JENOPTIK 

AG

Bewertungen

Sehr geehrter ehemaliger Kollege bzw. sehr geehrte ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich - auch wenn Ihr letzter Arbeitstag bereits einige Jahre her (laut den Angaben oben 2021) ist - die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schade, dass wir Sie als Arbeitgeber in der Vergangenheit nicht überzeugen konnten.

Es freut mich, dass Sie dennoch die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens sowie das Vorgesetztenverhalten positiv hervorheben. Wie ich aus Ihrem Feedback lese, sehen Sie vor allem in den Bereichen Kommunikation, Image und Weiterbildung das größte Verbesserungspotential. Ihre Kritik nehme ich sehr ernst und wir arbeiten kontinuierlich an diesen Punkten. Sie geben uns hiermit einen wichtigen Ansporn, unsere Prozesse und Unternehmenskultur kritisch zu hinterfragen und gezielter weiterzuentwickeln. Gerade über die Mitarbeitergespräche und teilweise auch die anonyme Mitarbeiterbefragung versuchen wir, verschiedene Chancen für Feedback, vor allem aber auch für den Anstoß von individuellen Maßnahmen wie Fortbildungen und Zukunftsperspektiven zu schaffen.

Gerne können wir auch in einem (vertraulichen) Gespräch im nachhinein wichtige Punkte genauer besprechen, um aus ihnen zu lernen. Melden Sie sich gern bei mir.

Ich wünsche Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter ehemaliger Kollege bzw. sehr geehrte ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ausführliches Feedback genommen haben. Es tut mir leid, zu hören, dass Sie in Ihrer Zeit bei uns nicht so positiv erlebt haben, wie wir es uns für unsere Kolleg*innen wünschen.
Wir nehmen Ihre Bedenken und Kritikpunkte vor allem in Bezug auf Vorgesetztenverhalten und Wertschätzung sehr ernst. Jenoptik arbeitet stetig daran, Führungskräfte weiterzuentwickeln und darüber einen Beitrag zu einer fairen, aufgeschlossenen Unternehmenskultur zu fördern - ganz nach unseren Werten open, driving, confident. Durch Mitarbeitergespräche und auch die jährliche Mitarbeiterbefragung versuchen wir, intern regelmäßig Möglichkeiten zum Austausch und für Feedback zu schaffen. Dazu gehören vor allem im Mitarbeitergespräch auch Weiterentwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter*innen, die gemeinsam mit Blick auf die Wünsche und zukünftigen Bedarfe im Team besprochen werden sollen.
Für die Thematik der Arbeitsbelastung und Überstunden bemühen wir uns ebenfalls stetig zu verbessern, indem zum Beispiel Prozesse vereinfacht bzw. angepasst werden, die mittel- und langfristig für eine Entlastung sorgen. Hier freuen wir uns auch über Vorschläge und ehrliche Rückmeldungen. Sollten Sie noch konkrete Anregungen haben, würde ich mich sehr über Ihr Feedback freuen. Das gilt auch für Details zu der Situation bei Mitarbeiterabschieden und Konfliktsituationen, zu denen ich gern tiefer in die Reflexion gehen würde. Unsere Mitarbeiter*innen im Unternehmen tragen täglich mit ihrer Arbeit und ihrem Einsatz zu unserem Erfolg bei. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns schon allein deshalb sehr wichtig. Melden Sie sich gern direkt bei mir.
Ich wünsche Ihnen für ihre weitere Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

vielen, vielen Dank für dieses positive und wirklich ausführliche Feedback! Ich freue mich sehr, dass Jenoptik Sie mit all den verschiedenen Punkten - vom CEO Update über die verschiedenen Veranstaltungen bis zu Gehalt und Benefits - so umfänglich als Arbeitgeber überzeugt. Unser Ziel ist, ein motivierendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter*innen ihre Potentiale entfalten können.

