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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Zusammenarbeit mit hochqualifizierten und engagierten Kollegen.
- Die Möglichkeit, die eigenen fachlichen Fähigkeiten in einem kompetenten Team weiterzuentwickeln.
- Financial bonus provided to support home office setup
- Timely salary payments
- Quality business equipment supplied
- Truely remote first
- Salaries are met on market benchmarks
- Smart people to work with
- Interesting product strategy proposition that the company is leaning in and developing on the long run
- Great co-workers
Home Office
Transparency. Following good industry standards in product and engineering.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Große Diskrepanz zwischen öffentlichem Image und internem Führungsalltag.
- Mangelhafte Kommunikation und unzureichende Einbindung bei Umstrukturierungen.
- Geringe psychologische Sicherheit; Risiko der Isolation bei Konflikten oder Restrukturierungen.
- Dringender Bedarf für einen Betriebsrat zur Sicherstellung fairer Behandlung.
Mitarbeiter werden undankbar behandelt
UPDATE: My recent experience has been that the company attempted to legally discredit my review as “false.” In my opinion, this response reflects a broader unwillingness to take accountability for situations that may negatively affect employees. Rather than addressing feedback constructively, the company appears to focus on challenging individuals' accounts—even when those accounts are based on their personal experience during employment.
I have personally never encountered a company that responds to criticism in this way. In my view, such actions ...
Wie ich finde täuschen sie schon heuchlerisches Interesse am Wohlergehen des Mitarbeiters vor - aber am Ende interessiert es sie nicht - das merkt man auch wie ich finde.
Culture is non existing
Verbesserungsvorschläge
- Unternehmenswerte aktiv vorleben, statt sie nur für das Marketing zu nutzen.
- Führungskräfte in grundlegenden Management-Fähigkeiten und wertschätzender Kommunikation schulen.
- Ehrliche Transparenz bei organisatorischen Veränderungen sicherstellen.
I believe the company would benefit greatly from creating clearer team structures and investing in leadership development for managers, including training focused on effective communication. Addressing any concerns around fairness and inclusivity could also help foster a more positive workplace culture. Providing employees with support and opportunities for growth, including second chances, would contribute to increased engagement and retention. When management recognizes the value of its people beyond numbers, I believe the company will see improvements and reduced turnover.
Ultimately, ...
In general, I have seen Jimdo grow as a company on all levels over the past 3-4 years. Of course, there have been ups and downs (e.g. layoffs), but the company is really trying to improve on all levels.
What has gotten drastically better is the quick changes in short term tactics (e.g. for the next 6 months) - at this point it is much more focused on what everyone wants to achieve with a good balance of short term ...
Listen to your loyal paying customers and your employees instead of trying to reinvent the wheel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Jimdo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kollegen sind alle nett, Führung macht nur Probleme
Due to remote nature, building networks and relationships requires some active effort, but it is a relatively small company so you get to know everyone to some extent quite fast. Colleagues are generally friendly and very helpful. Regardless the seniority level, whoever I reach out to, they typically make their best effort to assist or provide direction.
Everyone is fighting for himself.
Lots of very nice people.
Unter Kollegen und Kolleginnen auf der gleichen Ebene ist der Zusammenhalt großartig. Er lässt sich wohl am ehesten mit der Kameradschaft im Schützengraben vergleichen. Gegenüber dem unteren oder mittleren Management muss man aber bereits vorsichtig sein. Denn hier tummeln sich schon die ersten Karrieristen, die für ein paar Pluspunkte beim C-Level ihre eigenen Untergebenen mit Freuden über die Klinge springen lassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jimdo ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Führungskraft erzählt ständig alles sei gut, dann folgen massenhafte Kündigungen
In my experience, there was a lack of clear team structure and accountability, which made collaboration challenging. At times, it felt like responsibility for issues was shifted around rather than addressed constructively. I also observed that some managers seemed unsure about role expectations or onboarding processes, which contributed to confusion within the team.
Es wird kommuniziert - wobei Feedback oft ignoriert wird, es scheint nicht gehört zu werden
Woohoo-Meetings that are just a waste of time
Jimdo's senior leadership is claiming transparency but the lay offs in summer showed they don't act up on it. There hasn't been 1o1 conversations between managers and their direct reports, email and slack accounts being deactivated within minutes, leaving 20+ people with no opportunity to say Goodbye to their colleagues. No appreciation for a lot of long term employees and their hard work. It was humiliating really. Looking at other companies that dealt with the same situation, Jimdo really didn't ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Unmöglich, man bleibt immer im selben Rang.
Begründung jedes Jahr unterschiedlich.
Many opportunities for personal/professional growth. Plenty of internal promotions. Access to online courses and learning platforms.
Just charm your superior
Lots of internal promotions.
Internal promotions happen sometimes but more often external interim leaders will be brought in that sometimes do a great job and others that just rip apart units and don't get much done. In the end Jimdo always pays a lot of money for consultants to be onboarded and then leave again with hardly any effect on overall company performance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jimdo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Jimdo schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jimdo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jimdo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Jimdo
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jimdo
Branchendurchschnitt: Internet