JENOPTIK AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 296 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBrighter Futures with the Power of Light.
Wer wir sind
Du willst mehr. Erreichen.
Die Welt mit Licht zu verändern erfordert Neugier und Offenheit. Zusammen nutzen wir die Kraft des Lichts, um die Welt zu verändern und mit leuchtenden Ideen die Zukunft zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Verwurzelt in Jenas optischer Tradition konzentrieren wir uns auf das, was wir besonders gut können: Optik und Photonik.
Zu unseren Kunden gehören vor allem Unternehmen der Halbleiterausrüstungs- und Elektroindustrie, Life Science und Medizintechnik sowie Smart Mobility.
Perspektiven für die Zukunft
Erfolg entsteht dort, wo Menschen ihre Ideen einbringen, Neues ausprobieren und ihr Potenzial entfalten können. Deshalb unterstützt Jenoptik alle Mitarbeitenden auf ihrem Karriereweg ganz im Sinne unserer Werte open, driving, confident, damit sie ihre Kompetenzen und Stärken optimal einsetzen können.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Hund erlaubt
Was JENOPTIK AG über Benefits sagt
Beruf und Familie
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Hierfür bieten wir flexible Arbeitszeiten über Gleitzeit, Home Office, Teilzeit, Sonderurlaub und Möglichkeiten zur Kinderbetreuung an.
Gesund leben und arbeiten
Um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden dauerhaft zu erhalten und ihr Gesundheitsbewusstsein zu steigern, bieten wir regelmäßige betriebsärztliche Untersuchungen, Gesundheitstage und Kooperationen mit Fitnesszentren an und fördern die Teilnahme an sportlichen Events.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser stetig wachsendes Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden weltweit vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Neue Trends und Kundenanforderungen sorgen für ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und stellen uns immer wieder vor neue Herausforderungen. Bei Jenoptik haben Sie die Möglichkeit, die Zukunft mitzubestimmen und dabei über sich selbst hinauszuwachsen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Zur Verstärkung suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die mit Begeisterung gemeinsam zu unserem Erfolg beitragen wollen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie unsere Zukunft nachhaltig mit.
Alle offenen Positionen finden Sie auf unserer Karriereseite: www.jenoptik.de/karriere.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JENOPTIK AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Onboarding verlief offen und es wurde direkt nach Feedback sowie Optimierungsmöglichkeiten gefragt.
Corporate Benefits werden angeboten, Arbeitsplatz modern, Softwareprobleme i. d. R. schnell gelöst, Share Office in Göschwitz und im Hochhaus in Uninähe. Gute Anbindungen an Straßenbahn, Terminliche Koordination (Uni und privat) hat bei mir immer funktioniert.
Jenoptik hält ab und an auch Vorträge an der FSU, um von neuen Techniken oder aus der Praxis zu berichten.
Persönlich gesehen ist die Jero Robot der Arbeitgeber bei dem ich bisher am längsten beschäftig war ( über 9 Jahre ) . Das sagt m.E. alles.
Es macht Spaß, man hat ein persönliches Arbeitsumfeld, man bekommt Verantwortung, diese muss man aber auch annehmen. Man hat das gefühl etwas zu erreichen ! Man muss aber auch was dafür tun, von nichts kommt nichts.
Gehalt, Arbeitszeit, Flexibilität, technische Voraussetzungen, komplexe Projekte, uvm.
Das es einige personelle Veränderungen im Management gab die ich sehr begrüße.
Einstehen für weltoffenes Thüringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viel Bürokratie und aufgeblähte Prozesse, zu viel Personal im Management
Keine Entwicklungsmöglichkeiten an bestimmte Positionen. Diversity wird groß geschrieben, aber nicht wirklich gelebt. Ist aber kein Jenoptik spezifisches Problem, sondern ein Thüringen Problem. Zum Juni wird Pride groß geschrieben, aber insgeheim freut man sich wenn ab Juli alles vorbei ist.
