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kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Without question, the company has a great team spirit and a supportive culture. In addition, you can really organize your work and time freely and effectively here.
If I hire a different consulting firm every six months. When I lay off more and more people but don't make sure there are the needed resources. When I let freelancers (de facto) make decisions about staffing and contracts. When I think this is a modern company, but actually there are often no annual talks, no goal setting, no communication. If I tolerate that consulting firms put employees under massive pressure so that they often get massively frustrated. When I don't trust my employees, don't ask them questions, don't listen to them. What happens then? Exactly. A company that might actually have been wonderful becomes a toxic environment.
It doesn't help to keep giving speeches and motivational presentations. Hardly any of this gets through to the employees. Rather, much of what is said is simply factually wrong. Therefore, it is better to look, listen, and really tackle things, and not just make speeches.
The commitment towards their customer and product.
Really poor leadership skills.
I got really unlucky with senior leadership and who I had to report to.
My manager did not communicate the lay off to me directly, there was no message, no slack note, no thank you nor goodbye.This was the case for many others in the creative unit.
In their comments the people team is claiming that employees received above-average severance packages which simply isn't true, seeing how many people are taking legal actions and going to court to fight for exactly that.
I do think Jimdo tries to care but in the end it's a corporate organization and what really matters is revenue over people. Since Jimdo grew too fast twice now, senior leadership needs to reconsider whether Jimdo really can be the agile and fast paced company they are claiming and wanting to be. Currently it looks like whenever they try, they fail.
The hire and fire mentality resulted in people being scared for their jobs. Interesting that hardly anyone from senior leadership had to go.
Getting consultants to do the pushing and execution of ideas that have been previously developed in-house, pitched and rejected by senior leadership, has been frustrating. Often these consultants then leave after a couple of months with no effect on KPIs and numbers.
Used to be good, now probably got a few cracks. There is not much of an employer branding. The culture changed a few years ago towards the "Netflix" approach - doesn't seem to work in Jimdo's case as many feel stressed and overwhelmed. Or do the wrong talents get hired? In that case here's you first problem to fix.
Since remote work was introduced the quality of work life balance increased. You will get late night slack messages or requests especially from American colleagues, but it's really up to you to be strict in these cases and take care of yourself and after work hours.
Internal promotions happen sometimes but more often external interim leaders will be brought in that sometimes do a great job and others that just rip apart units and don't get much done. In the end Jimdo always pays a lot of money for consultants to be onboarded and then leave again with hardly any effect on overall company performance.
Jimdo tries to pay market average but it really depends on your manager and therefore feels arbitrarily - no process of monitoring in place. With some managers you will have issues getting salary increases, others will be more fair in terms of performance and coherent compensation increases.
This doesn't really get any attention or space within the company.
Jimdoers are lovely, kind and talented people. If it wasn't for the leadership team and their decisions on how to act in tough times I would probably still recommend this company.
There are not really any "older / 50+" colleagues at Jimdo to my knowledge. Before the lay offs many employees have been with the company for several years, though.
Toxic. On the contrary to what the people team is claiming in their comments - there was no real senior leadership feedback process - with the frequent changes in reporting structures (at least every quarter), having a 360 feedback once a year doesn't really do the job. You have to push yourself and give feedback anytime you can, a thought through process doesn't exist. There is the classic top down feedback during performance reviews. 1o1s often got canceled due to overbooked meeting slots. If your manager was in the US you frequently have to make yourself available late in the evenings (European time).
Many times no goals were set within smaller teams, strategies and tactics that have been development by direct reports later were sold as the accomplishment of senior leadership or consultants.
Remote work and nice office in Hamburg, you can choose your devices
Jimdo's senior leadership is claiming transparency but the lay offs in summer showed they don't act up on it. There hasn't been 1o1 conversations between managers and their direct reports, email and slack accounts being deactivated within minutes, leaving 20+ people with no opportunity to say Goodbye to their colleagues. No appreciation for a lot of long term employees and their hard work. It was humiliating really. Looking at other companies that dealt with the same situation, Jimdo really didn't do a good job.
