Sehr viel Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, man darf auch mal früher gehen, aber nur mit Absprache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Zeiterfassung. Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Home Office anbieten. Gehälter müssen durchweg umbedingt angepasst werden. Kommunikation mit Arbeitern und Teamleitern verbessern. Zeiterfassung vernünftig gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf die Abteilung an.
Kommunikation
Kommunikation meistens nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Hier muss einiges verbessert werden, Homeoffice sollte für einen Großteil der Büroarbeiter ermöglicht werden. Zeiterfassung ist nicht okay.
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr tagesabhängig und vorgesetztenabhängig
Interessante Aufgaben
Teils Interessante Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Instandhaltung / Funktionsweise der zu benutzenden Programme.
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophe. Das größte Manko an der Firma.
Image
Durch das niedrige Gehalt entsprechend ein schlechtes bis sehr schlechtes Image in der Umgebung.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Jeremias-Team-Mitglied,
auch, wenn Deine Bewertung größtenteils negativ ausgefallen ist und Du uns bereits verlassen hast, möchten wir uns dafür bedanken. Die Bewertung unserer ehemaligen Kollegen* sind uns genauso wichtig, wie die unserer derzeitigen Kollegen*. Wir möchten uns stetig verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit hat bei Jeremias höchste Priorität, deshalb nehmen wir jede einzelne Bewertung ernst. Es freut uns, dass Du die Aufgaben bei uns interessant fandest und auch den Kollegenzusammenhalt mit 4 Sternen so positiv bewertet hast.
Besonders schade finden wir die angesprochenen Punkte bzgl. Kommunikation, Zeiterfassung und Gehalt/Sozialleistungen. Diese können wir so nicht nachvollziehen. Denn hier sind wir bereits gut aufgestellt und erhalten positives Feedback von unseren Mitarbeitern u.a. aufgrund der schnellen und modernen Kommunikation durch unsere Mitarbeiter-App, dem Fahrradleasing-Angebot und unserer sehr flexiblen Arbeitszeiten. Zudem werden die Vergütungen unserer Mitarbeiter regelmäßig geprüft, denn individuelle Leistung soll sich bei uns lohnen.
Es wäre schön gewesen, wenn Du Deine Kritik bei der Personalabteilung und/oder Deinem Vorgesetzten* während Deiner Beschäftigung geäußert hättest. Im persönlichen Gespräch lassen sich Dinge einfach besser klären bzw. Hintergründe erklären. Deshalb ist auch jederzeit auf Wunsch von Mitarbeitern ein persönliches Gespräch möglich. Wir würden uns freuen wenn Du mit uns telefonischen Kontakt aufnimmst und noch erklärst was Du z.B. genau mit Deinen Kommentaren über die Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung gemeint hast. Gerne darfst du dich jederzeit bei Katharina Hofmann (Personalabteilung) unter der Telefonnummer 09832 6868-9233 melden. Zu den Anmerkungen in Zusammenhang mit Homeoffice und Weiterbildung möchten wir hier gleich Stellungen nehmen:
Work-Life-Balance (Homeoffice):
Homeoffice ist bei uns in den meisten Bereichen sogar über den gesetzlichen Vorgaben hinaus möglich gewesen und auch vor der Pandemie gab es bereits individuelle Vereinbarungen. In manchen Bereichen/Abteilungen wie der Produktion, Abfertigung oder der Konstruktion gibt es Gründe die einer allgemeine Homeoffice-Regelung entgegenstehen z.B. in der Konstruktion wäre die Server-Performance aufgrund der überaus hohen Datenmengen eingeschränkt gewesen oder in der Abfertigung muss eine schnelle und direkte Kommunikation intern und extern gewährleistet werden. In diesen Abteilungen haben wir eine räumliche Trennung vorgenommen.
Karriere/Weiterbildung:
Aufgrund von Corona mussten leider in den letzten Jahren Schulungen verschoben oder online abgehalten werden. Mittlerweile haben wir wieder alles aufgenommen und die Maßnahmen finden wieder wie gewohnt statt. Individuelle Weiterbildungsvorschläge von Kollegen* stehen wir immer offen gegenüber.
Mit bestem Dank für Dein Feedback.