Eine einzige Enttäuschung: Kein Plan, keine Kompetenz, kein Respekt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen, das weltweite Remote-Working-Modell, das Equipment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein soziopathisches Management, das ausführende Mitarbeiter feuert, obwohl diese keine Schuld am unternehmerischen Misserfolg und falschen Management-Entscheidungen trifft und dann ein paar Monate später illegalerweise wieder nach Bewerbern für diese Stellen sucht. Ein Schlag ins Gesicht!
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma ist nicht mehr zu retten. Ich kann nur jedem potenziellen Bewerber raten, SICH NICHT BEI JIMDO ZU BEWERBEN. Hier herrscht Hire & Fire, es gibt keine klare Strategie und das höhere Management ist unmenschlich und inkompetent.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie für eine dermaßen chaotische und heuchlerische Firma gearbeitet wie Jimdo. Auf der einen Seite stehen die sehr netten und kompetenten Kollegen, die einen exzellenten Job machen und auf der anderen Seite ein Management, das diesen Namen nicht verdient. Alle paar Monate wird mit viel Selbstlob eine neue Strategie präsentiert und alles andere wieder über den Haufen geworfen. Das amerikanische Hire & Fire wird hier voll ausgelebt. Die Unsicherheit führt logischerweise dazu, dass die Arbeitsatmosphäre trotz der tollen Kollegen unterirdisch ist und noch nicht mal einen Stern verdient hätte.
Kommunikation
Hier wird viel rum-kommuniziert, aber es steckt nichts dahinter. Man gewinnt den Eindruck, dass hier eine deutsche Firma zwanghaft versucht, die amerikanische Start-up-Kultur nachzuahmen. Einfach lächerlich und unglaubwürdig. Es fehlt eine langfristige Strategie, an der konsequent festgehalten wird. Man hört zu viel auf externe Berater und vertraut zu wenig auf seine eigenen Mitarbeiter. Wie soll sich so jemals eine glaubhafte Kommunikation etablieren?
Kollegenzusammenhalt
Klar, die Kollegen und einzelnen Teams halten zusammen, aber in den oberen Ebenen herrscht Chaos pur. Andauernd neue Ober-Chefs und Marketing-Gurus, die sich gezwungen sehen, die Struktur zu ändern und tolle neue Visionen herauszuposaunen. Die Leute, die die eigentliche Arbeit erledigen, trifft es dann am härtesten, denn es fehlt eine langfristig angelegte Organisation und ein klares Ziel.
Work-Life-Balance
Aufgrund des andauernden Chaos-Zustands, der ständigen Strategie- und Strukturwechsel kommen immer wieder „super-dringende Projekte“ reingeflattert, die sofort erledigt werden müssen. Das führt dazu, dass man sich seinen Arbeitsalltag nicht vernünftig organisieren kann. Darüber hinaus wird man aufgrund zu vieler, unsinniger und unproduktiver Meetings von der eigentlichen Arbeit abgehalten.
Vorgesetztenverhalten
Alles, was hierarchisch oberhalb der ausführenden Teamebene angesiedelt ist, ist geprägt von Planlosigkeit, Egoismus und Empathielosigkeit. Es gibt keinen Vorgesetzten, dessen Worten man trauen kann. Die Art und Weise der Entlassungen hat schon fast einen soziopathischen Charakter und reflektiert die Unmenschlichkeit des oberen Managements. Ohne Rücksicht auf die Familiensituation der Angestellten werden diese von heute auf Morgen vor die Tür gesetzt. Die Abfindungen sind unter aller Würde und entsprechen gerade einmal den gesetzlichen Mindeststandards. Das Verhalten der Vorgesetzten in Bezug auf die sogenannten „betriebsbedingten Kündigungen“ ist an Menschenverachtung nicht mehr zu überbieten.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, die aufgrund der Planlosigkeit aber schnell wieder verworfen werden. Es gibt nichts Frustrierenderes, als an einem tollen Projekt zu arbeiten, viel Zeit zu investieren und dann festzustellen, dass es für nichts und wieder nichts war.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen. Laut Firmenpropaganda natürlich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es ältere Kollegen? Die meisten Leute werden ja nach weniger als einem Jahr wieder gefeuert.
Arbeitsbedingungen
Jimdo rühmt sich damit, modern und hip zu sein. Man kriegt ein schickes Macbook und kann remote arbeiten. Es gibt Kollegen auf der ganzen Welt, was schön ist. Das alles hilft aber nichts, wenn die Firma schlecht mit ihren Mitarbeitern umgeht und nach kurzer Zeit wieder entlässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen. Sozial ist am Umgang mit den Mitarbeitern aber rein gar nichts bei Jimdo.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und wird pünktlich gezahlt. Einen Bonus oder private Krankenversicherung gibt es nicht.
Image
Eine Firma, die sich damit rühmt, „den Selbstständigen“ zu helfen, diesen aber letztendlich nur ein möglichst teures Website-Paket verkaufen möchte, und Mitarbeiter am laufenden Band einstellt und entlässt, kann nur als heuchlerisch bezeichnet werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte nicht den Eindruck, dass bis auf ein paar Learning-Plattformen großer Wert auf Weiterbildung gelegt wird.