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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jena-Optronik die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
hat sich deutlich gebessert und das Management versucht die Belegschaft stets auf aktuellem Stand zu halten. Weiter so!
War früher sehr viel besser - eine hohe Fluktuation in der Belegschaft, hoher Leistungsdruck und undefinierte Verantwortungen für unpräzise Aufgabenstellungen führen schnell zu Diskussionen zwischen Kollegen. Aufgaben werden ehr problemorientiert diskutiert, als zielorientiert gelöst. Man hat den Eindruck viele Kollegen versuchen Arbeit wegzuschieben und die Arbeitsbelastung nicht noch weiter zu erhöhen.
Geht so... Man muss halt einfach nach Hause gehen und die Aufgaben liegen lassen. Dann hat man ab und zu auch Freizeit.
Zuletzt habe ich leider viel zu oft den Satz gehört: " Ich verstehe dein Anliegen, kann dir dabei aber leider gar nicht helfen".
NO-GO, wenn man sich mit einem Problem jeglicher Art an seinen Vorgesetzten wendet. Die direkten Vorgesetzten sind hierbei aber leider auch nur die Leidensträger des Managements und können tatsächlich wenig ausrichten.
Definitiv - coole Projekte in einem High-Tech Unternehmen. Man entwickelt Geräte, welche in ein paar 100km Höhe (oder noch weiter entfernt) über einem fliegen und dabei der gesamten Menschheit einzigartige Erkenntnisse, sowie technische Möglichkeiten liefern, welche noch vor 100 Jahren undenkbar waren. Ich war jederzeit hochmotiviert und habe für die Aufgaben gebrannt!
Eine streng hierarchische Struktur und mehrere Arbeitspaket auf Zuruf ohne klare Priorität lassen wenig Spiel für kreative Ideen. Es ist besser Ideenvorschläge einfach für sich zu behalten, da diese ohnehin nicht ernst genommen werden. Wer gerne nach dem Motto "Das haben wir schon immer so gemacht" arbeitet, wird der Arbeitsstil gefallen...