Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer respektvolle Umgang miteinander.
Offenheit und Zusammenhalt der Kollegen.
Tolle Mitarbeiterangebote
Flexibilität
Und vieles mehr
Das Unternehmen ist teils Familiengeführt, die ganze Führungsebene sehr Bodenständig und haben immer ein offenes Ohr auch bei privaten Problemen. Der Spagat zwischen gesunder Unternehmensführung und Mitarbeiterzufriedenheit wird sehr gut gemeistert. Firma wächst weiter. Löhne kommen pünktlich. Es gibt viel gemeinsame Aktivitäten.
Dass das Unternehmen familiengeführt ist und dadurch ein sehr familiäres Miteinander gepflegt wird. Inhaberschaft / Geschäftsleitung ist herausragend, absolut bodenständig und immer für die Mitarbeiter da. Sehr sozial wenn es privat Probleme gibt und man aufgrund dessen Unterstützung benötigt.
Das immer ein offenes Ohr zur Verfügung stand, wenn Redebedarf war und der Zusammenhalt in der Abteilung
Vorgesetztenverhalten Logistik
Umgang mit Fachkräfte
Die hohen Vorgesetzten, die oft keine Ahnung haben. Und überall Reinpfuschen müssen.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten teilweise extrem schlecht
Wer pünktlich Feierabend macht und keine Überstunden sammelt wird mit Blicken und Kommentaren auf die Uhrzeit hingewiesen.
Bitte mehr über Mitarbeiter Rechte denken. Firma verliert viel Kompetenz wegen personlische schlechte Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Bezahlung
Frauen müssen definitiv zu schwer heben!
- Einheitlichere Regelungen vor allem zwischen einzelnen Abteilungen und Positionen. Beispielsweise bei Home-Office Anspruch oder Arbeitszeitregelung.
Da keine einheitlich Regel existiert, sorgen die Ungleichheiten häufig für schlechte Stimmung.
- Je nach Abteilung und Vorgesetzten werden ernsthafte Probleme oder Verbesserungsvorschläge nicht "nach oben" weitergegeben, sondern bleiben beim Vorgesetzten und werden häufig klein geredet. Führt oft zu Missverständnissen oder Unwohlsein während der Arbeit.
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Den Vorgesetzten eine Schulung oder zwei für richtiges Mitarbeiterverhalten geben
- Weniger unnötigen Druck ausüben.
ganz klar die Bezahlung für den Arbeitsdruck; da bezahlen kleinere schlechter positionierte Firmen besser
Der am besten bewertete Faktor von Jeremias Abgastechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Egal ob es darum geht, gemeinsam an Projekten zu arbeiten, Ideen auszutauschen oder auch persönliche Herausforderungen zu meistern, meine Kollegen stehen immer zur Seite. Wir unterstützen uns gegenseitig, feiern Erfolge gemeinsam und stehen auch in schwierigen Zeiten füreinander ein.
Den finde ich super kann aber auch nur von meiner Abteilung sprechen aber ich denke das er auch in den anderen Bereichen OK ist
Jeder packt mit an,wenn es Mal schwieriger wird
Der Zusammenhalt im Team ist allgemein sehr groß. Wenn dann doch mal ein Fehler passiert ist die erste Frage nicht "wer hat den Fehler begangen", sondern "wie können wir den Fehler beheben." Man kann Kollegen so gut wie immer um Rat fragen und teilt sein Wissen wo es angenommen wird.
Toller Zusammenhalt, hier unterstützt und hilft man sich immer gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jeremias Abgastechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die könnte definitiv besser sein
Wichtige Informationen wurden selten vom Vorgesetzen geteilt. Musste man eher aus der Nase ziehen oder wenn man dann ratlos vor dem Problem steht wurde es einem mitgeteilt (was hätte früher passieren müssen!!!)
Es wird oft vergessen Infos weiter zu geben, teilweise erst nach mehrmaliger Nachfrage Rückinfo; vom upper management teilweise schwankende Aussagen
Seit der Einführung von Coyo stark verbessert, jedoch noch immer Luft nach oben.
Man erfährt vieles in seinem Bereich wichtige meist um ein paar Ecken herum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man entsprechend Engagement und Fleiß an den Tag legt, werden entsprechende Karrieremöglichkeiten geboten. In meinem Fall unabhängig von meinen "mittelmäßigen" Schulnoten. Man wird nach Leistung und nicht nach Schulnoten bewertet. Davon können sich andere Firmen sicher eine Scheibe abschneiden. Angefragte Weiterbildungen waren niemals ein großes Thema und wurden immer ermöglicht.
Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Anfragen auf Fortbildungen wurden immer gerne gehört und auch immer angenommen. Vorgesetze freuen sich, wenn die Mitarbeiter sich weiterbilden wollen.
wie bereits erwähnt, wer Leistung bringt, wird auch entsprechend entlohnt und hat auch Aufstiegsmöglichkeiten (viele MA haben jedoch zu wenig Geduld). Dies wird untermauert durch sehr viele langjährige Mitarbeiter welche teils ihre Ausbildung bei jeremias absolviert haben und nun Führungskräfte geworden sind. Auch Weiterbildungen sind möglich und werden auch gefördert
Weiterbildungen, Produktschulungen gibt es ab und an innerbetrieblich. Wenn Aufstiegschancen, natürlich durch Leistung und Engagement. Viele MA die hier gelernt haben, haben höhere Aufgaben bekommen. Denke wenn sich jemand Weiterbilden möchte, egal in welcher Form, werden keine Steine in den Weg gelegt.
