Vertrauen verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einstehen für weltoffenes Thüringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsinterne Machtspiele
Verbesserungsvorschläge
Werte Open-Driving-Confident nicht nur bei den Mitarbeitern regelmäßig abfragen, sondern auch als Führungskraft leben, besonders OPEN ist schon lange auf der Strecke geblieben. Den Mitarbeitern Unwahrheiten oder gar keine Erklärung zu bestimmten Vorgängen zu geben und so das Ansehen einzelner Personen, die sich über sehr viele Jahre um die Firma verdient gemacht und nicht unwesentlich zum Erfolg beigetragen haben, in den Schmutz zu ziehen, ist das Allerletzte.
Arbeitsatmosphäre
War viele Jahre sehr gut, geht aber rasant den Bach runter. Viel Macht bündelt sich bei einzelnen Akteuren, die nicht offen und ehrlich agieren, sondern Misstrauen schüren, die Mitarbeiter verunsichern und auch Unwahrheiten verbreiten. Die Werte Open-Driving-Confident gelten nur auf dem Papier.
Kommunikation
Keine bis unwahre Aussagen, z.B. zum plötzlichen Weggang einer Führungskraft. Entscheidungen, die unmittelbare Auswirkung auf Operations haben, werden nicht klar kommuniziert und sind nicht nachvollziehbar. Selbst Führungskräfte sagen, dass die beste Informationsquelle der Buschfunk ist. Erschreckend!
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Innerhalb vieler Abteilungen sicher hervorragend, aber abteilungsübergreifend klemmt es an sehr vielen Stellen.
Work-Life-Balance
Abteilungs- und personenabhängig, Finance ist immer überlastet, egal, wo man arbeitet. Ansonsten Möglichkeit zu Teilzeit, Gleitzeit, besondere Arbeitszeitmodelle wie 4- oder 4,5-Tage-Woche, tw. Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungs- und personenabhängig. Unwahre oder keine Aussagen zu bestimmten Vorgängen und Vorfällen gehören auch zum Vorgesetztenverhalten, ebenso wie cholerische Ausbrüche, die vollkommene aus der Zeit gefallen sind!
Interessante Aufgaben
Auch Routine kann interessant sein.
Arbeitsbedingungen
Möbel werden überflüssigerweise alle paar Jahre auf schickes neues Design angepasst, aber Sonnen- und Hitzeschutz bekommt man nicht in den Griff und hantiert bald seit Jahrzenten mit Fensterfolien, die nichts bringen. IT-Ausstattung passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben, z.B. Obstkörbe voller Südfrüchte, weshalb nicht regional und saisonal?
Gehalt/Benefits
Dank IG-Metall-Tarif sehr gutes Gehalt. Findet man so in Jena sicherlich nur noch bei Zeiss.
Image
Image und Realität stimmen nicht (mehr) überein. Die Mitarbeiter sind verunsichert und misstrauisch. Nach außen ist Jenoptik eines der Aushängeschilder für die Region.
Karriere/Weiterbildung
Vieles möglich, auch wenn es sich für manche nicht so anfühlt. Aber wenn alle Karriere machen wollen, wer macht dann die Arbeit.