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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei J. G. Niederegger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum man wird in kaum Projekte bezogen die wichtig wären
Sehr alte Schule Wertschätzung fehl am Platz. Tonlage gegenüber den Mitarbeitern sehr unprofessional
Die Arbeitsatmosphäre ist leider überdurchschnittlich schlecht. Man bekommt wahrscheinlich erst positives Feedback, wenn man das Unternehmen verlässt. Feedback besteht hauptsächlich nur aus Kritik und oftmals hinter dem Rücken. Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Hatte bis heute kein einziges Mitarbeitergespräch. Es gibt keine klare Linie im Unternehemn. Es herrscht ein totales Durcheinander. Es werden keine klaren, nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen.
Es gibt zwar Meetings, aber diese werden unstrukturiert geführt. Hinterher ist man meist verwirrter als vorher. Wichtige Information werden nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben. Die interne Kommunikation erfolgt über Aushänge am schwarzen Brett - wie im Mittelalter. Es gibt einen internen Newsletter alle paar Monate.
Das Meiste erfährt man über den Flurfunk und enthält mehr Vermutungen als Wahrheiten.
In der eigenen Abteilung ok, abteilungsübergreifend leider nicht. Oft ist keiner zuständig, hat man noch nie gemacht oder hat keine Ahnung. Jeder ist sich selbst der Nächste.
So lange man nicht hinterfragt wird man in Ruhe gelassen.