Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JENSEN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit zwei Jahren trage ich Personalverantwortung und in dieser Zeit wurde mir kein einziger Urlaubsantrag abgelehnt. Gleichzeitig habe ich selbst keinen Urlaub verweigert. Das zeigt: Erholung wird bei uns nicht nur respektiert, sondern aktiv ermöglicht – in alle Richtungen. So funktioniert echte Work-Life-Balance auf Augenhöhe.
Der Kollegenzusammenhalt ist da, aber ausbaufähig. Für mich als Führungskraft war das von Anfang an ein zentrales Ziel. Das WIR-Gefühl. In den letzten zwei Jahren haben wir gemeinsam bereits spürbare Fortschritte gemacht. Der Austausch ist offener geworden, das Miteinander konstruktiver. Daran will ich weiter anknüpfen.
Als Führungskraft bewerte ich mich selbst nicht, aber ich kann sagen: Mein Vorgesetzter begegnet mir stets auf Augenhöhe, mit Vertrauen und Respekt. Genau diesen Führungsstil lebe ich auch in meinem Team. Für mich zählt: zuhören, einbinden, gemeinsam Lösungen finden.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, könnte aber noch klarer und strukturierter sein. Es fehlt manchmal an Transparenz oder an einem offenen Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg. Ich sehe hier Potenzial und arbeite aktiv daran, den Dialog im Team weiter zu stärken.
In meiner Position ist kein Tag wie der andere, die Aufgaben sind dynamisch, abwechslungsreich und fordernd. Genau die Mischung, die mich motiviert und mir das Gefühl gibt, wirklich gebraucht zu werden.
Das Betriebsklima ist insgesamt gut geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und einem lockeren Umgang miteinander. Mir ist wichtig, dass jedes Teammitglied Eigenverantwortung übernimmt. Vertrauen statt Kontrolle ist mein Motto – und genau das spiegelt sich im täglichen Miteinander wider.