"neue Besen" vertreiben bestehende Mitarbeiter...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere Produkte, die Leben retten und auch im privaten Bereich immer zu angeregten Diskussionen führen :-) wir bösen Abzocker.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das erkannte Probleme selten konsequent und bis zur Lösung bearbeitet werden. Wir haben uns zu einer "Problemverwaltungsgesellschaft" entwickelt, die Auswirkungen lähmen verschiedene Prozesse was zu noch größeren Problemen führen wird.
Verbesserungsvorschläge
vorhandene Strukturen auf Optimierung überprüfen, es gilt zu oft "das haben wir schon immer so gemacht". Gewisse Leute, nach langen Jahren auf Firmenbildheit überprüfen und wenn notwendig Konsequenzen ziehen...
Den Mitarbeitern dabei helfen aus Fehlern lernen zu können, anstatt alles nach ein paar Monaten wieder zu vergessen und beim nächsten Mal genauso "schlecht" zumachen...
Arbeitsatmosphäre
neue, nicht nachvollziehbare Entwicklungen bei Führungskräften führen zu Punktabzug - Mikromanagement und totale Kontrolle als neue Instrumente?
Kommunikation
Naja war schon immer durchwachsen und keine Verbesserung in Sicht, vieles wird bewusst intransparent gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Unter der "arbeitenden Belegschaft" TOP
Work-Life-Balance
mobiles arbeiten, Gleitzeit - alles prima. 38 Std/Woche anstatt 40 Std/Woche ohne Lohnabzug wäre noch eine Verbesserung.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung gebe ich 5 Sterne, in anderen Abteilungen wäre vielleicht ein halber bis 1 Stern drin. Manche Vorgesetzte sind so unterirdisch das man es kaum in Worte fassen kann. Konsequenzen oder Änderungen bei unpassendem Verhalten habe ich bisher nicht mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Ja die Aufgaben sind interessant und vielfältig, vieles widerholt sich in gewissen Abständen weil der Rest der Firma wenig bis nichts dazu lernt aber wer will nicht gerne nebenbei Betreuer, Psychologe oder Kindergärtner sein? Das alles bekommt man hier zusätzlich zum Hauptjob.
Gleichberechtigung
5 Sterne und die meine ich nicht nur positiv, es werden gerne unpassende Menschen eingestellt die ein zu Quoten passendes Geschlecht aufweisen. Ich finde es sollte nach Qualifikation eingestellt werden und nicht nach Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Expertise wird respektiert, das Alter spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
gut ausgestattete, komplett klimatisierte Büros und Fertigungsbereich - das ist selten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unnötige Dienstreisen nach Jena wurden reduziert und durch Teams-Meetings ersetzt. Weniger Teile aus China einzusetzen würde der Umwelt gut tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Intransparent und jeder muss für sich kämpfen, die "neue" Gehaltstruktur ist nicht besonders hilfreich, da die Ober- und Untergrenzen der einzelnen Stufen geheim sind, generell sollte alles transparenter, fairer etc. werden ich finde jedoch, dass es für die Mitarbeiter nicht erkennbar ist. Daher sind viele vom Ergebnis enttäuscht und fühlen sich weiterhin nicht fair und gleich behandelt was die Vergütung angeht.
Image
In Jena wird die Bekanntheit von Jenoptik außerhalb von Jena vielleicht etwas überschätzt. In Monheim (und Umgebung) weiß kaum einer "was die Jenoptik macht", da könnte man sich noch etwas mehr einbringen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst intensiv drum kümmert und auch mal die Ellenbogen benutzt kann man weit kommen. Das Unternehmen hat nun auch bemerkt, dass es sinnvoll sein kann interne Mitarbeiter zu befördern, das gab es "früher" nicht.