Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JEOL (Germany) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Klare Abläufe haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War in meinem Bereich sehr gut, schnell, angenehm und bei Bedarf der Situation angepasst (also lang genug um gründlich zu verstehen um was es geht).
Zumeist telefonisch, wenn möglich aber persönlich.
Die Menge der Mails ist immer zu hoch, ich kenne aber wirklich unangenehmere Mail-Aufkommen.
War Hervorragend.
Immer freundliche, immer hilfreiche Kollegen. Niemand hat geglaubt er könne mehr, oder wäre was besseres.
Das wars. Sonst gibt es hier nichts zu lesen.
Leider war es mir nicht möglich nach meine Zeit nach freiem Willen zu legen, also "heute mal nicht" zu Arbeit zu gehen.
Weil es in manchen Jobs vereinzelt möglich ist, kann ich keine 5/5 vergeben.
Davon abgesehen, wenn ich Bedarf hatte, habe ich immer frei bekommen. Management und Kollegen haben geschaut, dass freie Tagen nach Überstunden auch genommen wurden.
Es gab keine "mach mal länger" oder "das muss jetzt raus" oder "dann und dann ist Deadline" Ansagen, die am Ende der Woche kamen. Wenn etwas zeitlich nicht machbar war, konnte man es in der nächsten Arbeitswoche abarbeiten.
War Hervorragend. Siehe alle Punkte oben.
Ja. Viele.
Die verkauften Geräte (und die Dienstleistungen) konnten Komplex werden. Viele Kunden hatten besondere Wünsche, und die JEOL hat fast immer versucht es möglich zu machen.
Im Ausgleich wurde man nach Nachfrage immer gut unterstützt - und wenn man etwas nicht machen konnte, hat man immer schnell Hilfe bekommen.
War tadellos.
Meiner Meinung nach entstand Druck durch den eigenen Anspruch, Kritik war - wenn geäußert - gerechtfertigt und als fachliche Kritik formuliert. Dafür waren alle bemüht freundlich und immer hilfreich zu sein.
Es gab keine erzwungene JEOL Office-Philosophie.
Der freundliche Umgang war ehrlich.
Ich habe keine Buzzwords gehört um irgendetwas schräges zu machen.
Es gab keinen sozialen Druck irgendein besonderes Verhalten mit zu machen, oder an eine besondere Firmen-Philosophie zu glauben.
Ich hatte keine Kenntnis und keinen Kontakt mit oder zu Office-Politik, ich glaube so etwas gab es nicht.
Die Kultur war wie in einer Firma. Man macht es mit (oder nur soweit man es muss, wenn man es nicht mag.) Es ist ein Unternehmen, kein Sportplatz, keine Kneipe und keine Kirche.