Although there is no woman in actual C level they are trying to give DEI some attention. Not sure about the pay gap, I think they used a service to minimize the pay gap between men and women which really is the least you have to do as a company nowadays.
Most projects felt very rushed, a million different micro goals, OKRs changing and tactics being put on hold with a lot of resources and time already invested towards them. Hardly any celebration of the things that went well in our unit.
- Remote Arbeit möglich
- Schönes Büro
- Langjährige Kollegen werden regelmäßig schwallartig entlassen und es werden nicht mal mehr faire Abfindungen gezahlt
- Es wird zwar um Feedback gebeten, aber am Ende interessiert es nicht
- Die Arbeitskultur die früher noch als schlechtes Beispiel heran gezogen wurde, ist mittlerweile auch hier Standard
- Immer wieder werden neue Top Manager präsentiert die alles umwerfen und dann doch wieder gehen (müssen)
- Produkt hinkt Konkurrenz hinterher
- Micromanagement
- Stellt die Menschen wieder mehr in den Vordergrund
- Hört zu
- Gründet einen Betriebsrat
- Weniger Manager einstellen die eine völlig andere Kultur leben
- Hört den Kunden wieder mehr zu
Mittlerweile kann sich niemand mehr sicher sein, dass nicht wieder ein neuer „Leuchtturm“ auftaucht, alles umwirft und ganze Teams fliegen.
Leider schon lange nicht mehr so wie vielleicht vor 5,6 Jahren.
Leider zum Großteil schlecht.
Das einzige was gerne kommuniziert wird ist, dass wieder ein Haufen Kollegen plötzlich nicht mehr gut genug sind und gehen müssen.
Es wird leider sehr viel für die Tonne gearbeitet.
Home Office, Firmen Handy
Vieles, es war mal sehr gut dort, wirklich vorbildlich. Nun jedoch seit vielen Monaten geht alles in die Brüche. Wenn ihr schon Leute entlasst, dann doch bitte auch mal im Management - den hier knarscht es massiv.
Wir benötigen mal wieder ein Management welches die Mitarbeiter auch wertschätzt, keine Hire&Fire Mentalität.
Teils toxisch. Leute werden einfach plötzlich entlassen und ersetzt. Egal wie wertvoll diese eigentlich für das Unternehmen gewesen sind. AG macht Äußerungen wie "euer Job ist so sicher wie immer" - also anscheinend gar nicht.
Es gibt keine finanzierten Weiterbildungen oder der gleichen. Mehr Schein als sein.
Es gibt Mitarbeiter die bereits länger dabei sind, jedoch schreckt der AG nicht davor zurück diese auch einfach zu entlassen oder auszutauschen statt diese ggf. besser zu führen oder umzuschulen oder in eine andere Abteilung zu versetzen. Das Management behauptete auch das es "ungewöhnlich" ist das in meinem Bereich noch so viele langjährige Mitarbeiter sind - fand ich höchst zweifelhaft
Es wird kommuniziert und auch nach Feedback gefragt. Dieses wird jedoch meist nicht umgesetzt, egal ob sinnvoll oder nicht.
Durchschnittlich, jedoch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Work Life Balance, WFH
Viel Marketing - wenig Tiefe bei den Produkten selbst
Nicht nur die Preise erhöhen - Kunden
Im Büro war es klasse auch mit der hauseigenen Kantine. Das fällt durchs Home Office leider weg.
Nach außen hin super. Leider wird an den Produkten selbst nicht viel geändert oder es geht nur sehr schleppend voran. Die Konkurrenz schläft nicht.
Home Office, Hunde im Büro erlaubt, sehr viel Verständnis für Familien mit Kindern
Gehalt ist durchschnittlich. Vor der Home Office Zeit gab es Obstlieferungen, kostenlose Getränke im Büro. Das fällt im HO natürlich weg.
