Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas immer ein offenes Ohr zur Verfügung stand, wenn Redebedarf war und der Zusammenhalt in der Abteilung
Gut fande ich die After Work Party.
Ist aber auch nur dafür da um die Leute zu blenden.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Kurzfristig Urlaub mit Rücksprache möglich
Das Unternehmen ist teils Familiengeführt, die ganze Führungsebene sehr Bodenständig und haben immer ein offenes Ohr auch bei privaten Problemen. Der Spagat zwischen gesunder Unternehmensführung und Mitarbeiterzufriedenheit wird sehr gut gemeistert. Firma wächst weiter. Löhne kommen pünktlich. Es gibt viel gemeinsame Aktivitäten.
Dass das Unternehmen familiengeführt ist und dadurch ein sehr familiäres Miteinander gepflegt wird. Inhaberschaft / Geschäftsleitung ist herausragend, absolut bodenständig und immer für die Mitarbeiter da. Sehr sozial wenn es privat Probleme gibt und man aufgrund dessen Unterstützung benötigt.
Die hohen Vorgesetzten, die oft keine Ahnung haben. Und überall Reinpfuschen müssen.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten teilweise extrem schlecht
Wer pünktlich Feierabend macht und keine Überstunden sammelt wird mit Blicken und Kommentaren auf die Uhrzeit hingewiesen.
Gehalt. Zeiterfassung. Kommunikation.
Dass man um jede Lohnerhöhung betteln muss
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Den Vorgesetzten eine Schulung oder zwei für richtiges Mitarbeiterverhalten geben
- Weniger unnötigen Druck ausüben.
- Einheitlichere Regelungen vor allem zwischen einzelnen Abteilungen und Positionen. Beispielsweise bei Home-Office Anspruch oder Arbeitszeitregelung.
Da keine einheitlich Regel existiert, sorgen die Ungleichheiten häufig für schlechte Stimmung.
- Je nach Abteilung und Vorgesetzten werden ernsthafte Probleme oder Verbesserungsvorschläge nicht "nach oben" weitergegeben, sondern bleiben beim Vorgesetzten und werden häufig klein geredet. Führt oft zu Missverständnissen oder Unwohlsein während der Arbeit.
Home Office anbieten. Gehälter müssen durchweg umbedingt angepasst werden. Kommunikation mit Arbeitern und Teamleitern verbessern. Zeiterfassung vernünftig gestalten.
ganz klar die Bezahlung für den Arbeitsdruck; da bezahlen kleinere schlechter positionierte Firmen besser
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Jeremias Abgastechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die einzelnen Abteilungen betrachtet ganz gut zusammen genommen nicht gut denn sonst wäre es schon längst dazu gekommen das ein Betriebsrat gegründet worden wäre .Hinter vorgehaltener Hand wird zwar oft darüber gesprochen aber man traut sich es nicht laut auszusprechen denn sonst weiß jeder das man die Kündigung bekommt.
Unter Kollegen haben wir uns gut verstanden, und schlimme Tage lustiger gemacht.
Gegenseitige Unterstützung gibt es überall. Zusammenhalt wird auch durch verschiedene Veranstaltungen gefördert. Z.b. packen Geschäftsleitung, Führungskräfte und Büromitarbeiter in der Hochsaison auch mal im Versand oder Fertigung mit an.
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung ist super. Stark abhängig von Abteilung und Teamgröße.
Es wird zusammen auch mal was unternommen; Firmenfeste, Familienfest, Weihnachtsfeier etc. gibt es unterm Jahr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jeremias Abgastechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto, oft sogar ein bis zwei Tage Früher. Gehaltstechnisch kommt es auf den Mitarbeiter an zu verhandeln.
Jeder ist für sein eigenes Gehalt verantwortlich. Lohnerhöhnung gibt es, wenn man sehr gut verhandeln kann, SEHR GUT.
Das einzig gute ist das die Gehälter bis jetzt noch Pünktlich kommen , eine Lohnerhöhungen bekommst du nicht Automatisch wenn du nicht um jeden Cent kämpfst bekommst du auch nichts, Ein Zufriedenes Gehalt sieht anders aus mit diesem Gehalt überlebt man zwar aber Leben kann man davon nicht wirklich .
Katastrophe. Das größte Manko an der Firma.
Für Anzahl Arbeitsstunden und Stress wird eher im mittleren Segment bezahlt; Altersvorsorge möglich; auf Nachfrage auch mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man sich richtig anstellt, kommt man auch weiter. Vor allem wenn man den richtigen Vorgesetzten hat.
wie bereits erwähnt, wer Leistung bringt, wird auch entsprechend entlohnt und hat auch Aufstiegsmöglichkeiten (viele MA haben jedoch zu wenig Geduld). Dies wird untermauert durch sehr viele langjährige Mitarbeiter welche teils ihre Ausbildung bei jeremias absolviert haben und nun Führungskräfte geworden sind. Auch Weiterbildungen sind möglich und werden auch gefördert
Weiterbildungen, Produktschulungen gibt es ab und an innerbetrieblich. Wenn Aufstiegschancen, natürlich durch Leistung und Engagement. Viele MA die hier gelernt haben, haben höhere Aufgaben bekommen. Denke wenn sich jemand Weiterbilden möchte, egal in welcher Form, werden keine Steine in den Weg gelegt.
externe Weiterbildung wird gefördert und auf Nachfrage bezahlt; kaum firmeninterne Schulungen; Aufstiegsmöglichkeiten schwierig da junge Vorgesetzte in allen Bereichen und flache Firmenhierarchie
Weiterbildungen oder Schulungen müssen vom Arbeitnehmer gefordert werden. Schade, dass Jeremias hier nicht oder nur auf ausgewählte Mitarbeiter zugeht.
