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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jeremias Abgastechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen muss man sich überall aus der Nase ziehen. Projektfortschritt deswegen ziemlich mühselig herauszufinden. Meist weil die Verantwortlichen selber keine Ahnung haben.
Intranet ist sehr hervorzuheben. Hier gibt es alle nicht arbeitsrelevanten Infos rund um die Firma.
Ja der Zusammenhalt in den jeweiligen kleinen Grüppchen ist gut...
Muss sich jeden Urlaub erbetteln. Und als FK sehr unflexibel. Es wird ständig nachgefragt ob der Urlaub auch wirklich sein muss. Früher Feierabend machen trotz wichtigem Termin wird verpönt.
Home Office wird absolut nicht gern gesehen und auch kaum möglich.
Begründung der Entscheidung wird meist nicht kommuniziert. Ständiges Wechseln von Meinungen. Vorgesetzte reden schlecht über andere Vorgesetzte hinter deren Rücken.
Gibt es durchaus. Nur Leute müssen ständig sinnlos Überstunden machen, weil die Organisation untereinander nicht stimmt. Jeder schiebt die Schuld aber der anderen Abteilung zu.
Führungskräfte in einigen Bereichen sind nicht geeignet und nicht professionell geschult. Kommen nur bei Rüge auf die Mitarbeiter zu.