Jemix 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er lässt negative Bewertungen überall löschen

Arbeitsatmosphäre

Angst der ständigen Kündigung

Image

Nach außen gut, weil sie Marketing können.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen nicht vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsamen Feind / Angst schweißt halt zusammen

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alle Kollegen sind top. Der Zusammenhalt ist sehr stark und die Aufgaben sind auch interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Zwei-Klassen-Gesellschaft", Dauernde Job-Unsicherheit. Es gibt nie Klarheit bezüglich Richtung des Unternehmens, da sich bei jeder angekündigten Änderung unsicher sein muss, ob das überhaupt umgesetzt werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Klare Richtung vorgeben, nicht dauernd mit neuen Hierarchieren experimentieren und versuchen, das Rad neu zu erfinden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist soweit ich die verschiedenen Büros kennenlernen konnte sehr entspannt. Gerade im Hamburger Office fühlt man sich sehr wohl und kann gut auf eigene Weise arbeiten. Je nach Auftragslage ist es natürlich von Zeit zu Zeit etwas stressig, das kommt jedoch von der Arbeitslast und keinesfalls von Kollegen/Arbeitsumgebung

Image

Kommt drauf an wen man fragt. Es gibt viele Kunden, bei denen jemix hohes Ansehen genießt, es gibt jedoch genau so viele Kunden, wo es genau das Gegenteil ist.
Bei ehem. Mitarbeitern ist das Image soweit ich mitbekommen habe in der Regel schlecht.

Work-Life-Balance

Ich hatte eine Vollzeit-Woche mit 40 Stunden.
Home-Office ist nach Absprache möglich, muss aber rechtzeitig eingereicht und vom Vorgesetzten bewilligt werden. Mit Gleitzeit wird zwar geworben, die Umsetzung ist jedoch eher schwer.
Dadurch, dass die Telefonie in den gesamten Geschäftszeiten (9-18 Uhr) durchgehend besetzt sein muss, kann man eher nicht flexibel planen.

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich gibt es eine vorgesehene Stundenanzahl, die jeder Mitarbeiter in der Woche für Weiterbildung nutzen darf. Dadurch, dass der Tagesablauf in dieser Firma zu 90% aus dem lösen von Notfällen besteht und ein "ruhiges Arbeiten" in der Regel nicht möglich ist, bleibt eigentlich keine Zeit für Weiterbildungen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibts nicht, da die komplette Hierarchie aus zwei Stufen (Management und Angestellte) besteht.

Die Firma schmeisst mit großen Job-Titeln um sich. Wenn man alleine in einer Abteilung arbeitet und direkt den Titel "Head-of" bekommt, kann einem das zwar im Lebenslauf helfen, ob es der persönlichen Entwicklung hilft, ist jedoch eine andere Frage.

Zertifikate während der Arbeitszeit werden nur gemacht, wenn das Management es von einem einfordert. Eingefordert wird es natürlich nur, um bei Herstellern/Partnern den jeweiligen Partnerstatus zu behalten und nicht aus wirklichen Weiterbildungszwecken.

Gehalt/Benefits

Für ein mittelständisches Unternehmen ist das Gehalt nicht schlecht. Wenn man sich jedoch nur ein bisschen mit vergleichbaren Positionen in anderen Unternehmen beschäftigt, liegt man hier so gut wie immer drunter.

Seit paar Monaten kam das Gehalt auch regelmäßig zu spät. Wenn man sich dann bei Kollegen umhört und sich ergibt, dass man als einziger seit mehreren Monaten kein pünktliches Gehalt bekommt, kommt das Thema "Zwei-Klassen-Gesellschaft" von oben wieder auf. Das späteste Gehalt, was ich miterleben musste, kam am 2. Tag des Folgemonats, was u.a. auch einen Vertragsbruch darstellte. Das Arbeitsgericht war dieser Firma sowieso nie fremd.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Mit sehr großem Abstand der positivste Punkt. Alle Kollegen helfen wo Sie können und man versteht sich mit so gut wie jedem sehr gut. Schwarze Schafe gibt es immer, aber der Großteil der Kollegen ist wirklich top.

Das Hamburger Büro bspw. versteht sich sehr gut und unternimmt hin und wieder privat etwas zusammen. Ich konnte während meiner Arbeitszeit auch gute Freundschaften aufbauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man schlecht urteilen. Zu den ältesten gehört man hier mit Mitte 40.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist es wichtig, differenziert zu urteilen. Seit kurzer Zeit wurde die Geschäftsführung neu aufgeteilt. Das klappt bisher sehr gut, es braucht jedoch noch Zeit, um dies ausführlich beurteilen zu können.
Bis zu der Neuaufstellung war das Verhalten jedoch etwas schwierig. Teilweise eher impulsiv und Entscheidungen wurden meist nach Laune getroffen und nicht mit dem Kopf.
Es gab eigentlich nie das Gefühl von klarer und durchdachter Führung. Alle paar Wochen gab es eine neue Idee der Unternehmenshierarchie, die sich irgendwo abgeschaut wurde. Zu diesen Ideen gab es dann immer neue Rollen, Zuständigkeiten, Teams etc. die alle nicht komplett durchdacht und zum Scheitern verurteilt waren.
Durch diese Kombi aus launiger Führung und ständiger Neuausrichtung kam nie das Gefühl rüber, dass das Unternehmen einen klaren Plan verfolgt.

Arbeitsbedingungen

Ich persönlich kann nur aus dem Büro in Hamburg urteilen. Das Büro ist echt schön und wird auch von allen anwesenden Kollegen soweit möglich gepflegt. Es gibt große Balkone und u.a. auch einen Grill, mit dem man gut seine Pausen verbringen kann, wenn man denn möchte. Wirklich Ruhe beim arbeiten hat hier nur die HR-Abteilung, da diese das einzige Einzelbüro hat. Ist soweit aufgrund der Natur der Arbeit auch verständlich (vertrauliche Gespräch etc.), für den Rest kann es leider aber auch laut werden.

Bezüglich der Ausstattung: Es wird mit modernem Apple-Equipment geworben. Das Management und die ITler, die sich gut mit diesem verstehen, hat das auch. Der Rest wird jedoch mit veralteten Geräten abgespeist. Ein MacBook mit einer Akkulaufzeit von 1,5 - 2 Stunden kann man einfach nicht Modellgerecht nutzen und auf lange Kundentermine ohne Probleme mitnehmen. Egal, wie oft man gesagt bekommt "ist noch gut".

Kommunikation

Hat sich im Vergleich zu letztem (und vorletztem) Jahr extrem verbessert. Schnittstellen zwischen den Abteilungen sind mittlerweile klar definiert und jeder kann mit jedem offen kommunizieren. Der letzte Punkt ist vor allem der guten Arbeit aus dem Recruiting zu verdanken, da neue Kollegen gut ausgewählt sind und nahtlos in die Teams passen.

Es gibt regelmäßige Austausche mit den jeweiligen Vorgesetzten bzgl. Arbeitslast, Unterstützung, etc.. Das sollte zukünftig mMn auf jeden Fall beibehalten werden.

Gleichberechtigung

Bezüglich Geschlecht, Ethnie, etc. konnte ich nie irgendetwas negatives vernehmen. Hier ist alles top und alle werden akzeptiert wie er/sie ist.
Man merkt jedoch trotzdem Unterschiede im Umgang mit den Kollegen. Der Kernfaktor hier ist, wie gut man sich privat mit den Führungspersönlichkeiten versteht. Soweit man privat mit der Führung auf einer Wellenlänge ist, ist der Umgang im Office und im generellen Arbeitsalltag ein anderer, als wenn man privat nichts miteinander am Hut hat. Es hat etwas von einer Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Neue Kollegen werden prinzipiell immer besser behandelt, als vorhandene Mitarbeiter. Besseres Equipment, "lockerere Leine". Der Welpenschutz bei neuen Mitarbeitern geht erst ganz lang, hört dann aber abrupt auf.

Interessante Aufgaben

Hier muss man sagen, die Aufgaben waren alle interessant. Die Firma hat einen wirklich breit gestreutes Kundenmetier, was aus verschiedenen Branchen kommt.
Es gibt immer etwas neues, was man sich aneignen kann und woraus mann lernt.
Natürlich gibt es die Kernaufgaben der einzelnen Positionen, diese sind durch die verschiedenen Kundenanforderungen jedoch immer leicht variabel zu erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Das tolle Image
• Offene und sozial kluge Kollegen:innen und Vorgesetzte
• Arbeitsumgebung -> Coole Technik
• Homeoffice und Mallorca Office

Verbesserungsvorschläge

• Mehr kostruktives Feedback, weniger wertend -> Was kann man konkret besser machen
• Für die Mitarbeiter die Weiterbildung richtig Planen -> Meilensteine

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg Positiv. Ich arbeite mit meinen Kollegen eng zusammen und Absprachen können enspannt gemacht werden. Seltens gibt es auch mal Zeitdruck, der aber denke ich mal dazu gehört. (Meine Meinung und nich die der Firma)

Image

Das Image der Firma, von ausstehenden wiedergegeben, ist immer positiv. Mir wurde erzählt, das Firma als professionell und kompetent wargenommen wird.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird respektiert. Es gibt keine zu hohen Erwartungen wie z.B. das man immer da sein muss oder man nicht Homeoffice machen kann. Ich war auch Krank ohne das ich mit unverständniss begegnet wurde. Oder wenn man mal unangemeldet und spontan Homeoffice machen muss, wird das akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Angebote für die Weiterbildung die jedoch vom Arbeitnehmer eingefordert werden müssen. Von dem Arbeitgeber selber wird keine Zeit direkt dafür eingeräumt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair. Für mich ist das Gehalt gut, aber es gibt Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Dieser Punkt trifft zu und hat auch mit der angenehmen Arbeitsatmosphäre zu tun. Wir unternehmen an meinem Standort Hamburg oft was. Escaperoom, Bowling, Cocktailabend oder auch einfach mal was essen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch älteren Kollegen wird einen chance gegeben. Ich kann das aber nur als außenstehender begutachten, denn ich bin selber noch jung.

Vorgesetztenverhalten

Hier denke ich, dass da noch Luft nach oben ist. Es gibt ab und zu unrealistische Erwartungen die kaum zu erfüllen sind. Ich wurde jedoch nie mit hostilität begegenet. Grundsätzlich sind die Vorgesetzten sehr lösungs- und kompromissorientiert und fühlen sich in den Mitarbeiter ein.

Arbeitsbedingungen

Bin sehr zufrieden mit der Arbeitsumgebung. Ich arbeite mit Dingen wie z.B. M2 Macbook, 5K Screen, moderne Software, Ergnomische Stühle und höhenverstellbare Tische. Die beleuchtung passt und es kommt mehr als genug Licht von außen.

Kommunikation

Die Feedbackkultur ist schon gut ausgeprägt es gibt jährliche Gespräche und viel Kommunikation die zwischendurch geschieht. Wichtig ist anzumerken, dass ich selber schon Feedback geben konnte und dass das Feedback, auch wenn es konstruktiv(negativ) war, positive ergebnisse hervorgebracht hat.

Gleichberechtigung

Durch den offenen Umgang habe ich mitbekommen, dass wir alle gleich behandelt werden. Ich selber finde das keiner meiner Kollegen bevorteiligt oder benachteiligt wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in dem IT Bereich sind so unglaublich vielfälltig. Man hat die möglichkeit sich in allen bereichen der IT auszutoben! Ich selber wollte schon immer mal richtig meine Programmier-Skills einsätzen ohne dabie alls entwickler eingesetzt zu werden und dies trotzdem möglich und auch erwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Platz für kreative Auslebung und eigenes Einbringen von Ideen wird gelassen
- Ich spüre hohes Vertrauen in die eigene Arbeit und die Arbeit des Teams durch die Arbeitskollegen/Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

- gemeinsames Frühstück einmal pro Woche

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre insgesamt ist locker und angenehm. Überwiegend ein sehr respektvoller Umgang!

Karriere/Weiterbildung

Durch die Möglichkeiten, viel Verantwortung für Projekte zu übernehmen gibt es einen hohen Lerneffekt. Fähigkeiten werden dadurch sehr viel schneller erlernt. Sehr gute Aufstiegschancen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die Verhältnisse sind sehr familiär - Atmosphäre locker und humorvoll. Nicht wenige Mitarbeiter haben auch außerhalb der Arbeit enge Beziehungen zueinander. Überwiegend gutes Verhältnis und enge Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern verschiedener Standorte.

Vorgesetztenverhalten

Umgang ist respektvoll. Direkte Kommunikation und Kritik kommt genauso vor, wie auch humorvoller umgang und positives feedback. Eine gute Mischung

Arbeitsbedingungen

Ergonomie am Arbeitsplatz ist nicht immer optimal. Durch das Flexible Arbeiten sind zwar oft nicht alle im Office, falls das aber doch mal der Fall ist, kann es relativ eng werden. Gilt aber nur explizit für einen standort.

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur ist nötig.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen im Berliner Büro verstehen sich gut bis sehr, sehr gut. Lob könnte ein bisschen häufiger ausgesprochen werden. Auch Vertrauen wird einem hier entgegengebracht - natürlich liegt es dann in der persönlichen Verantwortung das nicht zu verspielen.

Image

Von mehreren Leuten hier habe ich mitbekommen, dass sie positiv über ihre Arbeit hier denken. Von wenigen auch, dass sie ein bisschen unzufrieden sind. Ich denke, es kommt darauf an, mit wem man spricht. Wichtig für die, die unzufrieden sind, ist auch einfach, das Gespräch zu suchen. Denn sonst ist klar, dass sich nichts ändern kann.

