Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da weiß man gar nicht, wo man anfangen soll ^^ Ich bin so früh dass ich da weg bin. Alle werden auf kurz oder lang krank und verlassen die Firma. Die Dame die regelmäßig die Geschenke verpackt mit den dunklen Haaren mobbt jeden raus, aber auch die anderen - Wahnsinn. So viele negative, zickige und hinterlistige Menschen auf einem Haufen hat man lange nicht gesehen. Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Aber deswegen bleibt halt auch keiner lange^^ Maximal ein halbes Jahr.
Wenn ihr eine Wahl habt, geht unbedingt woanders arbeiten.
Das die worklife Balance unschlagbar ist
Das man nicht gefördert wird
Mehr Aufwand in die Jugendarbeit setzen und mehr Geld in die Produktionsmaschienen stecken
Das Gehalt kommt pünktlich. Die Produkte sind sehr qualitativ.
Es wir nicht verändert… man bekommt kein Lob ehr wird man für Kleinigkeiten fertig gemacht.
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Mehr Menschlichkeit und Ehrlichkeit.
So lange man nicht hinterfragt wird man in Ruhe gelassen.
Sehr alte Schule Wertschätzung fehl am Platz. Tonlage gegenüber den Mitarbeitern sehr unprofessional
Kaum man wird in kaum Projekte bezogen die wichtig wären
Ein solides krisensicheres Unternehmen mit Tradition und viel Potential, dass man nutzen sollte.
Dass man nicht das Gefühl hat, dass das Unternehmen bereit ist, sich zu verändern. Aber vielleicht ist man auch nur nicht in der Lage dazu.
Sich nicht auf der starken Marke ausruhen. Jedes Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern. Diese sollte man wertschätzen und fragen, wass sie sich wünschen und was sie stört. Ggf. externe Berater hinzuziehen.
Strukturen und Prozesse müssen dringend überarbeitet werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider überdurchschnittlich schlecht. Man bekommt wahrscheinlich erst positives Feedback, wenn man das Unternehmen verlässt. Feedback besteht hauptsächlich nur aus Kritik und oftmals hinter dem Rücken. Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Hatte bis heute kein einziges Mitarbeitergespräch. Es gibt keine klare Linie im Unternehemn. Es herrscht ein totales Durcheinander. Es werden keine klaren, nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen.
Mittlerweile redet kaum noch ein Mitarbeiter gut über die Firma, was sehr schade ist. Die langjährigen vermissen die gute alte Zeit und die neuen Kollegen warten darauf, dass endlich ein Wandel passiert. Viele Mitarbeiter haben innerlich resigniert. Man hat scheinbar erkannt, dass etwas getan werden muss. Leider hat sich in den letzten Jahren nichts für die Mitarbeiter verbessert. Immer mehr Kollegen, vor allem jüngere, verlassen das Unternehmen, weil sie keine Perspektive sehen, frustriert sind und sich nicht wertgeschätzt fühlen.
Es gibt Gleitzeit und ein Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub, 2 Tage Homeoffice im Monat
Bis auf Pflichtschulungen leider nichts.
Tarifliches Gehalt immer pünktlich. Man bekommt das, was einem zusteht. Mehr aber auch nicht.
In der eigenen Abteilung ok, abteilungsübergreifend leider nicht. Oft ist keiner zuständig, hat man noch nie gemacht oder hat keine Ahnung. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Konflikte werden nicht konstruktiv gelöst, in wichtigen Fällen sogar einfach unter den Tisch gekehrt. Obere Führungsetage arbeitet gegeneinander, aber nicht miteinander. Es wird viel hinter dem Rücken geredet. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Es werden Example statuiert und dann
Der Firmensitz besteht seit den 60er Jahren. Hier müsste dringend investiert werden, technische Ausstattung ebenfalls. Die Kantine ist zu weit entfernt und nicht sehr ansprechend.
Es gibt zwar Meetings, aber diese werden unstrukturiert geführt. Hinterher ist man meist verwirrter als vorher. Wichtige Information werden nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben. Die interne Kommunikation erfolgt über Aushänge am schwarzen Brett - wie im Mittelalter. Es gibt einen internen Newsletter alle paar Monate.
Das Meiste erfährt man über den Flurfunk und enthält mehr Vermutungen als Wahrheiten.
In der oberen Leitungsebene, bis auf die Geschäftsleitung, nur Männer. Darunter gibt es hin und wieder ein paar Frauen.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Leider werden gut qualifizierte Mitarbeiter total verheizt, da viele langjährige Mitarbeiter nicht mehr die Anforderungen erfüllen können, weil sie nicht weiterentwickelt und geschult wurden.
