Du willst mehr. Erreichen.
Die Welt mit Licht zu verändern erfordert Neugier und Offenheit. Zusammen nutzen wir die Kraft des Lichts, um die Welt zu verändern und mit leuchtenden Ideen die Zukunft zu gestalten.
Verwurzelt in Jenas optischer Tradition konzentrieren wir uns auf das, was wir besonders gut können: Optik und Photonik.
Zu unseren Kunden gehören vor allem Unternehmen der Halbleiterausrüstungs- und Elektroindustrie, Life Science und Medizintechnik sowie Smart Mobility.
Erfolg entsteht dort, wo Menschen ihre Ideen einbringen, Neues ausprobieren und ihr Potenzial entfalten können. Deshalb unterstützt Jenoptik alle Mitarbeitenden auf ihrem Karriereweg ganz im Sinne unserer Werte open, driving, confident, damit sie ihre Kompetenzen und Stärken optimal einsetzen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBeruf und Familie
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Hierfür bieten wir flexible Arbeitszeiten über Gleitzeit, Home Office, Teilzeit, Sonderurlaub und Möglichkeiten zur Kinderbetreuung an.
Gesund leben und arbeiten
Um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden dauerhaft zu erhalten und ihr Gesundheitsbewusstsein zu steigern, bieten wir regelmäßige betriebsärztliche Untersuchungen, Gesundheitstage und Kooperationen mit Fitnesszentren an und fördern die Teilnahme an sportlichen Events.
Unser stetig wachsendes Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden weltweit vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Neue Trends und Kundenanforderungen sorgen für ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und stellen uns immer wieder vor neue Herausforderungen. Bei Jenoptik haben Sie die Möglichkeit, die Zukunft mitzubestimmen und dabei über sich selbst hinauszuwachsen.
Zur Verstärkung suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die mit Begeisterung gemeinsam zu unserem Erfolg beitragen wollen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie unsere Zukunft nachhaltig mit.
Alle offenen Positionen finden Sie auf unserer Karriereseite: www.jenoptik.de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JENOPTIK AG.
Gehalt, Arbeitszeit, Flexibilität, technische Voraussetzungen, komplexe Projekte, uvm.
Flexibilität mit Familie, besonders mit kleinen Kindern (abteilungsabhängig)
Onboarding verlief offen und es wurde direkt nach Feedback sowie Optimierungsmöglichkeiten gefragt.
Corporate Benefits werden angeboten, Arbeitsplatz modern, Softwareprobleme i. d. R. schnell gelöst, Share Office in Göschwitz und im Hochhaus in Uninähe. Gute Anbindungen an Straßenbahn, Terminliche Koordination (Uni und privat) hat bei mir immer funktioniert.
Jenoptik hält ab und an auch Vorträge an der FSU, um von neuen Techniken oder aus der Praxis zu berichten.
Einstehen für weltoffenes Thüringen.
Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, Gehalt und Zusatzleistungen, Programme zur Gesundheitsförderung, Mitarbeiterrestaurant, Mitarbeiterveranstaltungen, eigentlich alles.
Viel Druck, teilweise unverständliche Managemententscheidungen, es wird über Entwicklungs- oder Fertigungsabteilungen wegregiert, viel Bürokratie ohne erkennbaren Mehrwert.
psychischer Druck, extrem schlechte Kommunikation, Vorgesetzte überfordert, betriebsinterne Machtspiele, zu viel Ablenkung von der eigentlichen Arbeit, überbürokratisierte interne Prozesse
zu viel Bürokratie und aufgeblähte Prozesse, zu viel Personal im Management
Keine Entwicklungsmöglichkeiten an bestimmte Positionen. Diversity wird groß geschrieben, aber nicht wirklich gelebt. Ist aber kein Jenoptik spezifisches Problem, sondern ein Thüringen Problem. Zum Juni wird Pride groß geschrieben, aber insgeheim freut man sich wenn ab Juli alles vorbei ist.
Die miese Stimmung und der fehlende Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft. Ein Betriebsrat, der weniger für die Interessen der Belegschaft als für seine persönlichen eintritt und Vetternwirtschaft innerhalb des Betriebsrates.
Die nach außen dargestellten Werte müssen dringend zu 100% intern gelebt werden. Unsere Geschäftseinheit war auf einem sehr guten Weg, macht jedoch mittlerweile eine riesige Rolle rückwärts. Vorgesetzte sollten unbedingt bzgl. Kommunikation und Teambildung geschult werden. Die wirtschaftlichen Zeiten sind nicht einfach, jedoch sollte psychischer Druck auf Mitarbeiter niemals das Mittel der Wahl sein, um eine bessere Produktivität zu erreichen. Viele Kollegen sind trotz der aktuellen Situation immer noch stolz darauf, für die Firma arbeiten zu können. Nutzt diesen Stolz ...
