Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei J.G. Weisser Söhne die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt sehr schlecht. Informationen wurden oft nur verspätet oder gar nicht weitergegeben, sodass viele Mitarbeiter wichtige Themen erst über Umwege erfuhren. Entscheidungen der Geschäftsleitung waren häufig intransparent, und Rückfragen wurden selten zufriedenstellend beantwortet. Es fehlte an klaren Strukturen, regelmäßigen Meetings oder nachvollziehbaren Absprachen, wodurch Unsicherheit und Missverständnisse zum Alltag gehörten.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war überwiegend schwierig. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, herrschte oft Konkurrenzdenken und Misstrauen. Informationen wurden bewusst zurückgehalten, und Teamarbeit wurde kaum gefördert. Neue Mitarbeiter hatten es schwer, Anschluss zu finden, da es nur wenig Hilfsbereitschaft gab. Dadurch entstand schnell ein Klima von Einzelkämpfertum und gegenseitiger Schuldzuweisung.
Das Verhalten der Vorgesetzten war größtenteils unprofessionell. Entscheidungen wirkten oft willkürlich und wurden nicht nachvollziehbar erklärt. Kritik wurde selten konstruktiv geäußert, sondern eher in einem herablassenden Ton. Wertschätzung oder Unterstützung gab es kaum, stattdessen wurde Druck aufgebaut und Misstrauen geschürt. Konflikte wurden nicht gelöst, sondern ignoriert oder auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Die Aufgaben waren sehr eintönig und boten kaum Abwechslung. Statt eigenverantwortlich zu arbeiten, wurden überwiegend monotone Routinetätigkeiten verteilt. Entwicklungsmöglichkeiten oder herausfordernde Projekte gab es so gut wie keine. Kreative Ideen oder Verbesserungsvorschläge wurden selten aufgenommen, sodass die Arbeit schnell demotivierend wirkte.
Die Arbeitsatmosphäre war leider sehr belastend. Es herrschte ein hohes Maß an Misstrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, wodurch ein offener Austausch kaum möglich war. Lob oder Anerkennung gab es so gut wie nie, stattdessen stand häufig Kritik im Vordergrund. Unter Kollegen entstand schnell ein Konkurrenzdenken, anstatt dass Zusammenarbeit gefördert wurde. Konflikte wurden selten gelöst, sondern eher totgeschwiegen, was zu Spannungen im Team führte. Insgesamt war die Stimmung oft angespannt und demotivierend.