In Ihrer Bewertung lese ich heraus, dass wir dies Schritt für Schritt erreichen. Aber wir wollen uns natürlich auch verbessern, daher melden Sie sich gern, wenn Sie Vorschläge oder Anmerkungen haben. Ich freue mich von Ihnen zu hören!

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine wirklich ausführliche Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Dies hilft nicht nur potentiellen Bewerber*innen, sich einen authentischen Eindruck von Jenoptik zu verschaffen, sondern zeigt uns auch, was wo wir bereits auf einem guten Weg sind und wo wir noch verbessern können. Die Anmerkung zum Umweltbewusstsein werde ich mit unserem Nachhaltigkeitsteam besprechen.
Möchten Sie das Thema Karriere und Weiterbildung noch einmal genauer in einem Gespräch ausführen? Melden Sie sich gern bei mir!

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und Ihr Feedback! Ich freue mich sehr, dass Sie in so vielen Punkten 5 Sterne vergeben haben. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein attraktives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielleicht haben Sie noch ein paar Anregungen, z.B. zu unserem Engagement für die Umwelt oder gemeinnützige Projekte? Wie sehen Sie unser Image derzeit? Ich würde mich freuen, in einem Gespräch mehr darüber zu erfahren. Melden Sie sich gern.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Weiterempfehlung. Ich freue mich, dass wir Sie in so vielen Bereichen als Arbeitgeber überzeugen können. Ich freue mich, dass wir Sie als Arbeitgeber in so vielen Bereichen überzeugen konnten.

Ihre Kritik an der Führungskultur nehmen wir sehr ernst. Um den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt gerecht zu werden, arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiterzubilden, Prozesse transparenter zu gestalten und eine offene Kommunikation zu fördern.

Haben Sie weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge? Gerne besprechen wir diese gemeinsam - auf Wunsch auch anonym. Ihre Meinung hilft uns, noch besser zu werden.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank, dass Sie Jenoptik als Arbeitsgeber weiterempfehlen und so positives Feedback geben. Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten und den damit verbunden Weiterbildungsangeboten nehmen wir sehr ernst. Eine wertschätzende Führungskultur ist uns - vor allem auch ganz nach unseren Unternehmenswerten open, driving, confident - sehr wichtig. Auch wenn Sie sicherlich bereits unsere jährliche Mitarbeiterumfrage genutzt haben, um hierzu Feedback zu geben, würde ich mich sehr freuen, wenn Sie mir in einem Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen erzählen könnten. Gemeinsam finden wir sicherlich eine Lösung.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

Sehr geehrter ehemaliger Kollege bzw. Kollegin, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Schön, dass Sie Jenoptik weiterempfehlen. Wir versuchen immer uns zu verbessern und unseren Mitarbeiter*innen ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen. Haben Sie hier genauere Vorschläge und Anmerkungen? Dann melden Sie sich gern bei mir unter jasmin.beer@jenoptik.com

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer

PS: Uns ist bewusst, dass das Thema Gendern polarisiert und für uns ist es eine Möglichkeit, Kommunikation zu fördern, die Respekt für alle ausdrückt und die Vielfalt widerspiegelt.

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback! Ich stimme Ihnen zu, dass unsere Mitarbeiter*innen der wichtigste Baustein in unserem täglichen Erfolg sind. Großartig, dass Sie Jenoptik als Arbeitgeber weiterempfehlen und in so vielen Kategorien 5 Sterne vergeben. Sicherlich haben Sie auch unsere Mitarbeiterumfrage vor kurzem genutzt, um Ihrer Führungskraft Rückmeldung zum Vorgesetzten-Verhalten zu geben.
Haben Sie konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Personal- und Führungskräfteentwicklung? Auch wenn Sie in Ihrer Position direkt "an der Quelle" sitzen, würde ich mich über einen gemeinsamen Austausch darüber freuen.

Mit besten Grüßen
Jasmin Beer