17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
New Jensen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Harsum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist insgesamt gut geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und einem lockeren Umgang miteinander. Mir ist wichtig, dass jedes Teammitglied Eigenverantwortung übernimmt. Vertrauen statt Kontrolle ist mein Motto – und genau das spiegelt sich im täglichen Miteinander wider.
Image
Man kann es nicht immer allen recht machen – das gehört zur Realität eines wachsenden Unternehmens. Trotzdem ist der Zusammenhalt stark: Viele Mitarbeitende identifizieren sich mit der Firma, schätzen die offene Kommunikation und bringen sich aktiv ein. Kritik wird nicht ignoriert, sondern genutzt, um besser zu werden – das ist Teil unserer Kultur.
Work-Life-Balance
Seit zwei Jahren trage ich Personalverantwortung und in dieser Zeit wurde mir kein einziger Urlaubsantrag abgelehnt. Gleichzeitig habe ich selbst keinen Urlaub verweigert. Das zeigt: Erholung wird bei uns nicht nur respektiert, sondern aktiv ermöglicht – in alle Richtungen. So funktioniert echte Work-Life-Balance auf Augenhöhe.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden aktiv unterstützt, sowohl intern durch Schulungen und Entwicklungsgespräche als auch extern über zertifizierte Bildungsanbieter. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es durch Inhouse-Seminare, Online-Kurse oder externe Fortbildungen. Wer sich engagiert, bekommt hier echte Perspektiven.
Gehalt/Benefits
Alles tariflich geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesundheit und Wohlbefinden haben bei uns einen hohen Stellenwert: Wir arbeiten eng mit einer Krankenkasse zusammen, um regelmäßig ergonomische und physische Verbesserungen am Arbeitsplatz umzusetzen. Dazu kommen Angebote wie E-Bike-Leasing, eine günstige Hansefit-Mitgliedschaft, unsere Teilnahme am jährlichen Firmenlauf und gemeinsame Feste wie Ostergrillen oder Sommerfest für Körper, Geist und Teamgefühl.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist da, aber ausbaufähig. Für mich als Führungskraft war das von Anfang an ein zentrales Ziel. Das WIR-Gefühl. In den letzten zwei Jahren haben wir gemeinsam bereits spürbare Fortschritte gemacht. Der Austausch ist offener geworden, das Miteinander konstruktiver. Daran will ich weiter anknüpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Führungskraft im Unternehmen schätze ich besonders das respektvolle Miteinander und die Offenheit gegenüber neuen Ideen – unabhängig vom Alter, Geschlecht oder Hintergrund. Unsere beiden weiblichen Auszubildenden zeigen täglich, wie selbstverständlich Gleichberechtigung bei uns gelebt wird. Auch ältere Kollegen werden nicht nur eingestellt, sondern mit echter Wertschätzung begleitet. Mit einem Alter von ca. 64 Jahren eingestellte Kollege geht diesen Winter mit 67 Jahren in Rente, und sein Weggang wird mit ehrlicher Anerkennung betrachtet.
Die Kommunikation ist transparent, Entscheidungen werden gemeinsam getragen, und die Entwicklung jedes Einzelnen wird gefördert. Für mich ist das nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern ein Ort, an dem man gerne Verantwortung übernimmt.
Vorgesetztenverhalten
Als Führungskraft bewerte ich mich selbst nicht, aber ich kann sagen: Mein Vorgesetzter begegnet mir stets auf Augenhöhe, mit Vertrauen und Respekt. Genau diesen Führungsstil lebe ich auch in meinem Team. Für mich zählt: zuhören, einbinden, gemeinsam Lösungen finden.
Arbeitsbedingungen
Nur mit Veränderungen kommen wir weiter.
Die Arbeitsbedingungen sind auf einem modernen Stand: gut ausgestattete Arbeitsplätze. Es gibt klare Regelungen zum Schichtsystem sowie flexible Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung. Bei Bedarf wird Homeoffice angeboten, je nach Aufgabe und Absprache.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, könnte aber noch klarer und strukturierter sein. Es fehlt manchmal an Transparenz oder an einem offenen Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg. Ich sehe hier Potenzial und arbeite aktiv daran, den Dialog im Team weiter zu stärken.
Gleichberechtigung
Siehe unten
Interessante Aufgaben
In meiner Position ist kein Tag wie der andere, die Aufgaben sind dynamisch, abwechslungsreich und fordernd. Genau die Mischung, die mich motiviert und mir das Gefühl gibt, wirklich gebraucht zu werden.
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Möchtegern Weltmarktführer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Harsum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unbequeme Mitarbeiter werden rausgemobbt. Alles von OBEN abgesegnet.
Verbesserungsvorschläge
Personaltausch in der Führung.
Arbeitsatmosphäre
Druck ohne Ende
Image
Schein und Sein sind halt nicht das selbe.
Work-Life-Balance
Unbekannt...vielleicht in den Oberen Etagen?
Karriere/Weiterbildung
Fremdwörter.
Gehalt/Benefits
Nach Tarif, Zuschläge nach Nase.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe oben...
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang genug dabei, klarer Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Ich sage nur Mobbing.
Arbeitsbedingungen
Dreckig und sehr Gesundheitsschädlich. Chefs finden es Ok.
Kommunikation
Gibt nur Befehle von Oben...
Interessante Aufgaben
Wird schnell alles zur Routine.
Gleichberechtigung
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War mal gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Harsum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzter übt nur Druck aus, noch nie ein positives Wort seit 2 Jahren gehört.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine Weiterbildung in der Produktion.