Werte Open-Driving-Confident nicht nur bei den Mitarbeitern regelmäßig abfragen, sondern auch als Führungskraft leben, besonders OPEN ist schon lange auf der Strecke geblieben. Den Mitarbeitern Unwahrheiten oder gar keine Erklärung zu bestimmten Vorgängen zu geben und so das Ansehen einzelner Personen, die sich über sehr viele Jahre um die Firma verdient gemacht und nicht unwesentlich zum Erfolg beigetragen haben, in den Schmutz zu ziehen, ist das Allerletzte.
Kommunikation von unten nach oben wahrnehmen
In diesem Unternehmen fehlt es in einigen Bereichen an kompetenter Führung und einer fairen Unternehmenskultur.
Fachliche Unterstützung durch Vorgesetzte ist kaum vorhanden, da es an Erfahrung in den jeweiligen Fachbereichen mangelt. Statt Mitarbeitende gleichermaßen zu fördern, entsteht der Eindruck, dass gezielt nur bestimmte Personen bevorzugt werden, während andere kaum Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Regelmäßige Austauschtermine, die eigentlich der Kommunikation und Weiterentwicklung dienen sollten, führten eher zu Spannungen im Team, da sie wenig konstruktiv genutzt wurden. Konflikte innerhalb des Teams oder mit anderen ...
Der am besten bewertete Faktor von JENOPTIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. Innerhalb vieler Abteilungen sicher hervorragend, aber abteilungsübergreifend klemmt es an sehr vielen Stellen.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, es gibt keine Vorbehalte dem anderen gegenüber. Teamarbeit wird hier groß geschrieben.
Es gibt verschiedene Veranstaltungen im Jahr (Sommerfest mit Fußball- und Volleyballturnier, Weihnachtsfeier) bei denen der Zusammenhalt unter den Kollegen abteilungsübergreifend gefördert und gestärkt wird.
In meiner Abteilung absolut top.
Man merkt einen starken kollegialen Zusammenhang im Büro und dennoch gibt es kein „wir gegen die“.
Innerhalb der Abteilung hervorragend, jedoch ist er Abteilungsübergreifend nicht immer toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JENOPTIK ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Keine bis unwahre Aussagen, z.B. zum plötzlichen Weggang einer Führungskraft. Entscheidungen, die unmittelbare Auswirkung auf Operations haben, werden nicht klar kommuniziert und sind nicht nachvollziehbar. Selbst Führungskräfte sagen, dass die beste Informationsquelle der Buschfunk ist. Erschreckend!
Hier gibt es viel Potential. Wenn die Mitarbeiter besser informiert und abgeholt sind, können sie sich auch besser mit dem Unternehmen identifizieren.
Kommunikation erfolgt nur in eine Richtung
Entscheidungen auf höheren Ebenen, welche unmittelbar eine Auswirkung auf die Fertigung haben, werden kaum bis gar nicht kommuniziert. Informationsaustausch passiert i.d.R. über "Flurgeflüster" was oft zu Missverständnissen und Verunsicherungen unter der Belegschaft führt.
Kommunikation findet praktisch nicht statt. Fragen nach Entwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten werden ignoriert. Statt offener Gespräche herrscht Schweigen oder Abblocken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Das Ende der Karriereleiter ist als Fertigungsmitarbeiter schnell erreicht. Man kann sich natürlich stetig weiterbilden, jedoch ohne Aussichten auf ein bessere Gehalt. Hier ist die Firma in meinen Augen zu unflexibel. In höheren Ebenen sind die Karrierechancen jedoch sehr gut. Mit ein wenig Eigeninitiative sind auch stetige Weiterbildungen möglich.
Intern ist es nur möglich durch eine Weiterbildung aufzusteigen, aber kommt man von Extern bekommt man sofort eine höhere Stelle.
Aufstieg innerhalb der Firma möglich aber gestaltet sich teilweise schwer.
Gleiches bei Weiterbildungen. Hier muss man seinen Vorgesetzten teils sehr lange in den Ohren liegen, damit sich etwas entwickelt.
Aus meiner Sicht/Erfahrung werden Mitarbeiter die sich Nebenberuflich weiterbilden nicht gefördert, sondern es besteht nur die Angst nicht voll Leistungsfähig bei der Arbeit zu sein.
LinkedIn Learning. Wirkliche seriöses Interesse an Weiterentwicklung gibt es nicht. Weil man Angst hat die Angestellten können sich dann woanders mit den Skills bewerben.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.