Bisher wurde noch nicht so viel in dieser Hinsicht unternommen.
Durch die Bank weg super
Direkte Vorgesetzte sind bemüht, es hapert auf der höheren Management-Ebene
An sich gut. PC und alles wird gestellt. Alle drei Jahre neues Mobilgerät. Büro ist schön und hell eingerichtet.
Innerhalb der einzelnen Teams top - zwischen den verschiedenen Teams lässt es oft zu wünschen übrig
Wenn man sich selbst die Aufgaben sucht und dran bleibt ja. Angebote von Jimdo selbst sind für manche Abteilungen vorhanden für andere Abteilungen leider nicht.
Jimdo seemed great at first, but then everything changed. Suddenly the atmosphere became negative and stressful. Seems like they decided to change the corporate culture and decided to care more about goals/appearance more than people. Jimdo pretends to care, but in the end will fire you and think nothing of it. Some of the managers dont seem to contribute anything but will pass judgement upon others. And there are FAR too many meetings.
Stay away.
- Vielfalt der Mitarbeiter: bunte Mischung von Menschen aus verschiedenen Kulturen, das ist super
- schönes Büro, toller Ort zum Arbeiten
- zu viel Stress
- Erwartungen vs Realität: Mitarbeiter stehen unter krassem Druck, werden aber 0 wertgeschätzt und für gute Leistung belohnt
- Intransparentes & inkompetentes Management
- Menschen werden einfach so gekündigt, das hinterlässt immer einen schlechten Geschmack bei allen Mitarbeitern
- sehr starker Fokus auf Zahlen, individuelle menschliche Bedürfnisse bleiben auf der Strecke
- mehr Transparenz warum Management bestimmte Entscheidungen fällt
- langjährige Angestellte nicht vor gesamter Belegschaft runterputzen und feuern
- Mitarbeiter ehrlich nach Feedback fragen und einbeziehen
- stoppt das Micromanagement
- lasst euren Mitarbeiten Freiraum und vertraut ihnen
- macht euch Gedanken, wieso so viele Angestellte einen Burnout bekommen
- bitte weniger Druck und ständig Stress
Lob hört man nicht wirklich. Stattdessen wird man ständig gepusht - höher, schneller, weiter ist die Devise. Viele Kollegen sind oft krank, Burnout kommt sehr häufig vor. Die Mitarbeiter werden regelrecht verheizt und dann schnell durch jemand anderes ersetzt. Seit Oktober 2020 ist ein Wandel spürbar - viele werden gefeuert, es werden sehr viele Neue eingestellt. Die Unternehmenskultur wandelt sich. Motto scheint hierbei zu sein: Wir sortieren langsam aber sicher die "schlechtesten Performer" aus. Wer nicht gut genug ist, fliegt schnell raus.
Jimdo bemüht sich sehr, das eigene Image zu verbessern.
Überstunden, Arbeiten am Wochenende und nach 22 Uhr werden vorausgesetzt. Auch dass man an seinen Urlaubstagen Meetings mitmachen soll und doch noch 1-2h arbeitet, ist erwünscht. Viele Kollegen machen das tatsächlich, ich habe mich dagegen gewehrt. Dann wird einem durch die Blume zu verstehen gegeben, dass so ein Verhalten nicht gern gesehen ist.
Konferenzen und Fachvorträge werden genehmigt, auch Fortbildungen kann man auf eigenen Wunsch machen. Hier aber sehr stark abhängig davon, in welchem Team man ist. Karriere ist kaum möglich.
Unterdurchschnittlich. Bei Jahresgesprächen werden Vorwände benutzt, um ja nicht das Gehalt zu sehr anzupassen. Ständiges "wir haben kein Budget... wir können dir keine Gehaltsanpassung anbieten".
