Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen- Die Zusammenarbeit mit hochqualifizierten und engagierten Kollegen.
- Die Möglichkeit, die eigenen fachlichen Fähigkeiten in einem kompetenten Team weiterzuentwickeln.
- Financial bonus provided to support home office setup
- Timely salary payments
- Quality business equipment supplied
Home Office
- Truely remote first
- Salaries are met on market benchmarks
- Smart people to work with
- Interesting product strategy proposition that the company is leaning in and developing on the long run
- Great co-workers
To work remotely, Jimdo is simply amazing. The culture is fully geared towards it, and the exchange of information and team spirit work very well despite the home office setup. And the teams are incredibly international and diverse! The interaction between employees and with superiors is respectful. The mission and projects are very meaningful
UPDATE: My recent experience has been that the company attempted to legally discredit my review as “false.” In my opinion, this response reflects a broader unwillingness to take accountability for situations that may negatively affect employees. Rather than addressing feedback constructively, the company appears to focus on challenging individuals' accounts—even when those accounts are based on their personal experience during employment.
I have personally never encountered a company that responds to criticism in this way. In my view, such actions ...
- Große Diskrepanz zwischen öffentlichem Image und internem Führungsalltag.
- Mangelhafte Kommunikation und unzureichende Einbindung bei Umstrukturierungen.
- Geringe psychologische Sicherheit; Risiko der Isolation bei Konflikten oder Restrukturierungen.
- Dringender Bedarf für einen Betriebsrat zur Sicherstellung fairer Behandlung.
Wie ich finde täuschen sie schon heuchlerisches Interesse am Wohlergehen des Mitarbeiters vor - aber am Ende interessiert es sie nicht - das merkt man auch wie ich finde.
Die Geschäftsführung. Planlos manövriert man das Unternehmen immer tiefer in den Abgrund. Entgegen der eigenen Aussagen übernimmt man KEINERLEI Verantwortung für Fehlentscheidungen. Stattdessen feuert man Angestellte und feiert sich in der Presse dafür, dass man "sauviel" gelernt hat. Das ist einfach nur dreist und empathielos gegenüber den entlassenen Kollegen und Kolleginnen.
Culture is non existing
I believe the company would benefit greatly from creating clearer team structures and investing in leadership development for managers, including training focused on effective communication. Addressing any concerns around fairness and inclusivity could also help foster a more positive workplace culture. Providing employees with support and opportunities for growth, including second chances, would contribute to increased engagement and retention. When management recognizes the value of its people beyond numbers, I believe the company will see improvements and reduced turnover.
Ultimately, ...
- Unternehmenswerte aktiv vorleben, statt sie nur für das Marketing zu nutzen.
- Führungskräfte in grundlegenden Management-Fähigkeiten und wertschätzender Kommunikation schulen.
- Ehrliche Transparenz bei organisatorischen Veränderungen sicherstellen.
In general, I have seen Jimdo grow as a company on all levels over the past 3-4 years. Of course, there have been ups and downs (e.g. layoffs), but the company is really trying to improve on all levels.
What has gotten drastically better is the quick changes in short term tactics (e.g. for the next 6 months) - at this point it is much more focused on what everyone wants to achieve with a good balance of short term ...
Listen to your loyal paying customers and your employees instead of trying to reinvent the wheel.
Der am besten bewertete Faktor von Jimdo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Due to remote nature, building networks and relationships requires some active effort, but it is a relatively small company so you get to know everyone to some extent quite fast. Colleagues are generally friendly and very helpful. Regardless the seniority level, whoever I reach out to, they typically make their best effort to assist or provide direction.
Unter Kollegen und Kolleginnen auf der gleichen Ebene ist der Zusammenhalt großartig. Er lässt sich wohl am ehesten mit der Kameradschaft im Schützengraben vergleichen. Gegenüber dem unteren oder mittleren Management muss man aber bereits vorsichtig sein. Denn hier tummeln sich schon die ersten Karrieristen, die für ein paar Pluspunkte beim C-Level ihre eigenen Untergebenen mit Freuden über die Klinge springen lassen.
Everyone is fighting for himself.
Ich habe sehr viele tolle und fähige Kollegen kennenlernen dürfen. Durch die gruselige Hire-Fire-Mentalität hatte man alle paar Wochen quasi ein komplett neues Team. Oftmals erfahrene Kollegen, die aber genau so schnell wieder Weg vom Fenster sein konnten.
Dieser war bis zum Schluss toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jimdo ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In my experience, there was a lack of clear team structure and accountability, which made collaboration challenging. At times, it felt like responsibility for issues was shifted around rather than addressed constructively. I also observed that some managers seemed unsure about role expectations or onboarding processes, which contributed to confusion within the team.
Es wird kommuniziert - wobei Feedback oft ignoriert wird, es scheint nicht gehört zu werden
Woohoo-Meetings that are just a waste of time
Aufgrund von Remote Work gibt es immer Verbesserungen in Sachen Kommunikation & Transparenz. Meiner Meinung nach kann Jimdo da etwas besser dran arbeiten, aber sie geben auf jeden Fall ihr Bestes.
Es gibt regelmäßige Präsentationen, die immer nach demselben Tenor ablaufen: Wir sind großartig, uns geht es großartig und wir erwarten eine großartige Zukunft. Und dann wird ein Achtel der Belegschaft entlassen und ein großartiges Projekt nach dem anderen eingestellt. Wen wundert es da, dass so gut wie niemand mehr im Unternehmen an offene und ehrliche Kommunikation glaubt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Many opportunities for personal/professional growth. Plenty of internal promotions. Access to online courses and learning platforms.
Lots of internal promotions.
Just charm your superior
Internal promotions happen sometimes but more often external interim leaders will be brought in that sometimes do a great job and others that just rip apart units and don't get much done. In the end Jimdo always pays a lot of money for consultants to be onboarded and then leave again with hardly any effect on overall company performance.
Es gibt keine finanzierten Weiterbildungen oder der gleichen. Mehr Schein als sein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und In Silos arbeiten.