Vorgesetztenverhalten
Was Mitarbeiter zu sagen haben interesiert dort kein Mensch,mann wird ständig beobachtet und es wird gradezu danach gesucht Mitarbeitern eins reinzuwürgen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jensen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Harsum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geduld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich hab bisher nichts zu meckern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es geht immer besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Harsum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ist von der Abteilung abhängig.
Gehalt/Benefits
Für neue Mitarbeiter nach Tarifvertrag. IGM
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte ja, in der Firma weniger.
Vorgesetztenverhalten
Von ein bis fünf Sterne.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Platz.
Kommunikation
Hier muss noch daran gearbeitet werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Brauner Hals bringt Dich voran
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Harsum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Vergangenheit die Wertschätzung des Mitarbeiters,
gegenwärtig ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Fehler nicht hingewiesen zu werden, stattdessen drakonisch bestraft zu werden
Abmahnungen vom Abreissblock
Fehlender Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Statt übereinander zu reden besser miteinander Themen diskutieren, Aufgaben gerechter und dem Fachwissen entsprechend zu verteilen.
Das stärkt nicht nur die Motivation des einzelnen es bringt auch das Unternehmen nach vorne
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzter zeichnet sich besonders durch mangelnde Fachkompetenz sowie fehlende Kenntnisse in der Mitarbeiterführung aus und verteilt Aufgaben ungerecht
Image
War mal besser
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur für die dem Vorgesetzten zugewandten Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nicht Leistungsgerecht gezahlt, der Nasenfaktor hat einen höheren Stellenwert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Statt Papier wird wieder vermehrt Kunststoff als Verpackungsmittel eingesetzt
Kollegenzusammenhalt
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Kollegen wird das umfangreiche Fachwissen auch weitergegeben. Vom Vorgesetzten wird dies nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent, nur auf sein eigenes Vorankommen bestrebt und Mitarbeitern gegenüber häufig herablassend
Arbeitsbedingungen
Trocken und im Winter warm
Kommunikation
Innerhalb einiger wenigen Kollegen gut
Gleichberechtigung
Schöne Frauen kommen vorwärts
Interessante Aufgaben
Je brauner der Hals umso interessanter sind die zugeteilten Aufgaben
Work-Life-Balance
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Bis auf die Unterhose ausgezogen und dann wie eine heiße Kartoffel fallen gelassen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Harsum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Richtig erdrückende Stimmung!
Image
Möchtegern Weltmarktführer!!!
Work-Life-Balance
Es gibt Kaffee.
Karriere/Weiterbildung
Nur für bestimmte Kreise!!!
Gehalt/Benefits
War Gut!!!
Kollegenzusammenhalt
Gegen die Cliquen hat man keine Chance!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit Tieren.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle aber die meisten denken nur an seinen Hintern. Dementsprechend fahren viele kleine Projekre einfach gegen die Wand.
Kommunikation
Welche Kommunikation???
Flurgespräche!!!
Gleichberechtigung
Auf gar kein Fall.
Interessante Aufgaben
Ständig mit der Bürokratie gekämpft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Man kann sich sein Leben auch amüsanter versauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Harsum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
....das andere
Verbesserungsvorschläge
Tarifliche Bezahlung, Wissen dokumentieren, Einarbeitung mit Konzept, Team-building einführen, kleinere Büroräume bzw. weniger Leute zusammenquetschen, schnellere Arbeitsmittelbeschaffung,
Arbeitsatmosphäre
Schlimmer als auf dem Hamburger Hauptbahnhof
Image
(Möchtegern) Weltmarktführer
Work-Life-Balance
Selbst im Urlaub und krank geschrieben, wird man angerufen und genötigt in die Firma zu kommen, um zu helfen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gut. Und mit einem braunen Hals kann man auch Karriere machen.
Gehalt/Benefits
Trotz offizieller IG Metall Gebundenheit, untarifliche Bezahlung (Alt übertariflich, Jung untertariflich)
Kollegenzusammenhalt
“Kollegen“....
Umgang mit älteren Kollegen
Um Geld/Rente müssen die “Alten“ sich ganz sicher keine Gedanken machen....zu Lasten der Jungen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetze waren bisher gut, die darüber stehenden eine Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Permanente Störungen und Arbeitsunterbrechungen (selbst auf dem Hamburger Hauptbahnhof hätte man mehr Ruhe).
Auf zwingend notwendiges Arbeitsequipment muss man monatelang warten und selbst Kleinigkeiten wie Textmarker sind nur schwer zu bekommen.
Kommunikation
Es wird (sehr) viel geredet, aber nix gesagt
Gleichberechtigung
Mann und Frau werden gleich behandelt.
Alt und jung hingegen überhaupt nicht.
Interessante Aufgaben
Zweifellos interessante Aufgaben, aber praktisch kaum Einarbeitung und ein enormer Zeit- und Leistungsdruck
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Vorsicht! Nicht immer fair spielender Arbeitgeber, vielfach vor dem Arbeitsgericht abgestraft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Harsum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit auch in der Personalplanung. Trend zu Hire and Fire sollte überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
War früher besser.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leistung lohnt sich nicht zudem hohe Unzufriedenheit u. a. durch viel Unruhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Harsum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt. Reisetätigkeiten. Freiheiten. Dienstwagen. Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Einige Führungskräfte. Umgang mit Mitarbeitern (untergebenen). Teilweise fehlende Führungskompetenz. Unstrukturiertheit. Verschwendung. Ungerechtigkeit bishin zur Ausnutzung. Wenig innovativ....
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche regelmäßig führen. Den "richtigen Platz im Bus" finden. Auf Mitarbeiter eingehen. Homeoffice anbieten. Moderner werden. Mitarbeiter einbinden um Ideen zu finden. Strukturierter agieren. Regeln aufstellen. Klare Aufgaben definieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird JENSEN durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden JENSEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich JENSEN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.