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13 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 10%
Score-Details

13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mehr Schein als Sein.

1,3
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich.

Arbeitsatmosphäre

Sehr bedrückend. Es gibt einige kaputte Persönlichkeiten, die in dieser Organisation über die Jahre leider einen Schaden mitgenommen haben und ihre Frustration und Verbitterung auf sehr gut zum Ausdruck bringen können. Arbeitsmoral wird von einigen Posten ganz anders gelebt, als erwartet.

Image

Gutes Image, durch die guten Hauptprodukte. Das wars aber auch.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind klar definiert. Es gibt kein Homeoffice und wird es auch nicht geben.

Gehalt/Sozialleistungen

Einzig Gute: Urlaub- und Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen hin, mimt man Öko, Bio & Nachhaltig zu sein, doch die Realität sieht leider anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Alteingesessene halten hier zusammen, aber wenns es hart auf hart kommt, zeigen sich die wahren Gesichter. Sehr intrigant und berechnend zum Teil. Ehrliche, herzliche Kollegen sind leider selten.

Vorgesetztenverhalten

Viel Unstimmigkeit in der Geschäftsführung. Entscheidungen zu treffen ist keine klare und einfache Sache für sie. Viel Chaos vorprogrammiert. Mittleres Management häufig komplett fehlbesetzt, grundlegende Kenntnisse & Vorraussetzungen für die Position nicht vorhanden und daher häufig inkompetent. Oft wird gerne Arbeit auf andere geschoben, um selbst den lauen Lenz zu machen.

Kommunikation

Unterirdisch. Wer nicht selbst hinterher ist, bekommt gar nichts mit. Jede Abteilung arbeitet eher für sich, als miteinander.

Interessante Aufgaben

Die muss man sich selbst suchen.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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kein Geld der Welt ist das wert.

1,3
Nicht empfohlen

Verbesserungsvorschläge

Alles.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Für alle, die keinen Wert auf die Gesundheit legen

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern, Engstirnigkeit

Verbesserungsvorschläge

auf Qualität anstatt auf Quantität bei den Mitarbeitern setzen

Arbeitsatmosphäre

Viel Streit zwischen den einzelnen Kolleg*innen. Kaum Zusammenhalt - bloß bei einigen wenigen Kolleg*innen, die meist ein Büro teilen. Wird einem ein Einzelbüro zuteil, muss muss man zusehen, dass man zwischen dem ganzen Arbeitsstress Kontakte knüpft.
Ein Auszug aus dem Arbeitsvertrag: "Private Gespräche sind am Arbeitsplatz nicht erlaubt". Ich denke, das sagt schon ziemlich alles.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten - freitags bis 17 Uhr. Starre Pausenzeiten. Überstunden werden nicht angerechnet. Es wird dennoch erwartet, dass man 15 Minuten vor Arbeitsbeginn am Platz ist, damit man pünktlich anfangen kann. Home-Offeice - Fehlanzeige.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Produkten steht der ökologische Aspekt im Vordergrund. Ansonsten wird nur noch der Müll getrennt.
Im großen Ton wird in der Firma erzählt, wie wichtig die Gesundheit und ausreichende Bewegung sind - es wird nichts für das Wohl der Mitarbeiter getan.

Kollegenzusammenhalt

S. oben

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzten wälzen Aufgaben ab, ohne den Mitarbeiter mit ausreichend Informationen zu versorgen. Die Geschäftsführung ist zu keinen Kompromissen bereit: Was er sagt, muss gemacht werden. Auch wenn es keinen Sinn ergibt oder gar falsch ist.
Das Unternehmen wird von drei Personen geführt. Spannungen sind vorprogrammiert.

Arbeitsbedingungen

Die PCs funktionieren, auch wenn sehr langsam, was besonders für die Grafik immer wieder zu einem Problem wird.

Kommunikation

Wenn man Sachen hinterherläuft, bekommt man auch Antworten. Ohne Eigeninitiative - keine Informationen. Eine Abteilung weiß oft nicht, was eine andere macht. Daher viele Korrektur- bzw. Abstimmungsschleifen, die den Prozess bis ins Unendliche verlangsamen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer hier anfängt, braucht entweder einen Nebenjob oder einen zweiten Verdiener.

