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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt pünktlich.
die Produkte
- Produktportfolio
- Zusammenhalt der (alteingesessen) Mitarbeiter
Das Gehalt wird pünklich überwiesen, sonst eigentlich nichts
Die Produkte!
Umgang mit den Mitarbeitern, Engstirnigkeit
- chaotische Führung seitens der GF, man kann sich auf keine Aussage verlassen
- Karriere macht man hier nur in der Buckelstellung, bloss nichts kritisieren, bloss nichts verbessern wollen. Man wird sofort als Feindbild eingestuft, sobald man seine Meinung sagt, auch wenn sie nur als gut gemeinter Vorschlag gemeint ist
- Kündigungen (auch von langjährigen Mitarbeitern) ist das grösste Hobby der GF. Sobald man auch nur in Verdacht gerät seine ehrliche Meinung äussern zu wollen oder auf seine Rechte zu ...
- Inkompetente Geschäfts- und Personalführung
Alles andere!
Die Scheinheiligkeit sich als toller Arbeitgeber vor den Angestellten aufzuspielen, aber genau das Gegenteil zu sein.
auf Qualität anstatt auf Quantität bei den Mitarbeitern setzen
Kompletter Austausch der absolut unfähigen und unmenschlichen GF oder gleich Verkauf an ein ein chinesiches Unternehmen o.ä. Es kann nicht schlimmer werden, jede Änderung durch neue Führung kann nur Hoffnung bringen. Der alten Führung traut man eh nichts gutes mehr zu, egal was sie wieder planen oder versprechen und wieder nicht halten oder einfach nicht gebacken kriegen.
Sozial inkompetente Geschäftsführung gegen erfahrene Führungspersönlichkeiten austauschen
Auch mal das zu leben was man nach aussen darstellt.
Der am besten bewertete Faktor von Jentschura International ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gutes Image, durch die guten Hauptprodukte. Das wars aber auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jentschura International ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man Sachen hinterherläuft, bekommt man auch Antworten. Ohne Eigeninitiative - keine Informationen. Eine Abteilung weiß oft nicht, was eine andere macht. Daher viele Korrektur- bzw. Abstimmungsschleifen, die den Prozess bis ins Unendliche verlangsamen.
Unterirdisch. Wer nicht selbst hinterher ist, bekommt gar nichts mit. Jede Abteilung arbeitet eher für sich, als miteinander.
- Kommunikation mit den Mitarbeitern findet nur sperrlich statt.
- Interne News erfolgen auch nur sporadisch.
- Mitarbeiter-, Personal- und/oder Jahresgespräche gibt es nicht. Dafür gibt es einmal im Jahr eine, recht amüsante, schriftliche Geschäftsführerzufriedenheit
- Einen Betriebsrat gibt es ebenfalls nicht
- Briefgeheimnis und Datenschutz spielen eine untergeordnete Rolle. Briefe werden grundsätzlich geöffnet egal wie und an wen adressiert. Abwesenheiten wegen Krankheit werden teilweise "öffentlich" in Sitzungen thematisiert und diskutiert.
Entweder nicht vorhanden oder man braucht nichts darauf geben. Oft bekommt man keine eindeutigen Entscheidungen oder sie werden von heute auf morgen ins Gegenteil geändert. Entscheidungsträger sind oft wochenlang nicht vor Ort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es so gut wie gar nicht. Zitat: "Wer sich weiterbildet, ist auf dem Absprung zu einem anderen Unternehmen"
Es wird viel Versprochen. Oft sind diese Möglichkeiten einer Karriere nur Projektabhängig. Diese Projekte können sich innerhalb weniger Wochen in Luft auflösen und damit die Aufstiegsmöglichkeiten auch.
Weiterbildung ist generell möglich, bringt einen aber nicht weiter, da das erworbene Wissen nicht umgesetzt werden kann. Aufstiegschancen vorhanden aber nur von befristeter Dauer.
