kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei J. G. Niederegger eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
Freundliche und entspannte Atmosphäre
Gute Übernahmechancen
Überdurchschnittlich gut mit regelmäßgen Erhöhungen und vielen Benefits
Vielfältige Tätigkeiten und viel Raum um alles Auszuprobieren und überall reinuzuschauen, wenn man sich dafür interessiert. Zudem kann man als Azbi auch sinvolle Aufgaben mit Verantwortung übernehmen.
Schnelligkeit, Organisation
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Abwechslung der Aufgaben
faire Auszubildendenvergütung, in vielen Abteilungen erhalten Azubis verantwortungsvolle Aufgaben, ermöglicht Auslandsaufenthalte für Azubis in Zusammenarbeit mit der Berufsschule (Dänemark/Irland), Verkürzen der Ausbildung möglich, spannende und greifbare Produkte.
regelmäßige Feedbackgespräche mit den Auszubildenden führen, auf Verbesserungsvorschläge der Auszubildenden eingehen, Pausenräume liebevoller einrichten, Einrichtung von Mitarbeiter-Wifi, Angebot in der Kantine erweitern/verbessern, regelmäßigere Azubi bzw. Mitarbeiterevents,
nette Kollegen, einige Büroräume sind jedoch in die Jahre gekommen, Abteilungen führen eigene teils komische Regeln für Auszubildende, in der Saison kann es in vielen Abteilungen auch für die Auszubildende stressig werden.
In einem mittelständischen Unternehmen mit circa 120 Mitarbeitern in der Verwaltung sind Aufstiegschancen nicht unbedingt gegeben.
38h Stunden Woche, Kernarbeitszeiten, flexibel, Urlaub/Überstunden konnte/n immer wie gewünscht genommen und abgebummelt werden.
Ausbildungsleiter/in hat immer ein offenes Ohr, Feedbackgespräche fehlen jedoch in einigen Abteilungen
Abteilungswechsel alle 3-6 Monate, somit recht abwechslungsreich
In vielen Abteilungen erhalten die Auszubildenden eigene Aufgaben, sodass in Eigenregie im Tagesgeschäft gearbeitet werden kann. Bei Fragen hatten die Kolleg*innen immer ein offenes Ohr.
durch Abteilungswechsel und Einarbeitung in unterschiedliche Themenbereich auf jeden Fall gegeben.
Mitarbeiterrabatt, Betriebsurlaub, 30 Urlaubstage
respektloser Umgang untereinander, Mobbing, keine Übernahmegarantie, schlechte Einarbeitung, eigene Meinung nicht gewünscht.
Komplette Unternehmensstruktur und -philosophie! Umgangsformen!!! Respekt!!!
Katastrophe! Sobald man aus dem Raum ist wird über einen hergezogen. Keiner kann dem anderen seine
Meinung sachlich persönlich vortragen. Vieles läuft direkt über die Vorgesetzten.
Gibt es nicht, schlechte Übernahmechancen, auch wenn damit geworben wird. Es wird lieber extern als intern gesucht.
Gleitzeit in der Verwaltung, es gibt aber Kernzeiten. Meistens eine 38 Stunden Woche bei 5 Arbeitstagen. Das ist gut!
Kann immer mehr sein aber ist ok.
Gesetzliche Vorschriften wie z.B. Abschlussgespräche nach einer Abteilung werden nicht umgesetzt. Auf Anliegen des Azubis wird nicht eingegangen oder nach einer Lösung gesucht. Eine eigene Meinung zu haben ist nicht gewünscht.
Man kommt nur um zu Arbeiten, Spaß bei der Arbeit ist verboten.
Vielseitig, wobei die Einarbeitung in manchen Abteilungen zu wünschen übrig lässt.
Man durchläuft viele unterschiedliche Abteilunge.
Wie im Mittealter! Die Mitarbeiter werden in Klassen unterteilt! Respektvoller Umgang im gesamten Unternehmen wäre wünschenswert.
Herzlich willkommen im Unternehmen und vielen Dank für die positive Rückmeldung!
Wir bieten ein familiäres Arbeitsumfeld und vielseitige Ausbildungsinhalte und freuen uns, dass sich dies in Ihren bisherigen Erfahrungen wiederspiegelt.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und spannende Ausbildungszeit.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team