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29 von 85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 32%
Score-Details

29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Geht leider den Bach runter.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Remote Arbeit möglich
- Schönes Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Langjährige Kollegen werden regelmäßig schwallartig entlassen und es werden nicht mal mehr faire Abfindungen gezahlt
- Es wird zwar um Feedback gebeten, aber am Ende interessiert es nicht
- Die Arbeitskultur die früher noch als schlechtes Beispiel heran gezogen wurde, ist mittlerweile auch hier Standard
- Immer wieder werden neue Top Manager präsentiert die alles umwerfen und dann doch wieder gehen (müssen)
- Produkt hinkt Konkurrenz hinterher
- Micromanagement

Verbesserungsvorschläge

- Stellt die Menschen wieder mehr in den Vordergrund
- Hört zu
- Gründet einen Betriebsrat
- Weniger Manager einstellen die eine völlig andere Kultur leben
- Hört den Kunden wieder mehr zu

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile kann sich niemand mehr sicher sein, dass nicht wieder ein neuer „Leuchtturm“ auftaucht, alles umwirft und ganze Teams fliegen.

Image

Leider schon lange nicht mehr so wie vielleicht vor 5,6 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Leider zum Großteil schlecht.

Kommunikation

Das einzige was gerne kommuniziert wird ist, dass wieder ein Haufen Kollegen plötzlich nicht mehr gut genug sind und gehen müssen.

Interessante Aufgaben

Es wird leider sehr viel für die Tonne gearbeitet.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vasiliki KaradimaTech Recruiter

Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank für dein Feedback.

Was deinen Kommentar zu den Entlassungen betrifft, so handelte es sich dabei um betriebsbedingte Entlassungen, von denen weniger als 10 % unserer Mitarbeiter betroffen waren. Wir sind dabei, unser Produktportfolio anzupassen, um den Bedürfnissen unserer Kunden besser gerecht zu werden. Um diesen Wandel zu bewältigen, mussten wir eine unserer Abteilungen umstrukturieren. Jimdo hat die betroffenen Mitarbeiter in dieser Situation bestmöglich unterstützt. Sie erhielten überdurchschnittliche Abfindungspakete sowie Outplacement-Beratung und psychologische Unterstützung.

Was die Feedback-Kultur bei Jimdo angeht, tut es uns Leid, dass du das Gefühl hattest, dass dein Feedback nicht berücksichtigt wurde. Wir halten Feedback für unerlässlich, damit sich unser Unternehmen entwickeln und wachsen kann. Wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede Person wohl fühlt, Feedback auszutauschen. Unser Ansatz umfasst eine Reihe verschiedener Formate, die von Feedback-Workshops für alle Jimdoers über obligatorische Feedback-Sitzungen (z. B. während der Probezeit oder bei der jährlichen Leistungsbeurteilung) bis hin zum freiwilligen Austausch von Feedback (z. B. Peer-Feedback, Puls-Umfragen, Mitarbeitergespräche, usw.) reichen.

Außerdem stellen wir sicher, dass Teamleiter/-innen, (Senior) Manager/-innen und Kollegen/-innen mit Personalverantwortung bei Jimdo mindestens einmal im Jahr Feedback von ihren Teammitgliedern erhalten (z.B. obligatorisches Leadership-Feedback für C-Level und Senior Management). Im Rahmen ihrer Leistungsbeurteilung erhalten sie auch ein strukturiertes schriftliches Feedback, das sich auf Bereiche wie ihre individuelle Leistung, die Leistung ihrer Teams und die von ihnen gezeigten Verhaltensweisen konzentriert. Zusätzlich organisieren wir Team-Workshops, um den Führungskräften direktes Feedback und Vorschläge für Veränderungen/Verbesserungen zu geben. Dies sind nur einige Beispiele der Kanäle, die Jimdo nutzt, um dem Management-Team Feedback zu geben.

Was deinen Vorschlag betrifft, unseren Kunden zuzuhören, führen wir nicht nur regelmäßige Nutzerbefragungen durch, um ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und unsere Produkte und Dienstleistungen anzupassen, sondern bieten unseren Kunden auch eine Vielzahl von Möglichkeiten, ihre Stimme und ihre Anliegen direkt an uns zu richten. Wir bieten beispielsweise für interessierte Unternehmer die Möglichkeit an, einmal pro Monat sich direkt mit unserem CEO zu treffen und Fragen zu ihrem Unternehmen zu besprechen.

