Giftiger Arbeitsplatz! Geräte werden verfolgt; jeden Monat werden Mitarbeiter ohne Stabilität entlassen und Gehaltserhöh
Arbeitsatmosphäre
Jede Woche werden Leute gefeuert! Sehr instabiler und unzuverlässiger Arbeitgeber!
Vorgesetztenverhalten
Du bis in die top 10 (CEO, COO, etc) oder du bist niemand
Interessante Aufgaben
Produkte ist schlecht und die Wettbewerber; die zukunft fur Jimdo ist nicht so schön!
Arbeitsbedingungen
Toxix toxic! Tracking user activity and continuous firing!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt schlecht; due kannst viel mehr in andere firma verdienen!
Karriere/Weiterbildung
Keine neue Opportunitäten!
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Jimdoer,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Es tut mir leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei Jimdo nicht zufrieden bist.
Ich möchte gerne auf die von dir angesprochenen Punkte eingehen.
Die Märkte, in denen wir tätig sind, und die Art unseres Geschäfts sind dynamisch, sodass wir ständig Änderungen an unserer Geschäftstaktik und Organisationsstruktur vornehmen müssen, um unsere Kunden weiterhin bestmöglich zu unterstützen. Die Fluktuationsrate bei Jimdo liegt bei 12 % und damit auf dem Niveau der durchschnittlichen Fluktuationsrate in der IT-Branche.
Wir bieten unseren Kund*innen in unserem Segment der Selbstständigen und Kleinstunternehmen einen unvergleichlichen Mehrwert. Unser Hauptprodukt, der Jimdo Website-Builder, wurde kürzlich von der Stiftung Warentest als Nummer 1 ausgezeichnet.
Bei Jimdo bauen wir eine Kultur der Verantwortlichkeit auf. Mitarbeitende und Teams werden für das Erreichen ihrer Ziele zur Verantwortung gezogen. Gleichzeitig können alle Jimdo-Mitarbeitenden erwarten, dass sie Klarheit über die Ausrichtung des Unternehmens, klares Feedback zu ihrer Leistung und ihren Entwicklungsmöglichkeiten erhalten, die ihnen helfen, in ihren aktuellen und zukünftigen Rollen erfolgreich zu sein.
In diesem Jahr haben wir auf einen unternehmensweiten Leistungsbeurteilungszyklus umgestellt. Alle Jimdo-Mitarbeitenden besprechen mit ihren Vorgesetzten ihre Leistungsziele und erhalten laufend ein klares, umsetzbares Feedback.
Nach der jährlichen Leistungsbeurteilung findet die jährliche Gehaltsüberprüfung statt, bei der die Ergebnisse der Leistungsbeurteilung sowie andere Faktoren berücksichtigt werden. Wenn sie dazu berechtigt sind, erhalten die Mitarbeitenden im Rahmen des jährlichen Leistungszyklus eine Gehaltserhöhung.
Alle unsere Gehälter bei Jimdo werden von einem externen Dienstleister bewertet, um sicherzustellen, dass sie objektiv und marktgerecht sind. In einer informellen Mitarbeitendenbefragung aus dem Jahr 2023 nannten unsere Mitarbeitenden die Vergütung als eines der Dinge, mit denen sie bei Jimdo am zufriedensten sind.
Wir verwenden umfassende Sicherheitsprotokolle, um die Daten unserer Nutzer*innen, Mitarbeitenden und Unternehmensinformationen zu schützen. Wir aktualisieren diese Protokolle ständig, um mit der sich entwickelnden Landschaft Schritt zu halten. Daher hast du Recht, dass wir, wenn Geräte für geschäftliche Zwecke genutzt werden, verpflichtet sind, sie zur Sicherheit unserer Nutzer*innen, Mitarbeitenden und des Unternehmens zu überwachen.
Abschließend möchte ich dich ermutigen, unsere monatlichen „Ask Us Anything“-Sessions zu nutzen, bei denen du jeder Führungskraft unangenehme Fragen stellen und/oder Feedback und Verbesserungsvorschläge geben kannst.