Das es seit Jahren ein Mensch aus der Familie weiterleitet...das muss man erstmal schaffen
Das persönliche zum Personal hat leider etwas nachgelassen
Immer wieder investieren
Gutes Klima im Versand
Okay
Yes
Auch vorhanden.... minimal aber okay
Reicht
Es entsteht schon viel unnuetzer Müll
Super
Super
Nach so langer Zeit
Ja...manchmal meckert man
Auch
Naja
Immer wieder herausforderungen
das Produkt
kein Zusammenspiel zwischen den Abteilungen, kein Zusammenhalt, Kommunikation, Weiterentwicklung
Führung !
Jede Abteilung ist einfach unzufrieden und total genervt einfach
Bei vielen älteren gern gemocht - Produkt ist auch gut
Es wird „gefordert“ ständige Erreichbarkeit zu haben, zusätzlich Wochenende arbeiten ganz normal, Arbeitszeit interessiert hier niemanden
Viele Versprechungen sonst nix
Jahrelang keine Gehaltserhöhung sagt alles und wenn dann 0,1%
Russland wird weiter beliefert …obwohl Mehrheit der Belegschaft dies ablehnt
Dies wird vom Unternehmen nicht gewünscht
Wenn dein Vorgesetzte sich nicht meldet ist gut, Mitarbeiter haben eher Angst wenn ein Anruf kommt da öfter auch mal geschrien wird am Telefon
Kommunikation nur mit ausgewählten Personen sonst eher weniger
Durchaus Möglichkeiten vorhaben
faire Auszubildendenvergütung, in vielen Abteilungen erhalten Azubis verantwortungsvolle Aufgaben, ermöglicht Auslandsaufenthalte für Azubis in Zusammenarbeit mit der Berufsschule (Dänemark/Irland), Verkürzen der Ausbildung möglich, spannende und greifbare Produkte.
regelmäßige Feedbackgespräche mit den Auszubildenden führen, auf Verbesserungsvorschläge der Auszubildenden eingehen, Pausenräume liebevoller einrichten, Einrichtung von Mitarbeiter-Wifi, Angebot in der Kantine erweitern/verbessern, regelmäßigere Azubi bzw. Mitarbeiterevents,
nette Kollegen, einige Büroräume sind jedoch in die Jahre gekommen, Abteilungen führen eigene teils komische Regeln für Auszubildende, in der Saison kann es in vielen Abteilungen auch für die Auszubildende stressig werden.
In einem mittelständischen Unternehmen mit circa 120 Mitarbeitern in der Verwaltung sind Aufstiegschancen nicht unbedingt gegeben.
38h Stunden Woche, Kernarbeitszeiten, flexibel, Urlaub/Überstunden konnte/n immer wie gewünscht genommen und abgebummelt werden.
Ausbildungsleiter/in hat immer ein offenes Ohr, Feedbackgespräche fehlen jedoch in einigen Abteilungen
Abteilungswechsel alle 3-6 Monate, somit recht abwechslungsreich
In vielen Abteilungen erhalten die Auszubildenden eigene Aufgaben, sodass in Eigenregie im Tagesgeschäft gearbeitet werden kann. Bei Fragen hatten die Kolleg*innen immer ein offenes Ohr.
durch Abteilungswechsel und Einarbeitung in unterschiedliche Themenbereich auf jeden Fall gegeben.
Mitarbeiterrabatt, Betriebsurlaub, 30 Urlaubstage
respektloser Umgang untereinander, Mobbing, keine Übernahmegarantie, schlechte Einarbeitung, eigene Meinung nicht gewünscht.
Komplette Unternehmensstruktur und -philosophie! Umgangsformen!!! Respekt!!!
Katastrophe! Sobald man aus dem Raum ist wird über einen hergezogen. Keiner kann dem anderen seine
Meinung sachlich persönlich vortragen. Vieles läuft direkt über die Vorgesetzten.
Gibt es nicht, schlechte Übernahmechancen, auch wenn damit geworben wird. Es wird lieber extern als intern gesucht.
Gleitzeit in der Verwaltung, es gibt aber Kernzeiten. Meistens eine 38 Stunden Woche bei 5 Arbeitstagen. Das ist gut!
Kann immer mehr sein aber ist ok.
Gesetzliche Vorschriften wie z.B. Abschlussgespräche nach einer Abteilung werden nicht umgesetzt. Auf Anliegen des Azubis wird nicht eingegangen oder nach einer Lösung gesucht. Eine eigene Meinung zu haben ist nicht gewünscht.
Man kommt nur um zu Arbeiten, Spaß bei der Arbeit ist verboten.
Vielseitig, wobei die Einarbeitung in manchen Abteilungen zu wünschen übrig lässt.
Man durchläuft viele unterschiedliche Abteilunge.
Wie im Mittealter! Die Mitarbeiter werden in Klassen unterteilt! Respektvoller Umgang im gesamten Unternehmen wäre wünschenswert.
Pünktlicher Gehaltseingang
Unfaire zu niedrige Löhne
Marktgerechte Bezahlung
İch finde alles gut bei niederegger
So verdient kununu Geld.