Müll wird getrennt, Glasflaschen benutzt, definitiv gut!
Sehr stark abhängig vom Team. In meinem Team großartig, in vielen anderen kein Zusammenhalt vorhanden.
Team ist sehr jung, daher kann ich hier nichts sagen.
Viele Teamleads und Manager auf hohen Positionen fehlt es an Menschlichkeit und Führungskompetenz, oft auch an fachlicher Kompetenz. Einige Leute auf hohen Posten, die absolut keine Ahnung haben. Der Mensch wird hier nicht als Mensch gesehen, sondern nur als Ressource und strikt nach Zahlen und KPIs bewertet.
Schönes Büro, gute Ausstattung. Jeder Mitarbeiter darf sich einen Laptop aussuchen + ein Tablet oder Handy. Ergonomische Stühle und Tische, alle Tools die man sich wünscht- Top!
Sehr schlecht. Feedback wird nicht gern gesehen, es herrscht starke Top-Down Kommunikation vom Management an die Leute weiter unten. Man wird bei Entscheidungen nicht gefragt oder einbezogen. Transparenz lässt zu wünschen übrig.
Bei Jimdo gibt es keine Diskriminierung bei Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung. Absolut vorbildlich!
Wer sich bemüht und traut, Dinge anzusprechen, darf manchmal auch selbstständig arbeiten und neue Projekte anschieben. Ansonsten viel "mach X, Y, Z" und wenig Gestaltungsfreiheit.
Die Menschen, das Unternehmensziel, die Küche und die Arbeitsplatzgestaltung.
Vorgesetztenverhalten.
Image der Marketingabteilung muss deutlich aufpoliert werden. Hier fehlt Jimdo die nötige Menschlichkeit (!). Das basiert unter anderem auf der ehemaligen Konstellation / Hierarchie.
Die Arbeitsatmosphäre verdient glatte 5 Sterne. Tolle Küche, nette Leute, Gleitzeit mit einer fairen Kernarbeitszeit. Ich habe sehr gerne bei Jimdo gearbeitet.
Top Arbeitgeber und man redet gerne über die Erfahrungen, welche man gemacht hat.
Durch die bereits genannte Gleitzeit kann man seinen Alltag flexibel gestalten. Großer Pluspunkt.
Leider wenig bis gar keine Möglichkeit mich weiterzubilden und mich noch mehr einzubringen.
Durchschnittlich - nicht mehr, nicht weniger.
Man bemüht sich, was ich sehr gut finde. Leider hat man den Faden zwischenzeitlich etwas verloren, doch Jimdo kommt wieder in Fahrt.
Im Team ok, außerhalb des Teams grandios.
Wenn es welche gibt, dann ist der Umgang genauso respektvoll, wie mit jedem anderen auch.
Durch die Bank enttäuschend. Mit großen Ambitionen habe ich meine Tätigkeit angefangen und mir wurde Raum zum wachsen und lernen versprochen. Nach nur geringer Zeit stellte sich heraus, dass sich der/die Team-Lead gar nicht dafür eingesetzt hat.
Zwar möchte man eine offene Feedback-Kultur leben, doch für viele ist diese nur zweitrangig. Das trübt das Gesamtbild gewaltig. Interne Kommunikationsabstimmungen gab es nur in den Abteilungen, sofern man diese selbst eingefordert hat.
Top Arbeitgeber im Hinblick darauf!
Ich hätte mir eine klare Kommunikation in den Aufgaben gewünscht, doch durch die zusammengewürfelte Konstellation in der Abteilung hat jeder nur das gemacht, was er machen soll.
Lebe mit dem was du brauchst und sei glücklich.
Es gibt nichts was ich bemängeln.
Es gibt nichts zu bemängeln.
Ic kann umsonst meine Website erstellen
Es fällt fällt nichts ein. Schwer zu sagen.
Das die Preise einmalig statt Abo werden
So verdient kununu Geld.