Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jenal die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird unter der Geschäftsleitung. Ergebnisse aus diesen Gesprächen kommen selten ans Tageslicht. Eingeforderte Gespräche finden entweder gar nicht oder unter Druck statt.
Überwiegend gut. Da das Personal jedoch dauerhaft wechselt kann man hier keine klare Aussage treffen. Teilweise arbeiten Mitarbeiter gegeneinander und nicht miteinander.
Flexible Arbeitszeiten werden hier klein geschrieben.
Unterste Schublade. Dauerhafter Druck und Kontrolle stehen hier an der Tagesordnung. Kommuniziert wird von oben herab.
Durchgehend angespannt und gereizt