Nicht zuletzt verstehen wir, dass organisatorische Veränderungen zu Frustration führen können. Daher bieten wir im Rahmen unseres "Jimdo Cares"-Programms verschiedene Möglichkeiten an, die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden bei Jimdo zu fördern (z.B. Employee Assistance Program, psychologische Beratung). Gleichzeitig deuten unsere internen Daten nach den Mitarbeiterbefragungen, die wir vor einigen Monaten durchgeführt haben, darauf hin, dass die meisten unserer Mitarbeiter die Einzigartigkeit von Jimdo unter anderem darin sehen, dass es kein Mikromanagement gibt, dass sie sich bei der Arbeit wohlfühlen, dass sie sich für unsere Kunden begeistern und dass sie mit großartigen Menschen zusammenarbeiten.

Wir nehmen deine Kommentare und deine Wahrnehmung der Arbeit bei Jimdo sehr ernst und möchten dich daher einladen, weitere Erkenntnisse direkt mit unserem People Team zu teilen: employee-experience@jimdo.com

Vielen Dank!

Toxic leadership

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Stop Hire & Fire and learn how to grow and empower healthy teams.

Start having a critical look on your team leads and management.

Arbeitsatmosphäre

It seems like a nice happy family… but when you look closer there is a inner circle of buddies that have been there for way too long and can behave as unprofessional as they want. They are missing experience in working in a professional work environment and there had been a few bullying incidents.

Gehalt/Benefits

It depends how good you are friends with your manager. There is a huge variety for the same positions.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hire & Fire culture

Umgang mit älteren Kollegen

There are barely any older co-workers. This is a big issue, it could help the junior like top management to learn from a rather experienced person.

Vorgesetztenverhalten

The middle and top management is mainly a bunch of old Jimdudes, that have always been at that company and lack experience in guiding a team, empowering employees and simply being good leaders.

Kommunikation

Other-directed from the big investors. The worst lay off scenarios one can imagine. Seeing great talented coworkers being layed off and experienced senior level being replaced with junior level.

Gleichberechtigung

A lot of tech broship culture

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Elena UlmasovaTalent Acquisition manager

Dear former colleague,

Thank you for sharing your feedback. You’ve raised a number of important points and serious concerns that we’ll look into. We aim to create and maintain a safe and nurturing environment at Jimdo, with zero tolerance for bullying.

In terms of your comments regarding growth and remuneration at Jimdo, we’re sorry to hear you believe the relationships with the leadership can affect the compensation package.
We have processes in place to help ensure that compensation is reviewed objectively based on employee performance, external industry benchmarks, and geographical location of the employee. Jimdo’s People Team design fair and attractive packages and works with an external partner who provides us with information on current and industry-related salary benchmarks. We’ve recently updated our performance review guidelines to make the evaluations even more clear and consistent.

Further, all Jimdoers with people management responsibilities receive detailed feedback from their direct reports at least once a year as a part of their annual performance review. To recap, Jimdo team leads performance review is based on their individual performance, the performance of their teams, and the behaviors they display . If you have worked with us for longer than one year, you as a team member must have been involved in the performance review of your leader(s), including the structured written feedback collected using the performance management system as well as a workshop with colleagues aimed to provide direct feedback to your leader. This is one of many channels for Jimdo employees to share feedback with their leaders.

The comment that points out the bullying cases seriously concerns us. If you’d like to share more specific details, please consider submitting a report via Jimdo’s anonymous channel “Speak Up” at https://jimdo.hintbox.de or share details directly with our People Team at employee-experience@jimdo.com.


Finally, we’re sorry to hear that you have an impression that experienced people are getting fired and replaced by junior ones. This is definitely not the intention and is different from how we see it. It sounds a bit confusing that you mention that some people stay with the company for too long, and a few lines further you mention there is a lack of experience and you believe there is a lack of older people. It would be great to learn more about what exactly you meant here.
Of course, as is the case with everyone in general including our leaders, we will always have a lot to learn. At times we have to face new challenges, and we all have to learn how to drive business in the changing macroeconomic environment. But at the same time, we’d like to emphasize that while making any hiring decisions including cases of leadership roles, we would not take into consideration any demographic factors, including age. What we look for are relevant experience and specific behaviors.

Nicht mehr empfehlenswert

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, Firmen Handy

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, es war mal sehr gut dort, wirklich vorbildlich. Nun jedoch seit vielen Monaten geht alles in die Brüche. Wenn ihr schon Leute entlasst, dann doch bitte auch mal im Management - den hier knarscht es massiv.

Verbesserungsvorschläge

Wir benötigen mal wieder ein Management welches die Mitarbeiter auch wertschätzt, keine Hire&Fire Mentalität.

Arbeitsatmosphäre

Teils toxisch. Leute werden einfach plötzlich entlassen und ersetzt. Egal wie wertvoll diese eigentlich für das Unternehmen gewesen sind. AG macht Äußerungen wie "euer Job ist so sicher wie immer" - also anscheinend gar nicht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine finanzierten Weiterbildungen oder der gleichen. Mehr Schein als sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Mitarbeiter die bereits länger dabei sind, jedoch schreckt der AG nicht davor zurück diese auch einfach zu entlassen oder auszutauschen statt diese ggf. besser zu führen oder umzuschulen oder in eine andere Abteilung zu versetzen. Das Management behauptete auch das es "ungewöhnlich" ist das in meinem Bereich noch so viele langjährige Mitarbeiter sind - fand ich höchst zweifelhaft

Kommunikation

Es wird kommuniziert und auch nach Feedback gefragt. Dieses wird jedoch meist nicht umgesetzt, egal ob sinnvoll oder nicht.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich, jedoch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Elena UlmasovaTalent Acquisition manager

Liebe Kollegin/Lieber Kollege, vielen Dank, dass du deine Gedanken mit uns geteilt hast.

Ich verstehe sehr gut, dass du über die Entscheidung unseres Unternehmens verärgert bist. Allerdings ist es nötig, dass sich jedes Unternehmen selbst laufend hinterfragt ob es über die richtige Organisationsstruktur und das richtige Know-how verfügt, um das Unternehmenswachstum voranzutreiben.


Es ist uns sehr wichtig, auf das Feedback aller unserer Mitarbeiter zu hören. Wir laden dich daher ein, mit unserem People-Team zu sprechen, damit wir dich in dieser schwierigen Zeit weiterhin bestmöglich unterstützen können.

Gute Work-Life-Balance - super Leute - leider wenig Konsistenz

3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance, WFH

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Marketing - wenig Tiefe bei den Produkten selbst

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur die Preise erhöhen - Kunden

Arbeitsatmosphäre

Im Büro war es klasse auch mit der hauseigenen Kantine. Das fällt durchs Home Office leider weg.

Image

Nach außen hin super. Leider wird an den Produkten selbst nicht viel geändert oder es geht nur sehr schleppend voran. Die Konkurrenz schläft nicht.

Work-Life-Balance

Home Office, Hunde im Büro erlaubt, sehr viel Verständnis für Familien mit Kindern

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich. Vor der Home Office Zeit gab es Obstlieferungen, kostenlose Getränke im Büro. Das fällt im HO natürlich weg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher wurde noch nicht so viel in dieser Hinsicht unternommen.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Bank weg super

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind bemüht, es hapert auf der höheren Management-Ebene

Arbeitsbedingungen

An sich gut. PC und alles wird gestellt. Alle drei Jahre neues Mobilgerät. Büro ist schön und hell eingerichtet.

Kommunikation

Innerhalb der einzelnen Teams top - zwischen den verschiedenen Teams lässt es oft zu wünschen übrig

Interessante Aufgaben

Wenn man sich selbst die Aufgaben sucht und dran bleibt ja. Angebote von Jimdo selbst sind für manche Abteilungen vorhanden für andere Abteilungen leider nicht.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Elena UlmasovaTalent Acquisition manager

Liebe*r Ex-Jimdoer,
Vielen Dank, dass du dein Feedback mit uns geteilt hast. Es ist sehr wichtig, von unseren Kollegen und Alumni zu lernen.

Da wir Jimdo auf die nächste Ebene bringen möchten, ist es von großer Bedeutung, dass wir unsere Produkte optimal vermarkten.

