Kluge Menschen haben in einer dummen Organisation keine Chance!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Produktportfolio
- Zusammenhalt der (alteingesessen) Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Inkompetente Geschäfts- und Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Sozial inkompetente Geschäftsführung gegen erfahrene Führungspersönlichkeiten austauschen
Kommunikation
- Kommunikation mit den Mitarbeitern findet nur sperrlich statt.
- Interne News erfolgen auch nur sporadisch.
- Mitarbeiter-, Personal- und/oder Jahresgespräche gibt es nicht. Dafür gibt es einmal im Jahr eine, recht amüsante, schriftliche Geschäftsführerzufriedenheit
- Einen Betriebsrat gibt es ebenfalls nicht
- Briefgeheimnis und Datenschutz spielen eine untergeordnete Rolle. Briefe werden grundsätzlich geöffnet egal wie und an wen adressiert. Abwesenheiten wegen Krankheit werden teilweise "öffentlich" in Sitzungen thematisiert und diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bzw. das Verhältnis zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist durchaus positiv. Das Verhältnis der Mitarbeiter zu der obersten Führung, wie sich die Geschäftsführung gerne selbst bezeichnet, ist als unterirdisch bis desaströs zu bezeichnen!
Work-Life-Balance
Eine kurze Zusammenfassung:
- Gleitzeitarbeit: nein
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit z.B. Sabbaticals: nein
- Homeoffice: nein
Fitness- und Erholungsangebote im (Gesundheits-) Unternehmen: nein
Wiedereingliederungsprogramme nach längerer Krankheit: nein
Serviceleistungen für Familien: nein (ggf. nach subjektiven Entscheidungskrierien)
Erholungsprogramme: nein
Private sportliche Aktivitäten werden aus Unternhmenssicht eher ungern gesehen, da diese ein eröhtes Verletzungspotenzial darstellen und somit im schlimmsten Fall Krankheitstage zur Folge hätten. Die damit einhergehenden positiven und gesundheitsfördernden Aspekte werden nicht gesehen.
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetzte, die von Personalführung so viel Ahnung haben, wie Schimpansen von komplexer Mathematik.
- Bei voller Projektdichte gibt es durchaus Kollegen die es vorziehen mit dem neuen Aufsitzmäher den Rasen zu pflegen, in der Versandabteilung Pakete zu packen oder bei bürointernen Umzügen Büromöbel durch die Gegend zu tragen. Prioritäten setzen will gelernt sein ;-)
-Drei Geschäftsführer heißt hier grundsätzlich auch drei verschieden Meinungen ohne klare Zielvorstellung.
-Sinnlose Meetings von mehreren Stunden Dauer in denen teilweise über einzelne Wörter diskutiert wird sind keine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Man "schmort" seit über 20 Jahren "im gleichen Saft". Themen werden immer und immer wieder unter neuer Überschrift aufgearbeitet und als Innovation verkauft.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter in dieser Altersschicht gibt es bis auf ganz wenige Ausnahmen nicht. Es wird lieber auf junge und günstigere Arbeitskräfte zurückgegriffen, die im Zweifelsfall auch schnell ersetzbar sind.
Arbeitsbedingungen
Wenn man als neuer Mitarbeiter am ersten Arbeitstag eine funktionierende EDV samt geschalteter Telefonanlage und aktiviertem E-Mailkonto vorfindet, gleicht das einem sechser im Lotto. Ansonsten muss man hier doch etwas geduldig sein ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Großteil der Belegschaft hat neben der Haupttätigkeit noch Nebenjobs. Ich denke, die weitere Erläuterung erübrigt sich somit.
Überstunden werden gerne gesehen. Allerdings werden diese weder bezahlt noch mit Freizeit ausgeglichen.
Immerhin zahlt das Unternehmen Urlaubs- und auch Weihnachtsgeld, was durchaus nicht selbstverständlich ist.
Image
Mehr Schein als Sein. Außen hui, innen pfui!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es so gut wie gar nicht. Zitat: "Wer sich weiterbildet, ist auf dem Absprung zu einem anderen Unternehmen"