Jedox

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen:innen aus verschiedenen Nationen.
Homeoffice-Möglichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Frauen in der Geschäftsführung.
Wenig Vertrauen in die eigenen Angestellten.
Kein angemessener Inflationsausgleich.
Keine Gleichbehandlung von Teilzeitkräften.
Wenig Raum für ein Danke.
Von vielen Angestellten wird mehr Zeit als arbeitsvertraglich vereinbart erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter:innen gleich behandeln und bezahlen.
Weniger Fingerpointing und weniger Psychodruck auf die Belegschaft ausüben, Vertrauen und Entscheidungsmöglichkeiten erhöhen die Arbeitsleistung sowie die Innovationskraft.
Transparente Kommunikation.
Auf Individuelle Ziele verzichten, dies fördert Konkurrenz und behindert andere relevante, nicht insentivierte Tätigkeiten.
Geben und Nehmen sollte ausgeglichen sein.

Arbeitsatmosphäre

In den Teams ist die Atmosphäre oft gut, seitens der Geschäftsführung fehlt jedoch zu vielen Mitarbeiter:innen das Vertrauen in gute Arbeitsleistung. Leider herrscht auch keine gute Fehlerkultur.

Work-Life-Balance

Positiv ist, dass kürzere private Termine zu jeder Tageszeit ohne Absprache wahrgenommen werden können. Jedoch wird mehr Arbeitszeit erwartet, als bezahlt wird.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten nur für Vollzeitmitarbeiter:innen vorhanden.
Weiterbildungsbudget reicht nicht für alle Personen aus. Kaum interne Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt wurde während der Inflation nicht annähernd angeglichen.
Jobrad, Getränke, Obst, Weihnachtsfeier

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Verständnis für Krankheit bei Mitarbeiter:innen.
Scheinbar keine Sozialauswahl bei Kündigungswelle.
Geschäftsführung erzeugt hohen Druck auf Mitarbeiter:innen.
Ein besonderes Umweltbewusstsein wurde nicht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Oft hierarchisch, trotz gegenteiliger Aussage auf der Firmenhomepage.
Keine Fehlerkultur. Keine psychologische Sicherheit.
Führungskräfte auf der "niedrigsten" Stufe haben meist keine richtige Befugnis, Entscheidungen zu treffen.

Arbeitsbedingungen

Solide technische Ausstattung.
Gute Büroräume, gute Lage.
Homeoffice.
Hohe Leistungserwartung, insbesondere an Arbeitszeit und Erreichbarkeit auch über das Vereinbarte Maß hinaus.

Kommunikation

Gute Ansätze gibt es, seitens Geschäftsleitung ist die Kommunikation leider nicht transparent und weist fehlende Wertschätzung auf.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der oberen Führungsebene.
Teilzeitkräfte werden größtenteils für Zuarbeit eingesetzt, so gut wie nie werden Teilzeitkräfte neu eingestellt.
Positiv ist jedoch, dass viele Nationalitäten vertreten sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind meist abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für Sommerfeste/Winterfest wird viel Geld ausgegeben um Leute einzufliegen, in Hotels einzuquartieren etc.. Mitarbeiter die aber in der "Nähe" wohnen (ca. 1 Stunde Anfahrtsweg) werden dagegen im Stich gelassen beim Thema Nachhause kommen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Mitarbeiter bleiben sollen, bitte auch dementsprechend vergüten. Außerdem auf Work-Life Balance achten.
Hansefit anbieten!!
Vermögenswirksame Leistungen anbieten

Work-Life-Balance

viel zu viel Arbeit und es gibt keinen wirklichen Ausgleich. Dagegen wird auch nichts unternommen (trotz mehrmaligem Hinweis)

Karriere/Weiterbildung

Linkedin E-Learning, Jedox Schulungen

Gehalt/Benefits

Man muss sehr um eine Gehaltserhöhung kämpfen, wenn man nicht in einer Abteilung arbeitet die das Geld verdient.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

die älteren Kollegen haben meist ein sehr großes Wissen

Kommunikation

Ausbaufähig. Das was man wissen muss, bekommt man gesagt

Gleichberechtigung

Was das Gehalt angeht, gibt es zwischen Männern und Frauen noch immer einen Unterschied

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team-Spirit, solidarity, culture

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

communication, leadership style

Verbesserungsvorschläge

Get more organized

Arbeitsatmosphäre

Generally good, communication across the company could be improved.

Work-Life-Balance

The company supports workplace flexibility in every way.

Karriere/Weiterbildung

LinkedIn Learning and language courses

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The company makes an effort to make a difference, lots of great initiatives.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Communication could be greatly improved, lots of information gets lost in the hierarchy

Kommunikation

Everyone tries to make an effort, but there is room for improvement. The company is growing extremely fast resulting in chaos. In this time communication should be extra good.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Good colleagues

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfair payment and not efficient communications

Verbesserungsvorschläge

Improve the communication

Karriere/Weiterbildung

Linkedin learning and some of the academies are good.

Gehalt/Benefits

Very low. Don't even expect an increase after a year or two.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

They decide and just ask you to do it. Never get a chance to be part of any decision.

Kommunikation

This is the worst part of the company. The managers always decide what you need to follow. If you are the new grat would be good for beginners but staying there for long is not an option.

Gleichberechtigung

In the case of salary. The salary gap between the managers and normal employees is high. There is not any work council.

Interessante Aufgaben

Even if you don't like the tasks, the managers make sure to make them even less interesting for you.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man kann machen was man will und man hat viel Zeit für seine Arbeit, zum wo ich arbeite, aber das ändert sich auch wieder

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bezahlung, karriere, zu viele versprechungen

Verbesserungsvorschläge

familiär bleiben und nicht zum großkonzert mutieren

Arbeitsatmosphäre

die war schon viel besser aber leider hat sich viel getan in den letzten 6 Monaten, nicht wegen Corona!

Image

ganz gut denke ich

Work-Life-Balance

gleitzeit und flexible Arbeitszeit, top!

Karriere/Weiterbildung

viel blabla nichts schriftlich

Gehalt/Benefits

bezahlt ok, Jedox spendet fürs Treppenlaufen statt Aufzug nutzen, gibt die Regiokarte kostenlos

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gibt kein Fuhrpark und sonst wird auf die Umwelt geachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

war schon besser aber grundsätzlich sind die nett

Vorgesetztenverhalten

viel zu hohes Ross

Arbeitsbedingungen

ab hbf und alles in der Nähe, das ist angenehm

Kommunikation

war auch schon besser aber ist im grund ok

Gleichberechtigung

alles international und english first

Interessante Aufgaben

definitiv! sehr sehr spannend, viele Abteilungen und knackige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jedox wants its employees to succeed and doesn't have rigid expectations about how that should be done, as long as the job gets done.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leadership is all male, all white and all German. The most recently filled leadership roles all seem to be friends, and it feels a bit like nepotism. It would be nice to see more people promoted to leadership from within.

Verbesserungsvorschläge

Focus on diversity (people of color, women) in department heads and upper management is absolutely needed.

Arbeitsatmosphäre

The office atmosphere is fun and attitudes are generally good. Even when workloads are heavy, people somehow find a way to enjoy themselves at work.

Work-Life-Balance

Flexible hours. Home office is generally acceptable. Taking holiday is encouraged. Part-time work is also possible.

Karriere/Weiterbildung

A lot of opportunity for learning and growth. Employer-paid trainings and certifications are offered as well as language courses.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

There is no Betriebsrat at Jedox, which is something that could help management and employees. Upper management has sometimes made decisions that feel divorced from the reality of their employees. That being said, the way in which Jedox management has navigated the COVID crisis is admirable and gives me more trust in them.

Kommunikation

Communication among smaller teams is great. But the more teams are involved, the more quickly communication can become a problem. Additionally, certain policies have been enacted from the top down, without time for discussion or regard to employee feedback.

Gleichberechtigung

Very few women are heads of their departments, and those who are work in more traditionally female-led departments (e.g. HR or marketing). There are no women in upper management.

Interessante Aufgaben

Despite what appears to be an ordinary product, the work is interesting and varied.