Tatsächlich haben wir Veränderungen in der Preisstrategie vorgenommen, aber um genauer zu sein, haben wir die Preise nicht für alle Kunden erhöht. Wir haben jetzt einen multifaktoriellen Ansatz bei der Preisgestaltung, um sicher zu sein, dass es sich um ein faires Angebot im Vergleich zum Markt handelt und dem Wert entspricht, den wir den Benutzern bieten.
Selbstverständlich ziehen wir auch die allgemeine Wirtschaftslage in Betracht. Zum Beispiel haben wir während der sehr unsicheren Zeit der Pandemie mehr als 10x niedrigere Preise für neue und bestehende Benutzer angeboten, um den Druck auf kleine Unternehmen und Selbständige zu minimieren.

Wir freuen uns sehr, dass du mit den Arbeitsbedingungen zufrieden warst. Wir halten es für sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter mit der benötigten Soft- und Hardware gut ausgestattet sind.

Vielen Dank, dass du deine Vision zur Produktentwicklung geteilt hast, es ist ein wertvolles Lernen.

Ellenbogenmentalität ohne Menschlichkeit

2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Holt euch Leute ins Senior Management mit Empathie. Seitdem 2 der 3 Gründer weg sind fehlt diese leider vollständig und es wird auch kein Wert mehr drauf gelegt. Die Mitarbeiter haben dies in der Vergangenheit ausgeglichen, aber durch die neue Hire & Fire Mentalität verschlechtert sich die Situation täglich.

Arbeitsatmosphäre

Seitdem Jimdo angefangen hat sich Amerikaner ins Senior Management zu holen wird offen kommuniziert das man sich eine Ellenbogenmentalität wünscht.

Image

Es wird viel gutes nach außen kommuniziert was nach Innen aber nicht gelebt wird.

Work-Life-Balance

Habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet mit so vielen Mitarbeitern die wegen Burnout ausgefallen sind. Auch hier wird viel von den Amis getrieben. Ideen das man an all-hands meetings immer teilnehmen muss - egal ob im Urlaub oder krank - werden offen kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Wird gerade versucht zu zerstören

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der Abteilung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Elena UlmasovaTalent Acquisition manager

Liebe*r ex-Jimdoer - vielen Dank für dein offenes Feedback.
Gemeinsam arbeiten wir bei Jimdo täglich daran unsere Mission zu verfolgen, unsere Kunden zu unterstützen und gleichzeitig das Wohlergehen unserer Mitarbeiter*innen und Teams an oberste Stelle zu stellen. Es tut uns Leid zu hören, dass du dies während deiner Zeit bei Jimdo anders empfunden hast.
Auch in diesem Jahr haben wir wieder viele Initiativen gestartet, um unsere Mitarbeitenden rundum zu unterstützen und das Thema Gesundheit in den Vordergrund zu rücken: So haben wir ein neues Wellbeing Programm “Jimdo Cares” eingeführt, unsere Führungskräfte darin geschult Burnout frühzeitig zu erkennen und zu verhindern sowie dem gesamten Team im August eine 4-Tage Woche ermöglicht. Dies sind nur einige unserer Initiativen, weitere sind bereits in Planung.

Dass du das Gefühl hattest, trotz Krankheit und / oder Urlaub an Meetings teilzunehmen widerspricht dem vollkommen und entspricht auch an keiner Stelle unseren Erwartungen. Wir möchten gerne erfahren, was dir das Gefühl vermittelt hat, dies tun zu müssen, um dies künftig zu vermeiden. Bitte entschuldige, dass du diesen Druck empfunden hast.

Zu guter Letzt, möchten wir betonen, dass wir sehr stolz auf die Vielfalt unseres Teams sind. Unsere Teammitglieder kommen aus über 40 Ländern, verschiedenen Kulturen und Hintergründen. Einzelne Nationen hervorzuheben, widerspricht unserem Ansatz komplett, denn jede einzelne Person - welcher Nation diese Person auch immer angehören mag - leistet einen gleichwertigen und großartigen Anteil für Jimdo. Wir möchten dies nicht missen, denn gemeinsam bilden wir unsere Jimdo-Kultur.

Sehr gerne würden wir aus deiner Erfahrung lernen und uns verbessern, denn auch Jimdo ist sicher nicht perfekt. Wende dich daher jederzeit gerne an unser People Team (employee-experience@jimdo.com), wenn du weiteres oder detaillierteres Feedback mit uns teilen möchtest. Wir würden uns sehr darüber freuen.
Vielen Dank für deine Zeit bei Jimdo. Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Karriere!

