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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Erfahrungen spielen eine sehr wichtige Rolle in unserem Leben; durch sie lernen wir neue Dinge, ob gut oder nicht.
Freundliche und familiäre Führung. Es wird jeder mit Handschlag begrüßt auch von oberen Führungskräften.
Gehalt wird Pünktlich bezahlt, haben immer ein offenes Ohr egal welches Problem du hast.
Die Damen vom Personalbüro sind absolut positiv hervor zu heben. Geld kommt pünktlich.
das es eine Kaffee Maschine in der Abteilung gibt und die Firma das bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt's aktuell nichts .
Think outside the box
-Ignorieren oder gezieltes Vergessen von Dingen (Mitarbeiterumfrage 2023, Bäckerabfrage, Schulungsabfragen)
-Das Gefühl, dass Probleme nicht an richtiger Stelle kommuniziert werden
-Gleichbehandlung der Mitarbeiter fehlt stellenweise
-> Die dürftige Bezahlung
-> Dass die Führungskräfte angehalten sind mit den Mitarbeitern zusammen positive Bewertungen auf Kununu zu schreiben!
Umgang mit Fachkräfte
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht die Augen vor den Problemen verschließen.
Eine anonyme Mitarbeiterbefragung würde sicher ebenfalls weiterhelfen. Vorausgesetzt man möchte sich der Probleme überhaupt annehmen.
Mehr Aufmerksamkeit auf das Management, zumindest im Logistikbereich
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern!
Passt alles
der Teamleiter soll sich mal verbessern, der Besser wisser
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Jeremias Abgastechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es findet keine Trennung in jung und alt statt jeder arbeitet respektvoll mit jedem zusammen. Es wird immer versucht voneinander zu lernen und sich zu unterstützen, von „alt“ zu „jung“ sowie umgekehrt.
Ja auch Mitarbeiter ü50 / 60 werden noch eingestellt und langjährige Mitarbeiter werden geschätzt
Jeder wird von mir persönlich fair behandelt egal wie alt
Kann ich nichts schlechtes behaupten.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist spitze. Langjährige Kollegen Teile gerne Ihr Wissen und Erfahrung mit jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jeremias Abgastechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Personalabteilung versucht zwar sich der Situationen anzunehmen. Wie man es auch hier an den Kommentaren zu den Bewertungen erkennen kann. Im Gespräch merkt man dann aber auch schnell das man eigentlich keine "Probleme" hören will, es wird eh alles abgestritten und herunter geredet.
Änderungen und Aufgaben werden ständig angepasst, und man muss nachfragen, um Fehler zu vermeiden.
Kommunikation miteinander nicht vorhanden es geht eher hinter einem rum um einen schlecht zu reden.
Geht immer besser
Informationen muss man sich überall aus der Nase ziehen. Projektfortschritt deswegen ziemlich mühselig herauszufinden. Meist weil die Verantwortlichen selber keine Ahnung haben.
Intranet ist sehr hervorzuheben. Hier gibt es alle nicht arbeitsrelevanten Infos rund um die Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Siehe Gleichberechtigung... Wenn du dich mit dem Chef gut verstehst dann wirst du gefördert egal welche Leistung erbracht wurde.
Bisher noch keine Weiterbildungen bekommen.
Wer sich aktiv einbringt, wird stets gefördert um seine individuellen Stärken ausprägen und anwenden zu können.
Mitarbeiter die sich engagieren werden gefördert und werden auch in Führungspositionen gebracht
wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jeremias Abgastechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Jeremias Abgastechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jeremias Abgastechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jeremias Abgastechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Jeremias Abgastechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jeremias Abgastechnik
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