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JENOPTIK 
AG
Bewertung

Licht und Schatten

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JENOPTIK Optical Systems GmbH in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jede Abteilung macht seins, Problem werden nicht abgestellt

Image

Positiv

Work-Life-Balance

Achtung Burnout möglich

Karriere/Weiterbildung

Wenn man die richtigen Personen kennt geht was

Gehalt/Benefits

Gut für Jena

Kollegenzusammenhalt

Fast perfekt

Vorgesetztenverhalten

Es wird nach unten getreten und im Management wenig gelöst

Arbeitsbedingungen

Passt so

Kommunikation

Es gibt Abteilungen und Personen die Informationen für sich behalten

Gleichberechtigung

Multikulti

Interessante Aufgaben

Spannend vielfältig Themen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin BeerHR Team

Sehr geehrter Kollege bzw. sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie Jenoptik als Arbeitgeber weiterempfehlen. Es freut uns zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit im Team als nahezu perfekt empfinden und Ihre Aufgaben als spannend und vielfältig beschreiben. Auch bei Themen wie Gleichberechtigung, Gehalt und dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen scheinen Sie überwiegend zufrieden zu sein – wir sind hier scheinbar auf einem guten Weg.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Dass Sie hier das Gefühl haben, es werde „nach unten getreten“ und im Management wenig gelöst, möchten wir nicht unkommentiert lassen. Führung und ein respektvoller Umgang miteinander sind uns wichtig, daher würden wir gerne genauer verstehen, was zu diesem Eindruck geführt hat. Dasselbe gilt auch für Ihre Erfahrungen zu Karriere und Weiterbildung sowie Work-Life-Balance.

Wenn Sie mögen, können Sie sich gerne direkt bei den zuständigen HR Kolleg*innen oder auch bei mir melden. Auch unsere Mitarbeiterbefragung ist ein guter Weg, um ausführlich und gleichzeitig anonym Rückmeldung zu geben. Nur wenn wir die Hintergründe kennen, können wir gezielt daran arbeiten, Verbesserungen anzustoßen.

Mit freundlichen Grüßen
Jasmin Beer

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.