Außen hui - nach längerer Zeit aber sieht man: Innen pfui!

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vielfalt der Mitarbeiter: bunte Mischung von Menschen aus verschiedenen Kulturen, das ist super
- schönes Büro, toller Ort zum Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu viel Stress
- Erwartungen vs Realität: Mitarbeiter stehen unter krassem Druck, werden aber 0 wertgeschätzt und für gute Leistung belohnt
- Intransparentes & inkompetentes Management
- Menschen werden einfach so gekündigt, das hinterlässt immer einen schlechten Geschmack bei allen Mitarbeitern
- sehr starker Fokus auf Zahlen, individuelle menschliche Bedürfnisse bleiben auf der Strecke

Verbesserungsvorschläge

- mehr Transparenz warum Management bestimmte Entscheidungen fällt
- langjährige Angestellte nicht vor gesamter Belegschaft runterputzen und feuern
- Mitarbeiter ehrlich nach Feedback fragen und einbeziehen
- stoppt das Micromanagement
- lasst euren Mitarbeiten Freiraum und vertraut ihnen
- macht euch Gedanken, wieso so viele Angestellte einen Burnout bekommen
- bitte weniger Druck und ständig Stress

Arbeitsatmosphäre

Lob hört man nicht wirklich. Stattdessen wird man ständig gepusht - höher, schneller, weiter ist die Devise. Viele Kollegen sind oft krank, Burnout kommt sehr häufig vor. Die Mitarbeiter werden regelrecht verheizt und dann schnell durch jemand anderes ersetzt. Seit Oktober 2020 ist ein Wandel spürbar - viele werden gefeuert, es werden sehr viele Neue eingestellt. Die Unternehmenskultur wandelt sich. Motto scheint hierbei zu sein: Wir sortieren langsam aber sicher die "schlechtesten Performer" aus. Wer nicht gut genug ist, fliegt schnell raus.

Image

Jimdo bemüht sich sehr, das eigene Image zu verbessern.

Work-Life-Balance

Überstunden, Arbeiten am Wochenende und nach 22 Uhr werden vorausgesetzt. Auch dass man an seinen Urlaubstagen Meetings mitmachen soll und doch noch 1-2h arbeitet, ist erwünscht. Viele Kollegen machen das tatsächlich, ich habe mich dagegen gewehrt. Dann wird einem durch die Blume zu verstehen gegeben, dass so ein Verhalten nicht gern gesehen ist.

Karriere/Weiterbildung

Konferenzen und Fachvorträge werden genehmigt, auch Fortbildungen kann man auf eigenen Wunsch machen. Hier aber sehr stark abhängig davon, in welchem Team man ist. Karriere ist kaum möglich.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Bei Jahresgesprächen werden Vorwände benutzt, um ja nicht das Gehalt zu sehr anzupassen. Ständiges "wir haben kein Budget... wir können dir keine Gehaltsanpassung anbieten".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, Glasflaschen benutzt, definitiv gut!

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark abhängig vom Team. In meinem Team großartig, in vielen anderen kein Zusammenhalt vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Team ist sehr jung, daher kann ich hier nichts sagen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Teamleads und Manager auf hohen Positionen fehlt es an Menschlichkeit und Führungskompetenz, oft auch an fachlicher Kompetenz. Einige Leute auf hohen Posten, die absolut keine Ahnung haben. Der Mensch wird hier nicht als Mensch gesehen, sondern nur als Ressource und strikt nach Zahlen und KPIs bewertet.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, gute Ausstattung. Jeder Mitarbeiter darf sich einen Laptop aussuchen + ein Tablet oder Handy. Ergonomische Stühle und Tische, alle Tools die man sich wünscht- Top!

Kommunikation

Sehr schlecht. Feedback wird nicht gern gesehen, es herrscht starke Top-Down Kommunikation vom Management an die Leute weiter unten. Man wird bei Entscheidungen nicht gefragt oder einbezogen. Transparenz lässt zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Bei Jimdo gibt es keine Diskriminierung bei Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung. Absolut vorbildlich!