Work-Life-Balance

Es gibt schon sehr viel zu tun, aber die Aufgaben sind auch abwechslungsreich und machen Spaß.

Karriere/Weiterbildung

Man sollte schon selbst hinterher sein, wenn man es sich wünscht, aber die Offenheit und Möglichkeiten sind da.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich bis sehr gut. Betriebliche Altersvorsorge bekommt jeder, der sie möchte. Gehalt wird immer pünktlich und zuverlässig ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Abgesehen von ein paar Ausreißern ist hier alles im grünen Bereich.

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist so alt wie man sich fühlt. He.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind offen und ansprechbar für Feedback, man kann also direkt auf sie zugehen und das Gespräch suchen. Wer trotzdem einen Puffer dazwischen haben möchte, kann auch auf die Mädels im HR zugehen.

Arbeitsbedingungen

Belüftung, Beleuchtung und Geräuschpegel sind angenehm. Gearbeitet wird mit Apple-Geräten.

Kommunikation

Mal geht was unter, aber es gibt regelmäßige Newsletter und Teammeetings. Wenn man Fragen hat, kann man eigentlich auch immer auf einen Kollegen oder den Vorgesetzten zugehen oder anrufen.

Gleichberechtigung

Frauen sind schon noch in der Unterzahl, aber in den letzten Wochen sind ein paar neu dazugekommen und befinden sich auch in verantwortungsvollen Positionen. Wie die Chancen für Wiedereinsteiger*innen aussehen, kann man (noch) nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Sind vielfältig und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Innovationskraft, Marktführer im Bereich Apple Enterprise Consulting, neustes Apple Equipment als Arbeitsgerät, jährliche Incentive Reise nach Mallorca, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, SpenditCard mit steuerfreien Sachbezügen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Potenzial für Wachstum wird nicht ausgeschöpft. Die Geschäftsführung steckt durch einen hohen Bedarf an Personal stark im operativen Geschäft und hat wenig Zeit für die standortübergreifende, langfristige Unternehmensentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Pro-aktivere Kommunikation, stärkeres Projektmanagement, Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit sind ausbaufähig (z.B. regelmäßigere Team Events, Möglichkeit für Home Office, fachliche Schulungen und Weiterbildungen)

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld ist familiär und offen. Es gibt kurze Entscheidungsprozesse, eine Open-Door Policy, ein gemütliches Büro in zentraler Lage in Berlin, gemeinsame Mittagessen sowie ein junges und dynamisches Umfeld.

Work-Life-Balance

Es gibt über den gesetzlichen Anspruch überdurchschnittlich viele Urlaubstage und eine jährliche Firmenreise mit der gesamten Belegschaft nach Mallorca!

Karriere/Weiterbildung

Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte und dies auch durch seine Leistung und sein Engagement zeigt, bekommt viele Möglichkeiten. Ob Personalverantwortung, Standortleitung oder das Erwerben von zusätzlichen Zertifikaten.

Gehalt/Benefits

Kompetitives Gehalt, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, SpenditCard mit steuerfreien Sachbezügen zusätzlich zum Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die Techniker halten gut zusammen, super lustiger Vertriebsleiter - hat immer einen witzigen Spruch auf Lager. Der Geschäftsführer ist ehrgeizig, visionär, fachlich sehr kompetent und gibt sein Wissen sehr gerne weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist eher niedrig und das Team jung und hat Startup Character.

Vorgesetztenverhalten

Das Management könnte pro-aktiver sein, was an fehlenden Ressourcen liegt. Es wird aber offen und optimierungsorientiert mit Feedback umgegangen und aktiv nach neuem Personal gesucht.

Arbeitsbedingungen

Das Berliner Büro ist zentral gelegen und modern ausgestattet (Klimaanlage, Teeküche, Fahrstuhl, Meeting Raum). Da es sich hier um ein IT Unternehmen handelt, gibt es stets das neuste Apple Equipment

Kommunikation

Die Feedback- und Fehlerkultur ist offen, die Hierarchien flach und die Kommunikation direkt und per "Du". Die fehlenden Projektmanagement Ressourcen wurden bereits erkannt und durch starke Bemühungen auf HR Seite gegengesteuert.

Gleichberechtigung

Da die IT eine männerdominierte Branche ist, arbeitet aktuell nur eine Frau im Unternehmen. Allerdings ist Offenheit für Initiativen "Women in Tech" vorhanden und Frauen sind zur Verstärkung auch gewünscht

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter haben die Chance mit den Aufgaben zu wachsen und sich neue Fähigkeiten anzueignen. Fortgeschrittene und IT Experten haben eine hohe Abwechslung durch vielfältige Beratungsprojekte.