Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JENOPTIK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 268 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Zu einer guten Unternehmenskultur gehört für uns zum einen das Bewusstsein für unsere Verpflichtung gegenüber der Gesellschaft und Umwelt, zum anderen die Wertschätzung der Individualität unser Mitarbeitenden. Seit unserer neuen Strategie unter dem Motto „More Light“ verfolgen wir mit unseren Unter ...
Be a JENIUS - Seit Einführung unserer Strategie 2022 arbeiten wir aktiv an unserer Unternehmenskultur. Besonders fokussieren wir uns auf die Optimierung unserer Prozesse sowie die Verbesserung unserer Meeting- und Feedback-Kultur, fördern mehr Diversity in unseren Führungsteams und setzen uns für e ...
122 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier gibt es viel Potential. Wenn die Mitarbeiter besser informiert und abgeholt sind, können sie sich auch besser mit dem Unternehmen identifizieren.
In meiner Abteilung absolut top.
Es gibt verschiedene Angebote um eine gute Work-Life-Balance zu schaffen.
Überforderte Vorgesetzte überfordern Mitarbeiter.
Leider fehlen oft klare Ziele und Strategien, was zu viel unnötigem Arbeitsaufwand führt.