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Maschinen- 
und 
Fahrzeugbau
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JENZ Maschinen- und Fahrzeugbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JENZ Maschinen- und Fahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JENZ Maschinen- und Fahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mir wurde bis jetzt das Vertrauen geschenkt, meine Aufgaben selbstständig und in Eigenverantwortung durchzuführen. Das ein oder andere Lob wurde auch ausgesprochen (dies hat aber jeder selbst in der Hand).

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist vorhanden, hat aber abteilungsübergreifend noch deutlich Potenzial nach oben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit klappt ohne Probleme. Ziel sollte es grundsätzlich sein, ehrlich und direkt miteinander zu kommunizieren.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dies hängt immer stark von dem Einsatzgebiet und der Tätigkeit ab. Persönlich bin ich mit den Rahmenbedingungen zu 95% zufrieden. Ich kann mir meine Arbeitszeit frei einteilen, was verständlich in anderen Bereichen z. B. der Fertigung nicht klappen kann.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier konnte ich bisher keine negativen Erfahrungen machen. Viele Entscheidungen, auch solche, die nicht für alle Beteiligten positiv sind, werden dennoch klar ausgesprochen und transparent kommuniziert. Andere Bereiche haben da weniger Glück, dort wird nicht klar mit den Kollegen kommuniziert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Aufgaben, Ausarbeitungen und Projekte konnte ich frei gestallten und erledigen. Wenn es zu Prioritäts- oder Kapazitätsproblem kam, habe ich diese einfach gemeldet. So kam wenig Stress oder Überbelastung auf. Dies lebt leider nicht jeder so.

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