Gleichberechtigung

Die einzige Frau in Führungsposition ist mit der Geschäftsführung verwandt.

Interessante Aufgaben

Es ist jedenfalls eine Herausforderung, zwischen den sinnlosen Anforderungen und dem eigenen Anspruch auf die Qualität der eigenen Arbeit zu agieren und den Mittelweg zu finden. Ausführung von Aufgaben ist sicherlich sehr frustrierend - langweilig wird es aber nicht.

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Kluge Menschen haben in einer dummen Organisation keine Chance!

1,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Produktportfolio
- Zusammenhalt der (alteingesessen) Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Inkompetente Geschäfts- und Personalführung

Verbesserungsvorschläge

Sozial inkompetente Geschäftsführung gegen erfahrene Führungspersönlichkeiten austauschen

Image

Mehr Schein als Sein. Außen hui, innen pfui!

Work-Life-Balance

Eine kurze Zusammenfassung:
- Gleitzeitarbeit: nein
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit z.B. Sabbaticals: nein
- Homeoffice: nein
Fitness- und Erholungsangebote im (Gesundheits-) Unternehmen: nein
Wiedereingliederungsprogramme nach längerer Krankheit: nein
Serviceleistungen für Familien: nein (ggf. nach subjektiven Entscheidungskrierien)
Erholungsprogramme: nein

Private sportliche Aktivitäten werden aus Unternhmenssicht eher ungern gesehen, da diese ein eröhtes Verletzungspotenzial darstellen und somit im schlimmsten Fall Krankheitstage zur Folge hätten. Die damit einhergehenden positiven und gesundheitsfördernden Aspekte werden nicht gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es so gut wie gar nicht. Zitat: "Wer sich weiterbildet, ist auf dem Absprung zu einem anderen Unternehmen"

Gehalt/Sozialleistungen

Ein Großteil der Belegschaft hat neben der Haupttätigkeit noch Nebenjobs. Ich denke, die weitere Erläuterung erübrigt sich somit.

Überstunden werden gerne gesehen. Allerdings werden diese weder bezahlt noch mit Freizeit ausgeglichen.

Immerhin zahlt das Unternehmen Urlaubs- und auch Weihnachtsgeld, was durchaus nicht selbstverständlich ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bzw. das Verhältnis zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist durchaus positiv. Das Verhältnis der Mitarbeiter zu der obersten Führung, wie sich die Geschäftsführung gerne selbst bezeichnet, ist als unterirdisch bis desaströs zu bezeichnen!

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter in dieser Altersschicht gibt es bis auf ganz wenige Ausnahmen nicht. Es wird lieber auf junge und günstigere Arbeitskräfte zurückgegriffen, die im Zweifelsfall auch schnell ersetzbar sind.

Vorgesetztenverhalten

- Vorgesetzte, die von Personalführung so viel Ahnung haben, wie Schimpansen von komplexer Mathematik.
- Bei voller Projektdichte gibt es durchaus Kollegen die es vorziehen mit dem neuen Aufsitzmäher den Rasen zu pflegen, in der Versandabteilung Pakete zu packen oder bei bürointernen Umzügen Büromöbel durch die Gegend zu tragen. Prioritäten setzen will gelernt sein ;-)
-Drei Geschäftsführer heißt hier grundsätzlich auch drei verschieden Meinungen ohne klare Zielvorstellung.
-Sinnlose Meetings von mehreren Stunden Dauer in denen teilweise über einzelne Wörter diskutiert wird sind keine Seltenheit.

