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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der Vergangenheit die Wertschätzung des Mitarbeiters,
gegenwärtig ...
Produkte und Kollegen
Gratis Kaffee...
Vielfalt. Reisetätigkeiten. Freiheiten. Dienstwagen. Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unbequeme Mitarbeiter werden rausgemobbt. Alles von OBEN abgesegnet.
Auf Fehler nicht hingewiesen zu werden, stattdessen drakonisch bestraft zu werden
Abmahnungen vom Abreissblock
Fehlender Führungsstil
....das andere
Kommunikation. Einige Führungskräfte. Umgang mit Mitarbeitern (untergebenen). Teilweise fehlende Führungskompetenz. Unstrukturiertheit. Verschwendung. Ungerechtigkeit bishin zur Ausnutzung. Wenig innovativ....
Verbesserungsvorschläge
Ich hab bisher nichts zu meckern
Personaltausch in der Führung.
Statt übereinander zu reden besser miteinander Themen diskutieren, Aufgaben gerechter und dem Fachwissen entsprechend zu verteilen.
Das stärkt nicht nur die Motivation des einzelnen es bringt auch das Unternehmen nach vorne
Tarifliche Bezahlung, Wissen dokumentieren, Einarbeitung mit Konzept, Team-building einführen, kleinere Büroräume bzw. weniger Leute zusammenquetschen, schnellere Arbeitsmittelbeschaffung,
Nachhaltigkeit auch in der Personalplanung. Trend zu Hire and Fire sollte überdacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von JENSEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Führungskraft im Unternehmen schätze ich besonders das respektvolle Miteinander und die Offenheit gegenüber neuen Ideen – unabhängig vom Alter, Geschlecht oder Hintergrund. Unsere beiden weiblichen Auszubildenden zeigen täglich, wie selbstverständlich Gleichberechtigung bei uns gelebt wird. Auch ältere Kollegen werden nicht nur eingestellt, sondern mit echter Wertschätzung begleitet. Mit einem Alter von ca. 64 Jahren eingestellte Kollege geht diesen Winter mit 67 Jahren in Rente, und sein Weggang wird mit ehrlicher Anerkennung betrachtet.
Die Kommunikation ist transparent, Entscheidungen werden gemeinsam ...
Lang genug dabei, klarer Vorteil.
Unter Kollegen wird das umfangreiche Fachwissen auch weitergegeben. Vom Vorgesetzten wird dies nicht gefördert.
Um Geld/Rente müssen die “Alten“ sich ganz sicher keine Gedanken machen....zu Lasten der Jungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JENSEN ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt nur Befehle von Oben...
Hier muss noch daran gearbeitet werden.
Innerhalb einiger wenigen Kollegen gut
Es wird (sehr) viel geredet, aber nix gesagt
Welche Kommunikation???
Flurgespräche!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden aktiv unterstützt, sowohl intern durch Schulungen und Entwicklungsgespräche als auch extern über zertifizierte Bildungsanbieter. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es durch Inhouse-Seminare, Online-Kurse oder externe Fortbildungen. Wer sich engagiert, bekommt hier echte Perspektiven.
Gibt keine Weiterbildung in der Produktion.
Fremdwörter.
Gibt es nur für die dem Vorgesetzten zugewandten Mitarbeiter
Weiterbildung ist gut. Und mit einem braunen Hals kann man auch Karriere machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JENSEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JENSEN besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JENSEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JENSEN als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
JENSEN
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JENSEN
Branchendurchschnitt: Industrie