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Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 8 reviews, employees at J&F Projects rate the company culture as being modern, whereas the industry average favors toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 36 reviews is 4.5 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
J&F Projects
Industry average: Consulting

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
J&F Projects
Industry average: Consulting

The most voted cultural factors

8 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    88%

  • Be personal and warm-hearted

    Respectful interactionModern

    75%

  • Work with enthusiasm and joy

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Think visionarily about the future

    Strategic directionModern

    63%

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    63%

  • Respect other opinions

    Respectful interactionModern

    63%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

3.0
Working atmosphereFormer Employee

Die Atmosphäre unter den Kollegen war immer sehr positiv. Der Umgang miteinander war von Respekt und Unterstützung geprägt.

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1.0
CommunicationFormer Employee

Es wäre hilfreich gewesen, offener über die finanzielle Lage des Unternehmens zu sprechen. Dass ein Großteil des Büros untervermietet wurde, ohne dies klar zu kommunizieren, hat bei vielen Kollegen zu Verunsicherungen geführt. Zudem kam es plötzlich dazu, dass fremde Personen regelmäßig durch das Büro gingen, was oft für Ablenkung und Unruhe gesorgt hat.

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4.0
CollegialityFormer Employee

Der Zusammenhalt im Büro Gießen war aus meiner Sicht immer hervorragend.

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1.0
Work-Life BalanceFormer Employee

Die Diskrepanz zwischen den Versprechungen und der tatsächlichen Umsetzung war deutlich spürbar. Trotz der Zusage einer 80% Home-Office-Stelle wurde dies nie vollständig realisiert, obwohl die Aufgaben meiner Meinung nach ideal dafür geeignet gewesen wären.

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1.0
Leadership behaviorFormer Employee

In meinen Augen gab es oft Widersprüche zwischen den Aussagen und den tatsächlichen Handlungen der Vorgesetzten. Dies führte aus meiner Sicht zu einem Vertrauensverlust.

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2.0
Working atmosphereFormer Working Student

Zuarbeit für die Projektleiter war zum Teil sehr unangenehm. Man wurde regelmäßig durch einzelne PL vorgeführt, andere haben einen ganz ignoriert

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