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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Kollegenzusammenhalt. Intern wird viel kommuniziert. Fortschritte werden immer Gesucht. Alle Kollegen sind gleichgestellt. Jeder wird geduzt.
Der respektvolle Umgang miteinander.
Offenheit und Zusammenhalt der Kollegen.
Tolle Mitarbeiterangebote
Flexibilität
Und vieles mehr
-pünktliche Bezahlung
-Einführung von neuen Dingen wie betriebliche Altersversicherung + Krankenversicherung
-Starke Förderung von Azubis durch Workshops und Schulungen
-Engagement außerhalb der Arbeit wird anerkannt und gern gesehen
Das immer ein offenes Ohr zur Verfügung stand, wenn Redebedarf war und der Zusammenhalt in der Abteilung
-Ignorieren oder gezieltes Vergessen von Dingen (Mitarbeiterumfrage 2023, Bäckerabfrage, Schulungsabfragen)
-Das Gefühl, dass Probleme nicht an richtiger Stelle kommuniziert werden
-Gleichbehandlung der Mitarbeiter fehlt stellenweise
-> Die dürftige Bezahlung
-> Dass die Führungskräfte angehalten sind mit den Mitarbeitern zusammen positive Bewertungen auf Kununu zu schreiben!
Vorgesetztenverhalten Logistik
Umgang mit Fachkräfte
Die hohen Vorgesetzten, die oft keine Ahnung haben. Und überall Reinpfuschen müssen.
Sich an Tarifbezahlungen annähern. Strategische Entscheidungen zu überdenken.
Home Office wieder für jeden in der Firma möglich machen um Mitarbeiterzufriedenheit wieder zu steigern, da diese dann flexibler mit Terminen sind.
Bitte mehr über Mitarbeiter Rechte denken. Firma verliert viel Kompetenz wegen personlische schlechte Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Bezahlung
Frauen müssen definitiv zu schwer heben!
Gehälter anpassen.
Mehr Technik im Bereich Produktion einführen. Mitarbeiter mehr Schulen.
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Den Vorgesetzten eine Schulung oder zwei für richtiges Mitarbeiterverhalten geben
- Weniger unnötigen Druck ausüben.
Der am besten bewertete Faktor von Jeremias Abgastechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist spitze. Langjährige Kollegen Teile gerne Ihr Wissen und Erfahrung mit jüngeren Kollegen.
Hier wird geschaut das alternativen erschaffen werden im Falle das ein MA die Arbeit nicht mehr ausführen kann
Alt kann mit Jung und umgekehrt ist es genau so
Werden wirklich sehr geschätzt. Sowohl durch Ihre umfassende Expertise, als auch Ihr immer freundliches Auftreten.
sind vollkommen mit integriert und werden geschätzt, weil die meistens das größte Wissen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jeremias Abgastechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In der Region bekannt, dass schlecht bezahlt wird. Sowohl Führungskräfte als auch Angestellte würden überall anders eine bessere Bezahlung bekommen. Liegt auch daran, dass man sich nicht an die üblichen Tarife anlehnt. Einzig dass man endlich erkannt hat, dass man die Standardsozialleistungen anbieten könnte ist ein Pluspunkt
Hat sich stark verbessert aber jeder Cent muss erkämpft werden. Wer mit Kündigung bekommt mehr. Freiwillige Zahlungen nur in den aller seltensten Fällen.
Positiv zu erwähnen: Inflationszahlungen und pünktliche Zahlung
Miese Bezahlung. Gehaltserhöhung muss erfragt werden. Wird nicht jährlich gemacht.
Das einzig gute ist das die Gehälter bis jetzt noch Pünktlich kommen , eine Lohnerhöhungen bekommst du nicht Automatisch wenn du nicht um jeden Cent kämpfst bekommst du auch nichts, Ein Zufriedenes Gehalt sieht anders aus mit diesem Gehalt überlebt man zwar aber Leben kann man davon nicht wirklich .
Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto, oft sogar ein bis zwei Tage Früher. Gehaltstechnisch kommt es auf den Mitarbeiter an zu verhandeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man entsprechend Engagement und Fleiß an den Tag legt, werden entsprechende Karrieremöglichkeiten geboten. In meinem Fall unabhängig von meinen "mittelmäßigen" Schulnoten. Man wird nach Leistung und nicht nach Schulnoten bewertet. Davon können sich andere Firmen sicher eine Scheibe abschneiden. Angefragte Weiterbildungen waren niemals ein großes Thema und wurden immer ermöglicht.
Interessiert keinen. Regelmäßig wird Bedarf abgefragt aber nichts organisiert.
Umfragen zu Weiterbildungen oder anderen Themen einfach ignoriert oder nach Wünschen einzelner geregelt. Freiwillige Weiterbildungen werden nicht gefördert
Anfragen auf Fortbildungen wurden immer gerne gehört und auch immer angenommen. Vorgesetze freuen sich, wenn die Mitarbeiter sich weiterbilden wollen.
Wenn man aktiv und penetrant auf eine eigene Weiterbildung pocht, dann wird die meistens bezahlt.
Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten.
