Totales Chaos - das Markenimage spiegelt sich nicht in der Arbeitgebermarke wieder.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein solides krisensicheres Unternehmen mit Tradition und viel Potential, dass man nutzen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht das Gefühl hat, dass das Unternehmen bereit ist, sich zu verändern. Aber vielleicht ist man auch nur nicht in der Lage dazu.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht auf der starken Marke ausruhen. Jedes Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern. Diese sollte man wertschätzen und fragen, wass sie sich wünschen und was sie stört. Ggf. externe Berater hinzuziehen.
Strukturen und Prozesse müssen dringend überarbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider überdurchschnittlich schlecht. Man bekommt wahrscheinlich erst positives Feedback, wenn man das Unternehmen verlässt. Feedback besteht hauptsächlich nur aus Kritik und oftmals hinter dem Rücken. Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Hatte bis heute kein einziges Mitarbeitergespräch. Es gibt keine klare Linie im Unternehemn. Es herrscht ein totales Durcheinander. Es werden keine klaren, nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen.
Image
Mittlerweile redet kaum noch ein Mitarbeiter gut über die Firma, was sehr schade ist. Die langjährigen vermissen die gute alte Zeit und die neuen Kollegen warten darauf, dass endlich ein Wandel passiert. Viele Mitarbeiter haben innerlich resigniert. Man hat scheinbar erkannt, dass etwas getan werden muss. Leider hat sich in den letzten Jahren nichts für die Mitarbeiter verbessert. Immer mehr Kollegen, vor allem jüngere, verlassen das Unternehmen, weil sie keine Perspektive sehen, frustriert sind und sich nicht wertgeschätzt fühlen.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und ein Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub, 2 Tage Homeoffice im Monat
Karriere/Weiterbildung
Bis auf Pflichtschulungen leider nichts.
Gehalt/Benefits
Tarifliches Gehalt immer pünktlich. Man bekommt das, was einem zusteht. Mehr aber auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung ok, abteilungsübergreifend leider nicht. Oft ist keiner zuständig, hat man noch nie gemacht oder hat keine Ahnung. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht konstruktiv gelöst, in wichtigen Fällen sogar einfach unter den Tisch gekehrt. Obere Führungsetage arbeitet gegeneinander, aber nicht miteinander. Es wird viel hinter dem Rücken geredet. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Es werden Example statuiert und dann
Arbeitsbedingungen
Der Firmensitz besteht seit den 60er Jahren. Hier müsste dringend investiert werden, technische Ausstattung ebenfalls. Die Kantine ist zu weit entfernt und nicht sehr ansprechend.
Kommunikation
Es gibt zwar Meetings, aber diese werden unstrukturiert geführt. Hinterher ist man meist verwirrter als vorher. Wichtige Information werden nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben. Die interne Kommunikation erfolgt über Aushänge am schwarzen Brett - wie im Mittelalter. Es gibt einen internen Newsletter alle paar Monate.
Das Meiste erfährt man über den Flurfunk und enthält mehr Vermutungen als Wahrheiten.
Gleichberechtigung
In der oberen Leitungsebene, bis auf die Geschäftsleitung, nur Männer. Darunter gibt es hin und wieder ein paar Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Leider werden gut qualifizierte Mitarbeiter total verheizt, da viele langjährige Mitarbeiter nicht mehr die Anforderungen erfüllen können, weil sie nicht weiterentwickelt und geschult wurden.