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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Er geht absolut nicht auf die Bedürfnisse der Angestellten ein.
Interessante Projekte mit Sinn für die Gesundheit, Entwicklungsmöglichkeiten (wenn man hartnäckig bleibt und hart arbeitet)
Gehalt kommt pünktlich.
die Produkte
- Produktportfolio
- Zusammenhalt der (alteingesessen) Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ideen und Umsetzung von Angestellten werden nicht beachtet. Nur seine Ansicht ist richtig.
Veraltete Philosophie zur Mitarbeiterführung, viel Verwirrung und unklare Aufgaben, fehlende Führung und Kommunikation. Kritik wird nicht angenommen, sondern es werden eher kompetente Kräfte gehen gelassen.
Umgang mit den Mitarbeitern, Engstirnigkeit
- chaotische Führung seitens der GF, man kann sich auf keine Aussage verlassen
- Karriere macht man hier nur in der Buckelstellung, bloss nichts kritisieren, bloss nichts verbessern wollen. Man wird sofort als Feindbild eingestuft, sobald man seine Meinung sagt, auch wenn sie nur als gut gemeinter Vorschlag gemeint ist
- Kündigungen (auch von langjährigen Mitarbeitern) ist das grösste Hobby der GF. Sobald man auch nur in Verdacht gerät seine ehrliche Meinung äussern zu wollen oder auf seine Rechte zu ...
- Inkompetente Geschäfts- und Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat viel Potenzial. Die kompetenten Mitarbeiter auch. Daher der Vorschlag: In die Zufriedenheit und Weiterbildung der vorhandenen Mitarbeiter zu investieren, aufrichtig zuhören und Taten folgen lassen. Arbeitsbedingungen modernisieren, denn nur so können neue Mitarbeiter angezogen und treue Mitarbeiter gehalten werden.
auf Qualität anstatt auf Quantität bei den Mitarbeitern setzen
Kompletter Austausch der absolut unfähigen und unmenschlichen GF oder gleich Verkauf an ein ein chinesiches Unternehmen o.ä. Es kann nicht schlimmer werden, jede Änderung durch neue Führung kann nur Hoffnung bringen. Der alten Führung traut man eh nichts gutes mehr zu, egal was sie wieder planen oder versprechen und wieder nicht halten oder einfach nicht gebacken kriegen.
Sozial inkompetente Geschäftsführung gegen erfahrene Führungspersönlichkeiten austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Jentschura International ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image beruht auf naturkundlichen Philosophien. Ob man den Ansichten glaubt oder nicht - man kann sagen, dass die Produkte vielen Menschen zu einem gesünderen Leben geholfen haben. Die meisten Mitarbeiter vertreten die Mission und nutzen die Produkte privat.
Gutes Image, durch die guten Hauptprodukte. Das wars aber auch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jentschura International ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es existieren einige eingespielte Tools, die von allen genutzt werden, sodass das Tagesgeschäft koordiniert werden kann. Darüber hinaus gibt es zu wenig Informationen bzgl. der Projektziele, der Freigabeprozesse, der Verantwortlichkeiten. Es gibt kaum Vorgesetzte und die Kommunikation geht direkt zur (oft überladenen und/oder nicht erreichbaren) Geschäftsführung. So verzögern sich Prozesse enorm und es besteht viel Unsicherheit.
Wenn man Sachen hinterherläuft, bekommt man auch Antworten. Ohne Eigeninitiative - keine Informationen. Eine Abteilung weiß oft nicht, was eine andere macht. Daher viele Korrektur- bzw. Abstimmungsschleifen, die den Prozess bis ins Unendliche verlangsamen.
Unterirdisch. Wer nicht selbst hinterher ist, bekommt gar nichts mit. Jede Abteilung arbeitet eher für sich, als miteinander.
- Kommunikation mit den Mitarbeitern findet nur sperrlich statt.
- Interne News erfolgen auch nur sporadisch.
- Mitarbeiter-, Personal- und/oder Jahresgespräche gibt es nicht. Dafür gibt es einmal im Jahr eine, recht amüsante, schriftliche Geschäftsführerzufriedenheit
- Einen Betriebsrat gibt es ebenfalls nicht
- Briefgeheimnis und Datenschutz spielen eine untergeordnete Rolle. Briefe werden grundsätzlich geöffnet egal wie und an wen adressiert. Abwesenheiten wegen Krankheit werden teilweise "öffentlich" in Sitzungen thematisiert und diskutiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht transparent. Weiterbildung ist möglich, muss aber dem Unternehmen unmittelbar etwas nützen. Persönlichkeitsentwicklung ist kein Thema, doch man lernt unweigerlich Kommunikations- und strukturelle Fähigkeiten, da oft die Führung fehlt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es so gut wie gar nicht. Zitat: "Wer sich weiterbildet, ist auf dem Absprung zu einem anderen Unternehmen"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jentschura International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Jentschura International schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jentschura International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jentschura International als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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