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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überhaupt gar nichts. Vor diesem Arbeitgeber kann man nur warnen. Du wirst ins kalte Wasser geworfen.
Man lernt sehr schnell, wie man es nicht machen sollte. Ein Crashkurs in Sachen Demotivation. Abwechslung: Jeder Tag bringt neue ungeplante „Herausforderungen“.
Die Zeit, die man nicht dort verbringen muss.
Gehalt und das Team passt größtenteils
Hier müsste es noch Minussterne geben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach alles. Bei dem Einstellungsgespräch wird man mit Samthandschuhen behandelt, Zusagen zu Urlaub oder arbeitsposition gemacht. Sobald du da bist, sind diese Vereinbarungen unter dem Tisch und es kann sich niemand mehr an. Etwas erinnern.
Die Diskrepanz zwischen Vorstellungsgespräch und Realität ist beeindruckend. Was angekündigt wird, existiert später nur noch in der Erinnerung. Struktur, Einarbeitung und Verlässlichkeit wirken eher wie optionale Extras.
Die Kollegen werden bewusst gegeneinander aufgespielt!
Eigentlich alles. Die Versprechen im Vorstellungsgespräch sind erstunken und erlogen.
Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Hier hilft nur noch ein kompletter Umbruch. Solange alte Strukturen beibehalten werden wird sich vermutlich nichts ändern.
Hier hilft nur noch eine Schließung der Firma !
GL sollte ihr Handeln und Umgang mit Mitarbeitern überdenken, da diese den Laden schließlich am Leben halten. Gehaltserhöhungen, um den Mitarbeiter zu motivieren und langfristig zu halten.
Eine Weihnachtsfeier sollte so stattfinden und organisiert werden, dass sich die Mitarbeiter nicht um den Auf-und Abbau + Dekoration kümmern müssen, damit die Feier überhaupt erst stattfinden kann.
Aufenthaltsraum sollte renoviert und gesäubert werden, sodass man sich dort in der Pause wohl aufhalten kann.
Neue Führungskräfte
Weniger Improvisation, mehr Struktur.
Weniger Druck, mehr Führung.
Weniger Versprechen, mehr Realität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,1
Der am besten bewertete Faktor von Jenal ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bis auf einige Ausnahmen ist man nur deswegen geblieben
Kollegen waren eigentlich mit das Beste am ganzen Job.
Allerdings musste man sich andauernd an neue Mitarbeiter gewöhnen, da sich diese sehr häufig gewechselt hatten.
Die meisten sind ok, einige aber auch link
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt
Vereinzelte Kollegen sind super!!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jenal ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Balance setzt zwei Seiten voraus. Hier überwiegt eine deutlich. Überstunden sind Pflicht und natürlich unvergütet. Wochenendarbeit wird weder mit Freizeit noch mit Geld (oder einem prozentualen Aufschlag) vergütet.
Überstunden sind Pflicht, egal was in der Stellenbeschreibung behauptet wird!!
Arbeits-Live-Balance. Plusstunden auf Arbeit sind Minusstunden im Leben.
Geschäftsleitung macht Urlaub und der Rest darf arbeiten
Flexible Arbeitszeiten werden hier klein geschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Chancen. Wird versprochen und jedesmal gebrochen.
Theoretisch denkbar, praktisch jedoch nicht existent. Für einen Karrieresprung ist kündigen und in anderen Unternehmen bewerben die beste Option.
Ob die Firma für so etwas Zeit hat, bezweifle ich.
Monteure wurden ab und an in diesem Zusammenhang gefördert ansonsten passierte nicht viel, da auch kaum Zeit dafür da war.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jenal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Jenal schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jenal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jenal als eher traditionell.
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