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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv fand ich auch den Einsatz einzelner Teammitglieder, die obwohl nicht offiziell Vorgesetzte Verantwortung übernommen und viel zur positiven Stimmung und Organisation beigetragen haben.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Vorgesetzten sich wie Mitarbeiter verhalten und immer helfen, wenn es nötig ist.
Die Kollegen sind toll.
- Platz für kreative Auslebung und eigenes Einbringen von Ideen wird gelassen
- Ich spüre hohes Vertrauen in die eigene Arbeit und die Arbeit des Teams durch die Arbeitskollegen/Vorgesetzten
• Das tolle Image
• Offene und sozial kluge Kollegen:innen und Vorgesetzte
• Arbeitsumgebung -> Coole Technik
• Homeoffice und Mallorca Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hire and Fire Mentalität.
Nach außen wird ein Professionelles Image vermittelt. Innen zeichnet sich ein anderes Bild ab.
Die tägliche 8-Stunden-Regelung ist zwar verständlich, wirkt aber manchmal zu starr gerade in ruhigeren Phasen. Eine flexiblere Gleitzeitgestaltung auf Wochen- oder Monatsbasis (statt täglich) könnte die Work-Life-Balance zusätzlich verbessern und würde dem Vertrauen, das intern ohnehin herrscht, noch mehr Raum geben.
Sag ich meinen Chefs direkt im 1:1-Gespräch. Klar, besser geht immer - aber das ist nichts für Kununu. Sonst ändert sich doch nichts.
Impulsives Verhalten. Keine Wertschätzung und Bezahlung entspricht nicht der Leistung bzw. der Branche.
"Zwei-Klassen-Gesellschaft", Dauernde Job-Unsicherheit. Es gibt nie Klarheit bezüglich Richtung des Unternehmens, da sich bei jeder angekündigten Änderung unsicher sein muss, ob das überhaupt umgesetzt werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn sich die Geschäftsleitung mehr Zeit für individuelle Anliegen der Mitarbeitenden nehmen könnte. In meinem Praktikum hatte ich manchmal das Gefühl, mehrfach nachhaken zu müssen, weil viel gleichzeitig zu tun war. Das kann schnell so wirken, als wären die eigenen Themen weniger wichtig auch wenn das vermutlich nicht so gemeint ist. Eine bewusstere Priorisierung oder feste Ansprechpartner/innen könnten hier helfen, das Teamgefühl weiter zu stärken.
Verbessert den Umgang mit Mitarbeiter anstatt Bewertung zu löschen.
Mehr Feedback-Gespräche im Onboarding einplanen und besser planen / Prozess für alle implementieren --> Hier nehme ich direkt Bezug auf "Schlecht am Arbeitgeber finde ich" und "wer sich bei Themen einbringen möchte, wird auch gerne mit eingebunden" unter "Vorgesetzten-Verhalten": Das Thema habe ich grad heute durch ein Gespräch mit einem neuen Kollegen bei einem unserer Chefs vorgeschlagen und darf es direkt umsetzen.
Den Mitarbeiter miteinbeziehen. Faire Lösungen für beide Seiten, also Arbeitgeber und -nehmer. Lob, Wertschätzung und den Mitarbeitern proaktiv auch mal etwas gutes tun. (Obstkörbe sind keine Benefits!)
Klare Richtung vorgeben, nicht dauernd mit neuen Hierarchieren experimentieren und versuchen, das Rad neu zu erfinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Jemix ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich wurde von Anfang an als Teil des Teams aufgenommen. Besonders hervorheben möchte ich die Sales Mitarbeiterin (Namen sind nicht erlaubt) die nicht nur im Sales brilliert, sondern auch viel zur Standortorganisation beigetragen hat. Sie hat sich persönlich um mein Wohlergehen gekümmert, mein Willkommenspaket organisiert und bei vielen Themen vermittelt. Ihr Einsatz war überragend und eine echte Bereicherung für das ganze Team.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bei uns wirklich stark. Jeder steht füreinander ein, und man weiß, dass man sich auf das Team verlassen kann. Die Zusammenarbeit macht einfach Spaß, weil jeder bereit ist zu helfen und gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Es ist ein gutes Gefühl, Teil eines Teams zu sein, das so gut harmoniert und zusammenarbeitet.
Gute Zusammenarbeit zwischen Kollegen.
Mit sehr großem Abstand der positivste Punkt. Alle Kollegen helfen wo Sie können und man versteht sich mit so gut wie jedem sehr gut. Schwarze Schafe gibt es immer, aber der Großteil der Kollegen ist wirklich top.
Das Hamburger Büro bspw. versteht sich sehr gut und unternimmt hin und wieder privat etwas zusammen. Ich konnte während meiner Arbeitszeit auch gute Freundschaften aufbauen.
Gemeinsamen Feind / Angst schweißt halt zusammen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jemix ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Haha, nicht da.
Umweltbewusstsein/Nachhaltigkeit darf gerne noch stärker gelebt werden. Tendenz geht aber in die richtige Richtung.
Wie ein durchschnittlicher Haushalt vielleicht. Nicht herausragend, aber auch nicht schlecht.
Dazu habe ich bis jetzt keine Maßnahmen erlebt oder erfahren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird bei Jemix deutlich gefördert und positiv gesehen. Ich konnte während meines Praktikums z. B. drei Sophos-Zertifizierungen absolvieren sie waren zwar kostenlos, aber ich wurde aktiv dabei unterstützt und motiviert, sie zu machen. Es ist keine Pflicht, sich weiterzubilden, aber definitiv ein Pluspunkt. Wie es mit kostenpflichtigen Zertifikaten ist, kann ich nicht beurteilen aber mein Eindruck war, dass persönliches Wachstum im Unternehmen gewünscht und gefördert wird.
Arbeitgeber bietet großes Onboarding an, welches viel Wissen zum Arbeiten in einem IT-Systemhaus wichtig sind. Mitarbeiter können sicher jederzeit weiterbilden. Neue Mitarbeiter müssen bei Apple auch eine Schulung für die Administration von macOS durchführen und für Firewalls etc. wird die Lernplattform von Sophos verwendet. Persönliche Wünsche für Zertifizierungen werden angenommen und im Interesse des AG entschieden, ob dies sinnvoll ist. AG legt keine Steine in den Weg. Wer noch z.B. Studieren möchte, kann das hier tun und wird von AG ...
Es gibt viele Kurse von renommierten Lösungsanbietern mit Zertifikaten, die man machen kann. Individuelle Weiterbildungsangebote gibt es auf Anfrage. Ein Kollege wurde sogar beim Führerschein unterstützt, damit er zukünftig mit dem Firmenwagen zu Kunden fahren kann. Das finde ich cool. Ich habe selbst noch keine Weiterbildung angefragt, weil es noch genug zu lernen gibt aus all unseren Partner-Programmen, bin durch solche Stories aber zuversichtlich, den notwendigen Support bei sinnvollen Weiterbildungen zu erhalten. ✌
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jemix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Jemix schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jemix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jemix als eher modern.
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Jemix
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Jemix
Branchendurchschnitt: IT