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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Lagerist recht abwechslungsreich.
Wir haben kurze Entscheidungswege und eins der interessantesten Produkte an sich und mit den ich bisher arbeiten durfte.
Das die Geschäftsführung um klare Kommunikation und Veränderung bemüht ist moderner und zukunftsorientierter zu werden. Das sichert uns hoffentlich trotz der Wirtschaftskrise die Jobs
Was ich besonders schätze, sind das Team, die Arbeit, der Lohn, die Arbeitszeiten, die regelmäßigen Veranstaltungen und Teamevents. Zudem finde ich es bemerkenswert, dass sich die Geschäftsführung jeder Frage vor der versammelten Mannschaft stellt – selbst wenn manche Fragen nicht gut durchdacht sind, werden sie nicht abgewertet. Das zeugt von Menschlichkeit und Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Maschinen sind gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist in diesem Fall ein zu negatives Wort. Es gibt immer etwas, was einem persönlich stört, aber ob der Arbeitgeber deswegen schlecht ist, lasse ich offen. Deshalb sage ich, bis jetzt ist nichts schlecht.
Vor allem die Personalarbeit. Sie ist quasi nicht vorhanden und passt nicht zu der restlichen Ausrichtung. Dazu kommt noch das die „Schuld“ von dieser Abteilung häufig nach oben zur Geschäftsleitung geschoben wird. Das zeugt nicht nur von fehlender Kompetenz sondern ist auch noch schlechter Stil. Wie soll man gute Arbeit leisten wenn man nicht in der Lage ist gute Mitarbeiter einzustellen und diese auch weiterzuentwickeln. Schulungen etc. Sind z.B. wenn überhaupt nur nach vielen Diskussionen möglich
Teilweise die Kommunikation.
Nichts für Leute, die meinen eigenen Vorstellungen und Ideen schnell umsetzen zu können. Alles muss haarklein dem Chef erklärt werden.
Lässt gute Leute einfach gehen, ohne Verhandlung. Altes Wissen gibt es bald nicht mehr
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Kommunikation. Sprich, die Mitarbeiter noch mehr über anstehende Projekte informieren (Neuentwicklungen, Messen usw.). Vorgesetzte mehr in die Pflicht nehmen, auch bei unangenehmen Aufgaben/Thematiken.
Kommunikation mit Vorgesetzten teilweise schwierig.
Abteilungen z. T. stark unterbesetzt, dadurch immer Zeitdruck.
Menschlich sein, freundlich sein, Mitarbeiter behandeln wie man selbst behandelt werden will
Klare Linien
Halten was man in In House-Seminaren verspricht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von JENZ Maschinen- und Fahrzeugbau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umwelt, Nachhaltigkeit und Soziales wird groß geschrieben. Eine Auflistung würde den Rahmen dieser Bewertung sprengen.
Nachhaltig durch Solaranlage und Hackschnitzel-Heizung. Der Energieverbrauch ist aber relativ hoch.
JENZ produziert ein umweltbewusstes Produkt unter fairen sozialen Bedingungen und vergütet gute Arbeit mit fairen Löhnen. Aus meiner Sicht eine gelungene Kombination aus sozialem und ökologischem Bewusstsein.
Umweltbewusstsein wird sehr groß geschrieben und das ist echt toll. Von Photovoltaik über Hackschnitzelheizung und E-Auto ist alles vorhanden.
Bezüglich Sozialbewusstsein ist noch Luft nach oben.
Firmenwagen größtenteils elektrisch; Das Unternehmen wird nachhaltig beheizt und bezieht seinen Strom aus eigener Produktion
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JENZ Maschinen- und Fahrzeugbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dies liegt vor allem an der nahezu nicht vorhandenen Arbeit der Personalabteilung mit überforderter Führung
Weiterbildung nur mit Stress machbar.
Keine Schulungen, auch nicht auf Anfrage bei z.B. Neueinführungen
IT-Abteilung: Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JENZ Maschinen- und Fahrzeugbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet JENZ Maschinen- und Fahrzeugbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JENZ Maschinen- und Fahrzeugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JENZ Maschinen- und Fahrzeugbau als eher traditionell.
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JobFür mich
JENZ Maschinen- und Fahrzeugbau
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