Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen:innen aus verschiedenen Nationen.
Homeoffice-Möglichkeit.
Keine Frauen in der Geschäftsführung.
Wenig Vertrauen in die eigenen Angestellten.
Kein angemessener Inflationsausgleich.
Keine Gleichbehandlung von Teilzeitkräften.
Wenig Raum für ein Danke.
Von vielen Angestellten wird mehr Zeit als arbeitsvertraglich vereinbart erwartet.
Mitarbeiter:innen gleich behandeln und bezahlen.
Weniger Fingerpointing und weniger Psychodruck auf die Belegschaft ausüben, Vertrauen und Entscheidungsmöglichkeiten erhöhen die Arbeitsleistung sowie die Innovationskraft.
Transparente Kommunikation.
Auf Individuelle Ziele verzichten, dies fördert Konkurrenz und behindert andere relevante, nicht insentivierte Tätigkeiten.
Geben und Nehmen sollte ausgeglichen sein.
In den Teams ist die Atmosphäre oft gut, seitens der Geschäftsführung fehlt jedoch zu vielen Mitarbeiter:innen das Vertrauen in gute Arbeitsleistung. Leider herrscht auch keine gute Fehlerkultur.
Positiv ist, dass kürzere private Termine zu jeder Tageszeit ohne Absprache wahrgenommen werden können. Jedoch wird mehr Arbeitszeit erwartet, als bezahlt wird.
Karrieremöglichkeiten nur für Vollzeitmitarbeiter:innen vorhanden.
Weiterbildungsbudget reicht nicht für alle Personen aus. Kaum interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt wurde während der Inflation nicht annähernd angeglichen.
Jobrad, Getränke, Obst, Weihnachtsfeier
Kein Verständnis für Krankheit bei Mitarbeiter:innen.
Scheinbar keine Sozialauswahl bei Kündigungswelle.
Geschäftsführung erzeugt hohen Druck auf Mitarbeiter:innen.
Ein besonderes Umweltbewusstsein wurde nicht kommuniziert.
In den meisten Teams halten die Kolegen:innen sehr gut zusammen und verstehen sich auch privat gut.
Oft hierarchisch, trotz gegenteiliger Aussage auf der Firmenhomepage.
Keine Fehlerkultur. Keine psychologische Sicherheit.
Führungskräfte auf der "niedrigsten" Stufe haben meist keine richtige Befugnis, Entscheidungen zu treffen.
Solide technische Ausstattung.
Gute Büroräume, gute Lage.
Homeoffice.
Hohe Leistungserwartung, insbesondere an Arbeitszeit und Erreichbarkeit auch über das Vereinbarte Maß hinaus.
Gute Ansätze gibt es, seitens Geschäftsleitung ist die Kommunikation leider nicht transparent und weist fehlende Wertschätzung auf.
Keine Frauen in der oberen Führungsebene.
Teilzeitkräfte werden größtenteils für Zuarbeit eingesetzt, so gut wie nie werden Teilzeitkräfte neu eingestellt.
Positiv ist jedoch, dass viele Nationalitäten vertreten sind.
Die Aufgaben sind meist abwechslungsreich.
Nothing.
Too much politics and drama for pennies
Pay your employees fairly and treat them with respect
Dass ich während Corona dort war und alle überfordert waren und ich konnte abschalten von dem AG
So ziemlich alles... leider.
Alles!!!
Ich glaube die Texte sprechen schon für sich. Ein paar Leute waren super. Der Rest Schlangen
Ach vergiss es. Wenn du so denkst und bist wie die Geldgeier, dann ja.
Homeoffice? Vergiss es. Erst mit Corona ging es dann doch plötzlich
Das mindestens was die Branche her gab...
Meine Wünsche und Interessen wurde nicht gefördert, es ging nur darum, dass der Lehrplan (der auch falsch war) irgendwie umgesetzt wird.
Es war immerhin lustig mit manchen Kollegen, aber es hatten auch super viele ein Burnout
Das war unfassbar langweilig und gelernt habe ich genau nichts. Nur in der Berufsschule konnte ich was mit nehmen. Aber das Unternehmen nutze mich nur als Abfalleimer von Aufgaben. Ich brachte sogar tolle Ideen ein und investierte Zeit und Mühe und später hat die Abteilungsleitung das als ihre Idee verkauft und ganz viel Lob und Anerkennung bekommen, macht mich bis heute wütend.
Naja gab es keine und niemand wollte dich fördern oder dein Alltag verbessern.
