Super, wenn man alleinerziehend ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Lohn kommt pünktlich, wenn was mit den Kindern ist, oder Arzttermin, darf man jederzeit gehn. Ohne Theater. Auch kurzfristig. Freie Urlaubsplanung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man um jede Lohnerhöhung betteln muss
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteseminare für Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend cool
Kommunikation
Manchmal klemmt es, aber meist passt es
Kollegenzusammenhalt
Der Löwenteil ist super. Paar schwierige gibt's überall ♀️
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage ist super. Sehr offen, verständnisvoll und nahbar. Der unmittelbar Vorgesetze eher... schwierig
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Job. Mit allem was dazu gehört
Gleichberechtigung
Im Arbeitsbereich ja, im Verdienst leider nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht gerade leistungsbezogen. Man muss schon kämpfen für jeden Euro
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Jeremias-Team-Mitglied, vielen Dank für Deine Bewertung! Feedback unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig - dies ist für uns ein wichtiges Instrument, um uns weiter zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit und damit auch die Mitarbeiterbindung zu erhöhen!
Schön zu hören, dass Du deinen Job liebst und es Dir sehr gut bei Jeremias gefällt.
Jeremias ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen und hat sich in sämtlichen Bereichen stark entwickelt, auch in dem von Dir genannten Bereich Vergütung. Falls Du empfindest, dass Du selbst nicht angemessen vergütet wirst, dann komm bitte auf Deinen Vorgesetzten oder auch gerne auf die Personalabteilung zu. Wir prüfen sehr regelmäßig die Vergütungen unserer Mitarbeiter. Jedoch sind wir der Überzeugung, dass sich Leistung lohnen soll. Daher empfinden wir Erhöhungen auf Basis von Leistung, Engagement, Verantwortungsbereitschaft und Fachwissen fairer als pauschale Erhöhungen für alle Mitarbeiter.
Auch, wenn es ab und an Probleme mit deinem direkten Vorgesetzten geben sollte, die sich nicht mit ihm direkt lösen lassen, kannst Du auf die Personalabteilung, auf die nächsthöhere Führungskraft oder direkt auf die Geschäftsleitung zugehen. Wir haben immer ein offenes Ohr und werden sicherlich eine für alle Seiten gute Lösung finden.
Vielen Dank für Deinen Verbesserungsvorschlag "Führungskräfte Seminare". Hier ist die Firma sogar bereits in Kontakt mit einem konkreten Anbieter. Aufgrund der Pandemie konnte bis jetzt noch kein Termin festgelegt werden.
Mit bestem Dank für Dein Feedback.