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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Seiten am Arbeitgeber? Schon lange nicht mehr. Das Unternehmen hat den Wandel von einer einst netten und sozialen Firma hin zu einem unmenschlichen Betrieb vollzogen.
Noch immer eine Traditionsmarke die gute Maschinen bauen kann wenn man ihr die Möglichkeit und Mittel gibt.
Den „eigentlich“ gültigen IG Metall Tarifvertrag
Sie sind in IG Metall. das bedeutet mehr Geld.
Recht flexibles Arbeiten möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Chaos zieht sich durch alle Abteilungen
Kann nicht alles aufgezählt werden.
Das Managementteam ist für die Unternehmensführung in der aktuellen Zusammensetzung nicht tragbar.
aktuellen wirtschaftlichen Situation
absolut alles…
Verbesserungsvorschläge
Das Management Team muss schnellstmöglich entsorgt werden. Ein Geschäftsführer der (zum Glück) nicht mehr erscheint, der zweite Geschäfsführer kümmert sich um nichts und lacht die Probleme weg, wenn es unangenehm wird ist er verschwunden. Ohne Rechtsanwalt kommt man bei der Personalleitung nicht weiter - traurig, dass es niemanden interessiert. Insolvenzverwaltung sieht leider tatenlos zu.
Bitte nicht die gesamte Geschäftsleitung bis hin zu den Abteilungsleitern austauschen – sie haben das Unternehmen ohnehin schon in den Ruin getrieben. Wartet nur noch ein wenig ab, dann schaffen sie es gemeinsam mit den Anwälten, im Sondermaschinenbau einen freien Platz am Markt zu hinterlassen.
Für das Unternehmen ist ein Investor sowie ein guter Businessplan überlebenswichtig. Vertrauen zu Lieferanten und Kunden muss neu Aufgebaut und Gestärkt werden
Der evtl. zukünftige Eigentümer muss die Augen aufmachen und das komplette Management austauschen, allen voran die beiden Prokuristen.
Komplette Geschäftsleitung bis runter zu den Abteilungsleitern austauschen sonst kommt die Firma nicht mehr auf die Beine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von J.G. Weisser Söhne ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Interessante Aufgaben hat es früher gegeben, dieses Management-Team hat jedoch alles zunichte gemacht. Schade das die Insolvenzverwaltung nichts dagegen unternimmt.
Man freut sich auf den Folgetag
Ansich ein spannendes Produkt
Vielfältig und interessant
Die Vielfalt der Aufgaben macht jeden Tag spannend und aufregend und durch routinierte Aufgaben ist der Job top.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.G. Weisser Söhne ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt sehr schlecht. Informationen wurden oft nur verspätet oder gar nicht weitergegeben, sodass viele Mitarbeiter wichtige Themen erst über Umwege erfuhren. Entscheidungen der Geschäftsleitung waren häufig intransparent, und Rückfragen wurden selten zufriedenstellend beantwortet. Es fehlte an klaren Strukturen, regelmäßigen Meetings oder nachvollziehbaren Absprachen, wodurch Unsicherheit und Missverständnisse zum Alltag gehörten.
Es gibt keine Kommunikation.
Schlechte bis gar keine Kommunikation. Wenn eine Info erfolgt, ist es nur blabla.
Kein Informationsfluss über aktuelle Entwicklungen
Nicht vorhanden. Zumindest nicht seitens der Geschäftsführung/ Abteilungsleiter a die Belegschaft. Wenn man was erfahrt dann hauptsächlich über die altbewährte Gerüchteküche. Oftmals nur das negative was dann tatsächlich auch der Wahrheit entspricht. Die allgemeine Situation wird garnicht kommuniziert. Man lässt die Mitarbeiter informativ verhungern.
Personalleitung maximal Unfähig und nur eine Marionette der US- Ansässigen Inhaber, ohne eigene Meinung.
Sofern man dann doch mal eine Meinung von der Personalleitung erhalt wird diese unprofessionell kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Rahmen der aktuellen Lage nur sehr schwer Umsetzbar
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren so gut wie nicht vorhanden. Es gab weder klare Entwicklungsperspektiven noch strukturierte Förderprogramme. Schulungen oder Fortbildungen wurden selten angeboten, und Eigeninitiative wurde kaum unterstützt. Beförderungen schienen eher nach Sympathie als nach Leistung vergeben zu werden, wodurch die Motivation, sich weiterzuentwickeln, stark eingeschränkt war.
War beides zumindest bei mir nicht gegeben. War aber bei einigen auch der Fall.
"Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg"
Gibt es nicht mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J.G. Weisser Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet J.G. Weisser Söhne schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J.G. Weisser Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J.G. Weisser Söhne als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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J.G. Weisser Söhne
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
J.G. Weisser Söhne
Branchendurchschnitt: Maschinenbau