J. 

G. 

Niederegger 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht einfach einen Bewerber überrascht anrufen. Ich möchte nicht mehr bei anderen Tätigkeiten herausgerissen werden. Terminvergabe (ist ja nicht so schwer) für ein Gespräch (Wie es üblicherweise andere Unternehmen tun.), so dass man sich vorbereiten kann.
Wenn das ein Trick sein sollte, dann erwarten sie keine gescheite und unsichere Antworten des Bewerbers.

Deswegen:
Ich war verärgert und aus dem Grund händige für alle Punkte 1 Sternchen aus , um ihre Rezessionsergebnisse runterzuschrauben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber wertschätzen anstatt ihn im Gespräch zu verunsichern und herunter zu machen. Das Gespräch sollte auf Augenhöhe geführt werden

Verbesserungsvorschläge

Die Produkte sehe ich nach dieser Erfahrung aus einem ganz anderen Blickwinkel

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Bewerbung an den Personalleiter gerichtet ist, sollte die lapidare Absage nicht vom Praktikanten verschickt werden.

Verbesserungsvorschläge

Da ich beruflich derzeit im Ausland bin, habe ich gebeten mein Bewerbungsgespräch telefonisch oder via skype durchzuführen.
Auf diesen Wunsch kam eine Woche lang keine Rückmeldung.
Nach Nachfrage meinerseits hatte man dann mitgeteilt, dass es keine andere Möglichkeit gäbe und mir alles Gute gewünscht.
Wer bietet denn heutzutage keine telefonischen Gespräche an?
Für so einen Arbeitgeber möchte man dann auch nicht tätig sein, wenn es schon an den einfachsten Dingen scheitert

Verbesserungsvorschläge

Zukünftig werde ich mit den Produkten dieser Firma so verfahren, wie hier Bewerbern begegnet wird. Da diese mit billigstem Sojalecithin "conchiert" werden, wird mir dies nicht schwerfallen.
Übrigens stinkt der Fisch immer vom Kopf her.

Verbesserungsvorschläge

So ein Bewerbungsgespräch hatte ich tatsächlich noch nie. Der erste Eindruck zählt und die Recruiter waren leider auf Anhieb sehr unsympathisch. Sie haben sich auch nicht vorgestellt (Position, Aufgabengebiet, Unternehmenszugehörgkeit etc.), wie das sonst normalerweise üblich ist. Während des ganzen Gesprächs saß man mir mit verschränkten Armen gegenüber. Es wurde weder einmal gelächelt noch entstand überhaupt ein Gespräch. Ich wurde lediglich ausgefragt. Auf meine Fragen am Ende des "Gesprächs" gab es entweder lustlose oder einsilbige Antworten. Ich glaube nicht, dass man so einen Bewerber überzeugen kann in diesem Unternehmen zu arbeiten.

Die Räumlichkeiten sind schon sehr in die Jahre gekommen. Es gibt auch keinen Empfangsbereich, man muss beim Pförtner warten bis man an der Reihe ist.

Verbesserungsvorschläge

Nach 3 Monaten noch keinen Bescheid,bzw.keine Reaktion zum Stand der Bewerbung.Von so einem Unternehmen sollte man Besseres erwarten.So geht man nicht mit Bewerbern um.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung gab es nach gut 9 Wochen keine Reaktion. Auf telefn. Nachfragen kam die lapidare Antwort "man meldet sich"

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung bekam ich eine automatische Antwort über das eMail Konto des aktuellen Stelleninhabers, er sei im Urlaub, die Bewerbung würde aber bearbeitet werden. Danach habe ich nie wieder eine Nachricht bzw. ein Feedback zu meiner Bewerbung seitens Niederegger erhalten. Eine Nachfrage meinerseits zum Stand der Bewerbung blieb unbeantwortet.