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Trotz des Wachstums beschreiben Kollegen und Besucher die Arbeitsatmosphäre nach wie vor als einzigartig. Es gibt bei Jimdo keine Stempeluhren und keine Urlaubsanträge. Arbeits- und Urlaubszeiten werden in der Regel mit dem eigenen Team abgestimmt. Das Unternehmen vertraut den Kollegen, dass jeder sich auch so an seine Stundenzahl hält.
Jimdo legt wert auf Feedback, positiv und kritisch, ob Führungskraft oder Kollege - Wertschätzung steht dabei im Vordergrund. Luft nach oben ist jedoch immer.
Die Hunde bei Jimdo tragen zu einer positiven Atmosphäre bei, dürfen jedoch erst nach Absprache mit in's Büro gebracht werden.
Überwiegend junge Führungskräfte mit einem zeitgemäßen Führungsverständnis. Führungsverhalten ist stark geprägt von der Zeit in der die gesamte Organisation in x-funktionale Teams strukturiert war. Partizipation und Fairness sind den Führungskräften nach wie vor wichtig, Klarheit und Transparenz sind verbesserungsfähig. Interne Weiterbildungsmaßnahmen stellen sicher, dass sich auch das Management kontinuierlich verbessert und werden von den Führungskräften rege wahrgenommen.
Viel Gestaltungsfreiraum, wenn man sich frei gestrampelt hat, was allerdings schwer ist. Agilität wird versucht, gelingt trotz der Größe noch halbwegs gut.
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Ich hatte mich an einem Sonntag auf die Stelle beworben. Bereis am folgenden Dienstag hatte ich eine Mail, in der stand, dass man mich gerne kennenlernen möchte. 3 Wochen später fand das Gespräch dann statt.
Es war eine äußerst angenehme Atmosphäre. Ein lockeres Unterhalten über meinen Lebenslauf, was ich mir so vorstelle und was mich erwartet. Weiter wurden natürlich auch fachliche Fragen gestellt.
Da ich aus einer anderen Stadt komme, wurde ich gefragt, ob ich noch Zeit hätte, mir direkt einen kleinen Eindruck zu verschaffen. Bei den entsprechenden Team durfte ich ein wenig über die Schulter schauen und bekam gezeigt, was meine Aufgaben wären. Das ganze dauerte ca. eine Stunde. Danach wurde ich von den Teamleitern gefragt, wie es mir gefällt.
Nachdem man sich noch kurz ausgetauscht hatte, bekam ich auch direkt die Zusage, dass man gerne mit mir arbeiten würde. War sehr überrascht, dass dies alles so schnell ging.
Die Firma gibt insgesamt ein sehr konsistentes Bild ab: Jobseiten, Formulierung der Vakanzen, sonstige Außendarstellung - das alles passt gut zu dem, was man im Gespräch dort antrifft.
Auf üblichen Personalerquatsch wurde verzichtet, es ergab sich ein grundsätzlich angenehmes Gespräch. Doch nun zu den "Abers":
- Ein Bewerbungsgespräch in der "offenen Sitzecke", das kann man schon so machen, zumindest in diesem Fall ergab sich daraus keine unangemessene Atmosphäre und es bereitet einen auch ganz gut auf einen Großraum-Büroalltag vor.
- Grenzwertig wurde es jedoch dadurch, dass nur einer der Gesprächspartner die ganze Zeit über anwesend war. Zwei kamen später und gingen früher (zu jeweils verschiedenen Zeitpunkten), das wirkt nur eingeschränkt professionell und respektvoll und hat ein bisschen Bahnhofshallen-Charakter.
- Verstärkt wurde das noch dadurch, dass hier körpersprachlich schon beim Gehen eine erhebliche Skepsis am Bewerber vermittelt wurde. Entsprechend merkte man dem verbliebenen Gesprächspartner doch deutlich an, dass er das Gespräch dann relativ zügig zu Ende bringen wollte. Es gab (zumindest in meiner Wahrnehmung) keinen einzelnen "Vorfall" oder eine einzelne besonders unglückliche Gesprächssituation, die diesen Verlauf hätte erklären können. Bzw. - und damit komme ich zum für mich entscheidenden "Aber" ...
- ... die wenige Tage später eintreffende Absage enthielt keine Begründung, ein allgemeines "für die ausgeschriebene Stelle gibt es passendere Bewerber" kann man kaum als solche sehen. Ich kann verstehen, dass es in Zeiten von AGG und Co. heikel sein kann, Begründungen zu geben. Wenn jedoch bereits ein Gespräch stattgefunden hat, gehört es m. E. zu einer gesunden Personalkultur, dass man zumindest auf Nachfrage ein paar Anhaltspunkte gibt, zumal hier ausdrücklich auch von meiner Seite die mündliche/telefonische Variante angeboten wurde, die auch juristische Vorbehalte grundsätzlich sicher aushebeln dürfte. Wenn dann mit einem simplen Verweis auf "rechtliche Gründe" geblockt wird, wirft das doch einen ziemlichen Schatten auf das Bewerbungsverfahren.
Am Ende bleibt somit der Eindruck haften: Wertschätzender Umgang findet statt, der Bewerbungsprozess ist grundsätzlich schnell, freundlich und fair - aber nur so lange, wie es aus Sicht des Unternehmens eine gewisse Wahrscheinlichkeit gibt, es hier tatsächlich mit einem potenziellen neuen Kollegen zu tun zu haben. Hat das Unternehmen sich erst einmal anders entschieden, wird die Firmen-WG-Zugbrücke hochgeklappt. Schade.