Arbeitsbedingungen

Wenn man als neuer Mitarbeiter am ersten Arbeitstag eine funktionierende EDV samt geschalteter Telefonanlage und aktiviertem E-Mailkonto vorfindet, gleicht das einem sechser im Lotto. Ansonsten muss man hier doch etwas geduldig sein ;-)

Kommunikation

- Kommunikation mit den Mitarbeitern findet nur sperrlich statt.
- Interne News erfolgen auch nur sporadisch.
- Mitarbeiter-, Personal- und/oder Jahresgespräche gibt es nicht. Dafür gibt es einmal im Jahr eine, recht amüsante, schriftliche Geschäftsführerzufriedenheit
- Einen Betriebsrat gibt es ebenfalls nicht
- Briefgeheimnis und Datenschutz spielen eine untergeordnete Rolle. Briefe werden grundsätzlich geöffnet egal wie und an wen adressiert. Abwesenheiten wegen Krankheit werden teilweise "öffentlich" in Sitzungen thematisiert und diskutiert.

Interessante Aufgaben

Man "schmort" seit über 20 Jahren "im gleichen Saft". Themen werden immer und immer wieder unter neuer Überschrift aufgearbeitet und als Innovation verkauft.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitsrechtschutz ist hier Pflicht!!!

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird pünklich überwiesen, sonst eigentlich nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- chaotische Führung seitens der GF, man kann sich auf keine Aussage verlassen
- Karriere macht man hier nur in der Buckelstellung, bloss nichts kritisieren, bloss nichts verbessern wollen. Man wird sofort als Feindbild eingestuft, sobald man seine Meinung sagt, auch wenn sie nur als gut gemeinter Vorschlag gemeint ist
- Kündigungen (auch von langjährigen Mitarbeitern) ist das grösste Hobby der GF. Sobald man auch nur in Verdacht gerät seine ehrliche Meinung äussern zu wollen oder auf seine Rechte zu pochen, rollen Köpfe. Mittlerweile dürften auch alle Mitarbeiter gekündigt sein, die allein in Verdacht gerieten hier eine Bewertung abgegeben zu haben. Ich hoffe mich kündigt man auch, ich bin diesen laden sowas von satt!!
- nach aussen gibt man sich immer als total menschenfreundlich, und dass einem das Wohl der Menschheit total am Herzen liegt. In Wirklichkeit steht hinter allem nur die Selbstbeweihräucherung der GF, die eigenen Mitarbeiter sind aber das Letzte. Haupsache man sieht nach aussen gut aus
- gnadenlose Überforderung der Mitarbeiter durch deutlich zu viele Messeeinsätze. Das macht das Gehalt auch nicht wett. Nach vollem 8 Stunden Tag ist man z.B. noch gezwungen Ware in die Schweiz zu fahren (oft mit deutlich überladenem Fahrzeug), dort den Messestand zu bestücken und nach kurzer Nacht mehrere Tage die Kunden auf der Messe zu bespassen.
- Mittlerweile herrscht selbst unter den Mitarbeitern grosses Misstrauen, da Konkurrenz auch in den eigenen Reihen schon mal ausgeschaltet wird, von denen die zwar hinter dem Rücken der GF über diese lästern, ihr aber bei jeder Gelegenheit den Allerwertesten küssen
- Kündigungen finden regelmässig statt, oft rechtswidrig und ohne wirklich haltbaren Grund. Mitarbeitern mit gutem Anwalt bietet sich hier die Chance auf eine gute Abfindung, die Firma kalkuliert das in ihre Planungen mitterweile ein. Deshalb ist eine Rechtsschutz-Versicherung die auch Arbeitsrechtsschutz abdeckt hier deutlich von Vorteil, wenn nicht gar Grundvorraussetzung, da es hier wirklich jeden unverhofft treffen kann. Da oft ohne haltbare Gründe gekündigt wird freut sich jeder Anwalt über einen weiteren Fall aus diesem Hause. Bei vielen Anwälten ist diese Firma mittlerweile auch schon mehr als bekannt
- Burnout ist hier ebenfalls vorprogrammiert, da jeder Arbeitstag nur Unsicherheit, Chaos und Unprofessionalität mit sich bringt. Aber Schuld ist ja immer nur der Arbeitnehmer

Mein Rat an jeden der sich hier bewirbt:
1. Rechtsschutz abschliessen
2. dickes Fell anschaffen und fleissig Kopfnicken lernen bei gleichzeitig abgeschaltetem Gehirn
3. Sofort weiter Bewerbungen schreiben, denn alt werden hier die wenigsten und wenn doch, dann sind sie nachher psychische Wracks

Verbesserungsvorschläge

Kompletter Austausch der absolut unfähigen und unmenschlichen GF oder gleich Verkauf an ein ein chinesiches Unternehmen o.ä. Es kann nicht schlimmer werden, jede Änderung durch neue Führung kann nur Hoffnung bringen. Der alten Führung traut man eh nichts gutes mehr zu, egal was sie wieder planen oder versprechen und wieder nicht halten oder einfach nicht gebacken kriegen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Denn Sie wissen nicht was Sie tun!

1,6
Nicht empfohlen
Führungskraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere!

Verbesserungsvorschläge

Handeln!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Keine Anstellung bis zur Rente

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Scheinheiligkeit sich als toller Arbeitgeber vor den Angestellten aufzuspielen, aber genau das Gegenteil zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Auch mal das zu leben was man nach aussen darstellt.

Arbeitsatmosphäre

In der Firma herrscht eine gespielte Herzlichkeit hinter der eigentlich absolute Kaltherzigkeit steckt. Die Arbeitnehmer werden zwar oft gelobt, man braucht sich aber auch nicht wundern, wenn sie kurz nach dem letzten Lob plötzlich entlassen werden. Mobbing unter den Arbeitskollegen ist leider auch keine Seltenheit.

Image

Das Image nach aussen ist gut, aber innen sieht es anders aus. Als befristeter Arbeitsplatz mit brauchbarem Gehalt empfehlenswert, bis zur Rente sollte man sein Leben dort aber nicht einplanen.

Work-Life-Balance

Auf Urlaubszeiten wird in der Regel wenig geachtet und man wird auch in der Urlaubszeit telefonisch belästigt. Es kann natürlich auch vorkommen, dass man auf seinen Urlaub verzichten muss, um einen soeben spontan entlassenen Kollegen zu vertreten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist generell möglich, bringt einen aber nicht weiter, da das erworbene Wissen nicht umgesetzt werden kann. Aufstiegschancen vorhanden aber nur von befristeter Dauer.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt liegt im guten Mittelfeld, dafür wird von den Angestellten aber auch viel abverlangt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind eher lästig und werden irgendwann nicht mehr ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden meist mit dem harten Cut gelöst, sogar mit rechtlich nicht haltbaren Kündigungen. Betroffene werden dabei noch nicht einmal angehört. Oder die Probleme werden schöngeredet oder ignoriert. Sozialverhalten sieht anders aus.

Arbeitsbedingungen

Kann gut sein, aber auch nahezu unterirdisch. Je nachdem wo man arbeitet.

Kommunikation

Entweder nicht vorhanden oder man braucht nichts darauf geben. Oft bekommt man keine eindeutigen Entscheidungen oder sie werden von heute auf morgen ins Gegenteil geändert. Entscheidungsträger sind oft wochenlang nicht vor Ort.

Gleichberechtigung

Hier kriegt noch nahezu jeder einen Job, Geschlecht, Religion etc. ist dabei egal. Man rühmt sich gerne mit Multikultur.

Interessante Aufgaben

Man hat auf jeden Fall immer etwas zu tun, auch wenn Projekte meist im Sande verlaufen und man plötzlich nicht mehr den Job macht für den man eigentlich angestellt wurde. Burnouts sind hier nicht selten, daran ist dann aber natürlich der Arbeitnehmer schuld.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

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Versprechen viel, halten es aber nicht

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel Versprochen. Oft sind diese Möglichkeiten einer Karriere nur Projektabhängig. Diese Projekte können sich innerhalb weniger Wochen in Luft auflösen und damit die Aufstiegsmöglichkeiten auch.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt Firmen die weniger zahlen. Guter Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

In erster Linie ist sich jeder selbst der Nächste. Es gibt Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft. Aber die muss man gründlich auswählen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung im Berufsleben zählt nicht und wird von den Kollegen nicht ernst genommen. Ältere Kollegen sind eher lästig.