Die miese Stimmung und der fehlende Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft. Ein Betriebsrat, der weniger für die Interessen der Belegschaft als für seine persönlichen eintritt und Vetternwirtschaft innerhalb des Betriebsrates.
psychischer Druck, extrem schlechte Kommunikation, Vorgesetzte überfordert, betriebsinterne Machtspiele, zu viel Ablenkung von der eigentlichen Arbeit, überbürokratisierte interne Prozesse
Keine Karrierechancen, sehr schlechte Kommunikation, extreme Überwachung bis ins Detail, keine Wertschätzung für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Werte Open-Driving-Confident nicht nur bei den Mitarbeitern regelmäßig abfragen, sondern auch als Führungskraft leben, besonders OPEN ist schon lange auf der Strecke geblieben. Den Mitarbeitern Unwahrheiten oder gar keine Erklärung zu bestimmten Vorgängen zu geben und so das Ansehen einzelner Personen, die sich über sehr viele Jahre um die Firma verdient gemacht und nicht unwesentlich zum Erfolg beigetragen haben, in den Schmutz zu ziehen, ist das Allerletzte.
Kommunikation von unten nach oben wahrnehmen
Es gab eine Zeit lang einen studentischen Stammtisch, der aber aufgrund von geringer Teilnehmerzahl scheinbar eingestellt wurde.
Dennoch wäre eine Möglichkeit zum connecten schön gewesen.
In diesem Unternehmen fehlt es in einigen Bereichen an kompetenter Führung und einer fairen Unternehmenskultur.
Fachliche Unterstützung durch Vorgesetzte ist kaum vorhanden, da es an Erfahrung in den jeweiligen Fachbereichen mangelt. Statt Mitarbeitende gleichermaßen zu fördern, entsteht der Eindruck, dass gezielt nur bestimmte Personen bevorzugt werden, während andere kaum Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Regelmäßige Austauschtermine, die eigentlich der Kommunikation und Weiterentwicklung dienen sollten, führten eher zu Spannungen im Team, da sie wenig konstruktiv genutzt wurden. Konflikte innerhalb des Teams oder mit anderen ...
Aufpassen, das wir nicht den Anschluss verlieren !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von JENOPTIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Leider gibt es ein paar ältere Personen, die Werkstudenten als Praktikanten oder als untere Stufe der Mitarbeiter betrachten. Kann man ignorieren, doch wenn man das einmal mitbekommen hat, ärgert man sich dennoch. Aber die sind auch irgendwann in Rente >:D
Erfahrungen der älteren Kollegen wird geschätzt. Mir persönlich wäre kein Fall bekannt, dass es zu Altersdiskriminierung in welcher Form auch immer gekommen ist.
positiv, Erfahrungen werden geschätzt und sollen an die jüngeren Kollegen weitergegeben werden
Kaum miterlebt, jedoch auch keine negativen Erfahrungen gehört.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JENOPTIK ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Keine bis unwahre Aussagen, z.B. zum plötzlichen Weggang einer Führungskraft. Entscheidungen, die unmittelbare Auswirkung auf Operations haben, werden nicht klar kommuniziert und sind nicht nachvollziehbar. Selbst Führungskräfte sagen, dass die beste Informationsquelle der Buschfunk ist. Erschreckend!
Hier gibt es viel Potential. Wenn die Mitarbeiter besser informiert und abgeholt sind, können sie sich auch besser mit dem Unternehmen identifizieren.
Nicht besonders positiv. Auf menschlicher Ebene gut, fachlich teils schwierig und ineffizient.
Es gibt Abteilungen und Personen die Informationen für sich behalten
Kommunikation erfolgt nur in eine Richtung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Es gibt gute und nicht so gute Beispiele, wenn man sich richtig reinhängt kann man weit kommen. Weiterbildungsangebote sind zahlreich vorhanden.
Intern ist es nur möglich durch eine Weiterbildung aufzusteigen, aber kommt man von Extern bekommt man sofort eine höhere Stelle.
Aufstiegsschance gibt es in der Fertigung kaum. Karriere macht man woanders.
Interne Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und können nach Rücksprache besucht werden. LinkedIn Learning wurde mir ermöglicht.
Vieles möglich, auch wenn es sich für manche nicht so anfühlt. Aber wenn alle Karriere machen wollen, wer macht dann die Arbeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JENOPTIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JENOPTIK besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JENOPTIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 275 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JENOPTIK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.