Verbesserungsvorschläge

• Die Leistung der Mitarbeiter sollte belohnt werden und nicht wie gut man sich bei den Vorgesetzten eingeschmeichelt hat

Arbeitsatmosphäre

Alle Bereiche und Teams vereint die Werte des Unternehmens. Trotz vieler Veränderungen (zum Guten!) sind die Grundwerte gleich geblieben, auch wenn sie sich weiter entwickelt haben. Vertrauen untereinander sowie auch zum Vorgesetzten sind super wichtig und werden gelebt. Erfolge werden gesehen und die gute Mitarbeiter gezielt gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist noch größtenteils neu in den Rollen. Die Bereitschaft an den wichtigen Themen zu arbeiten ist da und es wird zunehmend der direkte Kontakt zwischen (Top) Management und den Teams gesucht über neue Formate wie z.B. Teammeeting und "Chit Chat" Sessions.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen!

Interessante Aufgaben

Je nach Job hat man viele repetetive Aufgaben. Keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeit, dh keine persönlichen Ziele

Kommunikation

Mittlerweile viel Top Down Gehabe

Karriere / Weiterbildung

Keine Aufstiegs- und kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Das bedeutet: keine persönlichen Ziele oder Motivationen, die einen voranbringen. Alles bleibt gleich und langweilt irgendwann sehr