JENOPTIK 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kandidatinnen auch kontaktieren. Generell den Prozess umgestalten und nicht ghosten, selbst wenn es Absagen sind.

Verbesserungsvorschläge

Es werden seit Monaten wichtige Stellen im Produktmanagement ausgeschrieben und nicht besetzt. Möglicherweise hat man in der HR nur einen Blick für die eigene Branche wenn es um Hochtechnologie geht. Auch sollte das Verständnis für Produktmanagement aufpoliert werden.

Verbesserungsvorschläge

Im persönlichen Gespräch mehr auf Menschlichkeit und Professionalität setzen.
- Pünktlich erscheinen
- aufmerksamer zuhören
- Bewerbungsunterlagen vorher einmal durchlesen, damit es keine Überraschungen gibt

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 02.12.25 auf die ausgeschriebene Stelle eines technischen Redakteurs bei Jenoptik beworben. Kurze Zeit später, am 08.12.25 habe ich per Mail die Information erhalten, dass meine Bewerbung nun an die entsprechende Fachabteilung zur eingehenden Prüfung weitergeleitet wurde. Der zunächst positive Eindruck aufgrund der zeitnahen Rückmeldung wurde komplett zunichte gemacht, als ich heute am 10.12. spaßeshalber mal den Status meiner Bewerbung im Bewerberportal prüfen wollte. Dort stand datiert auf den 09.12.25 folgendes: ,,Vielen Dank für Ihr Interesse an der Stelle. Wir haben uns für andere Kandidaten entschieden.'' Das wäre auch alles halb so wild, wenn man mir zeitgleich zur Entscheidung im Bewerberportal eine Mail mit der Absage geschickt hätte. Denn hätte ich nicht im Bewerberportal nachgeschaut, hätte ich vermutlich noch länger geglaubt ich wäre noch im Rennen. Was aber absolut den Vogel abschießt ist die Tatsache, dass die Stelle mit der gleichen Stellen-ID, einem MINIMALST angepassten Ausschreibungstext und einer nun abweichenden Stellenbezeichnung weiterhin im Stellenportal gelistet ist. Neue Bezeichnung: ,,Technischer Zeichner für Ersatzteildokumentation'' Was soll man als ehrlich interessierter Bewerber davon halten? Es bestätigen sich in meinem Fall leider die schlechten Erfahrungen vieler anderer Bewerber. Das Ganze hinterlässt bei mir ein Geschmäckle, sodass ich von zukünftigen Bewerbungen bei dieser Firma absehen werde.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich über Kununu den Beitrag "Anonyme Absage im Bewerbungstool (nur zufällig gefunden) - keinerlei weitere Information, schlimmer geht's nicht" gelesen habe, habe ich den Bewerbungsstatuts über das Kandidatenprofil überprüft. An dieser Stelle, konnte ich unter Stellenbewerbungen einsehen, dass ich im Bewerbungsprozess wohl nicht weiter berücksichtigt werde aufgrund des folgenden Vermerks, datiert auf den 12.11.2025: "Vielen Dank für Ihr Interesse an der Stelle. Wir haben uns für andere Kandidaten entschieden.". Ich habe keine automatisierte Absage zeitgleich zu diesem Vermerk bekommen, wie man es mindestens erwarten kann bei einem Unternehmen dieser Größenordnung (Eingangsbestätigung zeitgleich mit Einreichen der Unterlagen erhalten – ist also technisch offenbar möglich). Es handelt sich also nicht um einen Einzelfall und geschieht wohl über ein Jahr später immer noch. Hinzu kommt, dass die Stelle mit exakt gleicher Stellenbeschreibung und gleicher Referenznummer immer noch auf dem Stellenportal der JENOPTIK AG „neu“ ausgeschrieben und zu finden ist – einziger Unterschied das neue Datum 13.11.2025. Ich möchte hier keine Unterstellungen unterbreiten, allerdings ist es durchaus auffällig, dass exakt nach 30 Tagen (Datum der vorherigen Stellenausschreibung war der 15.10.2025), dieses Datum im Prinzip aktualisiert wurde.
Was auch immer der genaue Anlass für eine solche Methodik ist, so ist ein derartiges Vorgehen meiner Meinung nach einer Recruiting/HR Abteilung unwürdig, unprofessionell und nicht angebracht gegenüber aufrichtigen Bewerbern. Ich denke Verbesserungsvorschläge erübrigen sich an dieser Stelle - stattdessen sollte die Methodik hinter solchen Ausschreibungen und die Auskunftsstrategie grundsätzlich überdacht/hinterfragt werden. Eine zeitgleiche, automatisierte Antwort mit einer Begründung in der Form von beispielsweise " ... Leider hat ihr Profil nicht unseren Anforderungen entsprochen..." oder Ähnliches ist meiner Meinung nach das Mindeste. Ich kann daher nur jedem Arbeitssuchendem, der vor hat seine Expertise und Fähigkeiten bei JENOPTIK einzubringen, dringend davon abraten sich hier zu bewerben.
Ich möchte mich jedoch bei dem Ersteller/Erstellerin des vorherigen Beitrags und der Plattform kununu bedanken, wodurch so ein Vorgehen aufgedeckt werden kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Ausbildung als Industriekauffrau bei Jenoptik beworben und musste zwei Wochen auf eine Rückmeldung warten. Nachdem ich schließlich die Einladung zu einem Bewerbungsgespräch erhalten habe, war ich schon etwas erleichtert, da ich dachte, dass es nun weitergeht. Doch kurz vor dem Gespräch bekam ich plötzlich eine E-Mail, in der mir mitgeteilt wurde, dass meine Bewerbung abgelehnt wurde. Verstehe nicht wieso man Kandidaten einlädt nur um kurzfristig abzusagen?

Das war für mich nicht nur enttäuschend, sondern auch ziemlich respektlos. Nach so langer Wartezeit und dem Aufwand, sich gut auf das Gespräch vorzubereiten, fühlt man sich durch eine so unerwartete Absage einfach nicht wertgeschätzt. Ein besserer Umgang mit Bewerbenden und eine rechtzeitige, klare Kommunikation wären hier wirklich wichtig gewesen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erinnert Euch an Eure eigenen Werte!