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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation
Positive Atmosphäre
Freundlich
Offen
Wurde gut im Team aufgenommen
sehr netter Empfang und gute Einarbeitung durch die Kollegen
alle Kollegen mit denen ich zu tun habe, sind sehr hilfsbereit, geduldig und jederzeit ansprechbar
angenehmer und lockerer Umgang mit den Kollegen
Das er nett ist
Доброзичливість, ввічливість та комунікабельність!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann ich auch noch nicht beurteilen
Schlechtes Arbeitsklima I'm Vertrieb, schlechte Führung, Schlechte Arbeitszeiten, Druck ohne Ende im Verkauf!!
Es wird nur an die Firma gedacht nicht an die Menschen dir dort arbeiten. Man arbeitet sich dort kaputt weil immer zu wenig Mitarbeitet vorhanden sind und durch die Bedingungen auch immer mehr wieder gehen oder gar nicht lange bleiben. Es sollte einiges wirklich dringend überdacht werden.
Nur stehen, man bekommt gesundheitliche Probleme
Eine echte Kantine wäre toll gewesen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auch schlechte Bewertungen zulassen und nicht anzweifeln das die Bewertung nicht echt sind, weil sie einem nicht passen
Nichts den er ist schon perfekt
Kann ich noch nicht beurteilen
Habe nix auszusetzen
Wenn man in der Abteilung an kommt, und man höre es sind genug abretein schon da. Und man aber bestellt worden. War kein schönes Gefühl.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von J. G. Niederegger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird sehr darauf geachtet, wer welche Arbeiten ausführen kann
keine negativen Situationen
Alle werden gleich behandelt
Die alteingesessen haben Angst um ihren Job. Deswegen sind manche sehr grimmig zu neues Personal
Altersdurchschnitt sehr hoch, viele alteingesessene Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. G. Niederegger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
kann ich noch nicht so viel zu sagen.
Man mochte nicht, dass die
Mitarbeiter sich weiterbilden.
Aufstiegschancen gibt es kaum, es wird lieber extern gesucht.
keine Möglichkeiten
Bis auf Pflichtschulungen leider nichts.
In einem mittelständischen Unternehmen mit circa 120 Mitarbeitern in der Verwaltung sind Aufstiegschancen nicht unbedingt gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. G. Niederegger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet J. G. Niederegger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. G. Niederegger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. G. Niederegger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
J. G. Niederegger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
J. G. Niederegger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft