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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Erfahrungen spielen eine sehr wichtige Rolle in unserem Leben; durch sie lernen wir neue Dinge, ob gut oder nicht.
Gehalt wird Pünktlich bezahlt, haben immer ein offenes Ohr egal welches Problem du hast.
Die Damen vom Personalbüro sind absolut positiv hervor zu heben. Geld kommt pünktlich.
Ich schätze die Investitionen in moderne Strukturen und Technologien, die Entwicklung hin zur Industrie 4.0 sowie die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Freundliche und familiäre Führung. Es wird jeder mit Handschlag begrüßt auch von oberen Führungskräften.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die vielfältigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind umfangreich. Teilweise besteht ein hoher Termindruck, da Produktionsstillstände möglichst vermieden werden sollen. Auch bei der Vergütung sehe ich Entwicklungsmöglichkeiten.
Gibt's aktuell nichts .
Think outside the box
-Ignorieren oder gezieltes Vergessen von Dingen (Mitarbeiterumfrage 2023, Bäckerabfrage, Schulungsabfragen)
-Das Gefühl, dass Probleme nicht an richtiger Stelle kommuniziert werden
-Gleichbehandlung der Mitarbeiter fehlt stellenweise
-> Die dürftige Bezahlung
-> Dass die Führungskräfte angehalten sind mit den Mitarbeitern zusammen positive Bewertungen auf Kununu zu schreiben!
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich bin ich mit den aktuellen Rahmenbedingungen zufrieden. Beim Gehalt sehe ich jedoch noch Verbesserungspotenzial. Ich wünsche mir eine regelmäßige und leistungsgerechte Anpassung der Vergütung, die auch die persönliche Entwicklung, zusätzliche Verantwortung und den gestiegenen Anforderungen berücksichtigt.
Man sollte nicht die Augen vor den Problemen verschließen.
Eine anonyme Mitarbeiterbefragung würde sicher ebenfalls weiterhelfen. Vorausgesetzt man möchte sich der Probleme überhaupt annehmen.
Mehr Aufmerksamkeit auf das Management, zumindest im Logistikbereich
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern!
der Teamleiter soll sich mal verbessern, der Besser wisser
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Jeremias Abgastechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es findet keine Trennung in jung und alt statt jeder arbeitet respektvoll mit jedem zusammen. Es wird immer versucht voneinander zu lernen und sich zu unterstützen, von „alt“ zu „jung“ sowie umgekehrt.
Ja auch Mitarbeiter ü50 / 60 werden noch eingestellt und langjährige Mitarbeiter werden geschätzt
Jeder wird von mir persönlich fair behandelt egal wie alt
Kann ich nichts schlechtes behaupten.
Hier wird geschaut das alternativen erschaffen werden im Falle das ein MA die Arbeit nicht mehr ausführen kann
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jeremias Abgastechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Personalabteilung versucht zwar sich der Situationen anzunehmen. Wie man es auch hier an den Kommentaren zu den Bewertungen erkennen kann. Im Gespräch merkt man dann aber auch schnell das man eigentlich keine "Probleme" hören will, es wird eh alles abgestritten und herunter geredet.
Änderungen und Aufgaben werden ständig angepasst, und man muss nachfragen, um Fehler zu vermeiden.
Kommunikation miteinander nicht vorhanden es geht eher hinter einem rum um einen schlecht zu reden.
Geht immer besser
Informationen muss man sich überall aus der Nase ziehen. Projektfortschritt deswegen ziemlich mühselig herauszufinden. Meist weil die Verantwortlichen selber keine Ahnung haben.
Intranet ist sehr hervorzuheben. Hier gibt es alle nicht arbeitsrelevanten Infos rund um die Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Siehe Gleichberechtigung... Wenn du dich mit dem Chef gut verstehst dann wirst du gefördert egal welche Leistung erbracht wurde.
Wer sich aktiv einbringt, wird stets gefördert um seine individuellen Stärken ausprägen und anwenden zu können.
Mitarbeiter die sich engagieren werden gefördert und werden auch in Führungspositionen gebracht
Bisher noch keine Weiterbildungen bekommen.
wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jeremias Abgastechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Jeremias Abgastechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jeremias Abgastechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jeremias Abgastechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Jeremias Abgastechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jeremias Abgastechnik
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