Vorgesetztenverhalten

Sie wiegen einen für den Moment in Sicherheit mit endlosen Gesprächen. Doch man sollte sich nicht wundern, wenn die Entscheidungen in der nächsten Woche vergessen werden.

Gleichberechtigung

Frauen, die aus dem Mutterschaftsurlaub kommen, werden unmögliche Arbeitszeitmodelle angeboten, damit sie erst gar nicht wieder anfangen oder ihnen das Arbeitsleben möglichst schwer gemacht wird. Sie sind eigentlich nicht mehr erwünscht.

Interessante Aufgaben

Überstunden sind selbstverständlich. Ohne Entlohnung natürlich. Sie wären oft nicht nötig bei gescheiter Planung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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aussen Hui, innen viel Pfui

2,4
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter den meisten Mitarbeitern. Hier wurden schon viele Freundschaften geschlossen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Chaos in der Führung. Die wehemente Demotivation von Mitarbeitern die manchmal schon Mobbingqualität erreicht.

Verbesserungsvorschläge

Einigkeit in der Führung und klare Anweisungen würden schon helfen.

Arbeitsatmosphäre

Nach aussen rühmt man sich mit einem guten Klima. Nach innen findet eine eher ungleiche Behandlung statt und Konflikte werden ignoriert in der Hoffnung, daß sie sich von alleine lösen. Wichtige Positionen werden mit berufsfremden Mitarbeitern besetzt, Fachleute dürfen dagegen ihr Wissen oft nicht produktiv einbringen.

Image

Dank guter Produkte, viel Werbung und kundenorientiertem Arbeiten geniesst das Unternehmen einen eher guten Ruf. Allerdings wird das interne Chaos auch schon von manchem Kunden wargenommen.

Work-Life-Balance

Es kommt auf den Arbeitsbereich an, ob die Urlaubs- und Freizeitplanung klappt. Das klappt von sehr gut bis fast garnicht. Deshalb insgesamt nur Mittelmaß mit guten Ansätzen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen in Form von Seminaren werden angeboten, leider besteht aber kein Interesse des Arbeitgebers das Gelernte auch anwenden zu lassen. Fachkräfte müssen sich generell persönlichen Meinungen der Führung unterordnen, nach dem Motto: was vor 50 Jahren richtig war muß heute auch noch so sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind mit denen anderer Firmen vergleichbar, allerdings wird von den Arbeitnehmern dafür auch oft übermäßig viel gefordert. Das Gehalt wird stets überpünktlich überwiesen und es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Meist kommt auch noch eine Jahresprämie dazu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement nach aussen ja, nach innen eher weniger. Müll wird nicht getrennt und Strom in großen Mengen verpulvert.

Kollegenzusammenhalt

Vom festen Zusammenhalt bis hin zum Kleinkrieg unter Mitarbeitern ist alles dabei. Unter den meisten Mitarbeitern herrscht aber ein sehr positives Verhältnis. Im ganzen somit ausgewogen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben meist keine einstimmige Meinung und sind somit auch oft nicht in der Lage klare Anweisungen zu geben. Als Arbeitnehmer weiß man oft nicht welche Anweisung die richtige ist und wer letztendlich das Sagen hat. Auch halten sich Führungskräfte oft nicht an die Betrieblichen Verhaltensregeln und bieten somit ein schlechtes Vorbild.

Kommunikation

Es gibt zahlreiche Besprechungen. Nur leider sind diese oft ergebnislos oder man hält sich nicht an die Beschlüsse. Oft werden Vorgänge nicht mit den Mitarbeitern besprochen die dafür verantwortlich sind. Über Firmenerfolge wird regelmässig informiert, wobei diese oft positiv aufgehübscht scheinen.

Gleichberechtigung

Das Personal ist ein kulturell bunt gemischter Haufen. Geschlecht oder Migrationshintergrund behindern nicht die Karriere.

Interessante Aufgaben

Viel unsinnige Arbeit. Viel Zeit wird in Lapalien investiert während wichtigen Dingen keine Zeit eingeräumt wird.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Keine Wertschätzung

1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jentschura International durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Jentschura International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jentschura International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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