Super Kollegen und ein spannendes Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Trotz des Wachstums beschreiben Kollegen und Besucher die Arbeitsatmosphäre nach wie vor als einzigartig. Es gibt bei Jimdo keine Stempeluhren und keine Urlaubsanträge. Arbeits- und Urlaubszeiten werden in der Regel mit dem eigenen Team abgestimmt. Das Unternehmen vertraut den Kollegen, dass jeder sich auch so an seine Stundenzahl hält.
Jimdo legt wert auf Feedback, positiv und kritisch, ob Führungskraft oder Kollege - Wertschätzung steht dabei im Vordergrund. Luft nach oben ist jedoch immer.
Die Hunde bei Jimdo tragen zu einer positiven Atmosphäre bei, dürfen jedoch erst nach Absprache mit in's Büro gebracht werden.
Kommunikation
Im zweiwöchentlichen Company Meeting, der Teamverløtung, werden regelmäßig unternehmensrelevante Informationen mit allen Mitarbeitern geteilt. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter die Informationen bekommen, die sie benötigen, um ihre Arbeit sinnvoll zu erledigen und sich wertstiftend zu fühlen.
Kollegenzusammenhalt
Das Interesse an einer effektiven Zusammenarbeit der Kollegen über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg ist vergleichsweise hoch, genauso wie die Bereitschaft daran zu arbeiten und die Kommunikationswege zu optimieren. Die Kollegen greifen sich gegenseitig unter die Arme. Für jedes Problem findet sich ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität bez. Arbeitszeiten und Urlaubsplanung ist hoch. Schattenseite davon ist, dass Kollegen nicht auf ihre Auslastung schauen und ihre Work-Life-Balance aus den Augen verlieren.
Bei Jimdo gilt jedoch der Anspruch so wenig Überstunden wie möglich zu sammeln und diese ggf. schnell auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend junge Führungskräfte mit einem zeitgemäßen Führungsverständnis. Führungsverhalten ist stark geprägt von der Zeit in der die gesamte Organisation in x-funktionale Teams strukturiert war. Partizipation und Fairness sind den Führungskräften nach wie vor wichtig, Klarheit und Transparenz sind verbesserungsfähig. Interne Weiterbildungsmaßnahmen stellen sicher, dass sich auch das Management kontinuierlich verbessert und werden von den Führungskräften rege wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Bei Jimdo gibt es viele Möglichkeiten seinen Arbeitsbereich mitzugestalten. Auch wenn das "Was" vorgegeben ist, liegt das "Wie" in der Regel bei den Mitarbeitern. Je nach Unternehmensbereich ist der Gestaltungsfreiraum unterschiedlich groß.
Gleichberechtigung
Frauen haben bei Jimdo genauso gute Chancen mehr Verantwortung zu übernehmen wie Männer. Leider sieht man auch in Jimdo's Produktentwicklung, dass Entwicklung immer noch ein von Männern dominierter Beruf ist. Die Unternehmensbereiche sind ansonsten sehr marktüblich besetzt. Mehr Frauen unter den Entwicklern für mehr Diversität wären super.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt bei etwa 33 Jahren. Ein höheres Alter ist kein Ausschlusskriterium. Viele Mitarbeiter sind gemeinsam mit dem Unternehmen gewachsen.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter bekommt unbürokratisch die Ausstattung, die er benötigt, um sich an seinem Arbeitsplatz wohl zu fühlen. Die offenen Büroräume sagen nicht jedem zu und werden von manchen Kollegen als störend empfunden.
Neben der Küche Chéz Sam, stehen den Mitarbeitern überall im Gebäude Kaffeecken/Teeküchen mit Siebträgermaschinen zur Verfügung. Zwei mal die Woche wird frisches Obst und Gemüse vom Bio-Bauern geliefert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jimdo ist ein familienfreundliches Unternehmen. Für die Kinder der Kollegen wurde eigens eine Kita eingerichtet.
Karriere/Weiterbildung
Die Managementebene bei Jimdo ist noch nicht besonders alt. Einen klassischen Karrierepfad kann man bei Jimdo bisher nicht beschreiten. Die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen und seine Expertise zu erweitern besteht immer. Die Feedbackkultur bei Jimdo soll Mitarbeitern ermögliche, persönliche Entwicklungsbereiche zu erkennen und zu bearbeiten.