Ich wurde wie der letzte Mensch behandelt und es gab keinen Respekt. Ich hatte mit fast jeder Führungsperson schlechte Erfahrungen gemacht. Sogar der CFO hat sich bei mir per E-Mail gemeldet und mir gedroht obwohl er in der Mail sagte, dass er dazu keine Grundlage hatte. Das war krass! Wie sowas war immerhin Zeit
Wie die alles
Nichts
Nichts
- Kollegenzusammenhalt
- Arroganz des Managements
- Intransparenz
- langjährige Mitarbeiter werden gegangen
- Kritikunfähigkeit
- back to the roots 2021. Kultur hat sich massiv verändert/ Stimmung verschlechtert
- hatte Arbeit gerecht entlohnen
- nicht lügen
Immer mehr Apathie , Arbeit nach Vorschrift, Abteilungen arbeiten gegeneinander
Tolles Miteinander unter den Kolleg:innen.
Es fehlt leider deutlich an Transparenz und Offenheit (bezogen auf Führungsebene).
Stärkt die Mitarbeiterzufriedenheit, indem ihr etwas dafür tut!
Nette Kollegen
Für Sommerfeste/Winterfest wird viel Geld ausgegeben um Leute einzufliegen, in Hotels einzuquartieren etc.. Mitarbeiter die aber in der "Nähe" wohnen (ca. 1 Stunde Anfahrtsweg) werden dagegen im Stich gelassen beim Thema Nachhause kommen.
Wenn Mitarbeiter bleiben sollen, bitte auch dementsprechend vergüten. Außerdem auf Work-Life Balance achten.
Hansefit anbieten!!
Vermögenswirksame Leistungen anbieten
viel zu viel Arbeit und es gibt keinen wirklichen Ausgleich. Dagegen wird auch nichts unternommen (trotz mehrmaligem Hinweis)
Linkedin E-Learning, Jedox Schulungen
Man muss sehr um eine Gehaltserhöhung kämpfen, wenn man nicht in einer Abteilung arbeitet die das Geld verdient.
Kommt drauf an. Zwischen den Abteilungen sicher nicht
die älteren Kollegen haben meist ein sehr großes Wissen
Ausbaufähig. Das was man wissen muss, bekommt man gesagt
Was das Gehalt angeht, gibt es zwischen Männern und Frauen noch immer einen Unterschied
Sehr abwechslungsreich
Team-Spirit, solidarity, culture
communication, leadership style
Get more organized
Generally good, communication across the company could be improved.
The company supports workplace flexibility in every way.
LinkedIn Learning and language courses
Fair
The company makes an effort to make a difference, lots of great initiatives.
Great team, open, warm, helpful
Communication could be greatly improved, lots of information gets lost in the hierarchy
Everyone tries to make an effort, but there is room for improvement. The company is growing extremely fast resulting in chaos. In this time communication should be extra good.
Good colleagues
Unfair payment and not efficient communications
Improve the communication
Linkedin learning and some of the academies are good.
Very low. Don't even expect an increase after a year or two.
Since there are many foreigners working in this company, the sense of diversification and cooperation is very high and motivating.
They decide and just ask you to do it. Never get a chance to be part of any decision.
This is the worst part of the company. The managers always decide what you need to follow. If you are the new grat would be good for beginners but staying there for long is not an option.
In the case of salary. The salary gap between the managers and normal employees is high. There is not any work council.
Even if you don't like the tasks, the managers make sure to make them even less interesting for you.
man kann machen was man will und man hat viel Zeit für seine Arbeit, zum wo ich arbeite, aber das ändert sich auch wieder
bezahlung, karriere, zu viele versprechungen
familiär bleiben und nicht zum großkonzert mutieren
die war schon viel besser aber leider hat sich viel getan in den letzten 6 Monaten, nicht wegen Corona!
ganz gut denke ich
gleitzeit und flexible Arbeitszeit, top!
viel blabla nichts schriftlich
bezahlt ok, Jedox spendet fürs Treppenlaufen statt Aufzug nutzen, gibt die Regiokarte kostenlos
gibt kein Fuhrpark und sonst wird auf die Umwelt geachtet
Doch da war ich immer zufrieden
war schon besser aber grundsätzlich sind die nett
viel zu hohes Ross
ab hbf und alles in der Nähe, das ist angenehm
war auch schon besser aber ist im grund ok
alles international und english first
definitiv! sehr sehr spannend, viele Abteilungen und knackige Aufgaben
So verdient kununu Geld.