Interessante Aufgaben

Wer sich bemüht und traut, Dinge anzusprechen, darf manchmal auch selbstständig arbeiten und neue Projekte anschieben. Ansonsten viel "mach X, Y, Z" und wenig Gestaltungsfreiheit.

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Arbeitgeber-Kommentar

Elena UlmasovaTalent Acquisition manager

Lieber ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine kritischen und offenen Kommentare. Natürlich ist es nicht schön, dass ehemalige Mitarbeiter/innen mit einigen Punkten unzufrieden waren. Speziell in deinem Fall sind uns besonders die Punkte Arbeitsatmosphäre und die interne Kommunikation aufgefallen. Deswegen würden wir gerne gemeinsam mit Dir im Detail die Themen besprechen, welche du als sehr kritisch empfandest, bzw. dich persönlich verärgert haben.
Bitte teile mit uns uns, falls du möchtest, persönlich Dein Feedback – du kannst unseren Head of People Nikita oder natürlich auch mich jederzeit kontaktieren. Wir versuchen uns stetig weiterzuentwickeln und sind somit auch über Verbesserungsvorschläge dankbar.

Es hätte alles perfekt sein können

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen, das Unternehmensziel, die Küche und die Arbeitsplatzgestaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Image der Marketingabteilung muss deutlich aufpoliert werden. Hier fehlt Jimdo die nötige Menschlichkeit (!). Das basiert unter anderem auf der ehemaligen Konstellation / Hierarchie.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre verdient glatte 5 Sterne. Tolle Küche, nette Leute, Gleitzeit mit einer fairen Kernarbeitszeit. Ich habe sehr gerne bei Jimdo gearbeitet.

Image

Top Arbeitgeber und man redet gerne über die Erfahrungen, welche man gemacht hat.

Work-Life-Balance

Durch die bereits genannte Gleitzeit kann man seinen Alltag flexibel gestalten. Großer Pluspunkt.

Karriere/Weiterbildung

Leider wenig bis gar keine Möglichkeit mich weiterzubilden und mich noch mehr einzubringen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich - nicht mehr, nicht weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich, was ich sehr gut finde. Leider hat man den Faden zwischenzeitlich etwas verloren, doch Jimdo kommt wieder in Fahrt.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ok, außerhalb des Teams grandios.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn es welche gibt, dann ist der Umgang genauso respektvoll, wie mit jedem anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Bank enttäuschend. Mit großen Ambitionen habe ich meine Tätigkeit angefangen und mir wurde Raum zum wachsen und lernen versprochen. Nach nur geringer Zeit stellte sich heraus, dass sich der/die Team-Lead gar nicht dafür eingesetzt hat.

Kommunikation

Zwar möchte man eine offene Feedback-Kultur leben, doch für viele ist diese nur zweitrangig. Das trübt das Gesamtbild gewaltig. Interne Kommunikationsabstimmungen gab es nur in den Abteilungen, sofern man diese selbst eingefordert hat.

Gleichberechtigung

Top Arbeitgeber im Hinblick darauf!

Interessante Aufgaben

Ich hätte mir eine klare Kommunikation in den Aufgaben gewünscht, doch durch die zusammengewürfelte Konstellation in der Abteilung hat jeder nur das gemacht, was er machen soll.

Arbeitsbedingungen

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Ich fühle mich gut in meinem Beruf.

4,1
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lebe mit dem was du brauchst und sei glücklich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts was ich bemängeln.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts zu bemängeln.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ich bin sehr zufrieden. Super, hier zu sein.

4,8
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ic kann umsonst meine Website erstellen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fällt fällt nichts ein. Schwer zu sagen.

Verbesserungsvorschläge

Das die Preise einmalig statt Abo werden

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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In guten und schlechten Zeiten

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Koch, Sam holt aus der Küche alles raus, so dass man wirklich nicht Kantine dazu sagen möchte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Privilegien derjenigen, die gut mit dem Management gestellt/ befreundet sind bzw. die fehlende Objektivität des Managements gegenüber aller! Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter sein und offener mit problematischen Situationen und deren angedachten Lösungen umgehen. Realistisch bleiben, wenn es um die eigene Stellung im Wettbewerb geht.

Work-Life-Balance

Wenn man auf sich selbst aufpasst, kann man ihn haben. Aber "Arbeitstiere" werden nicht unbedingt aufgehalten. Kommt außerdem sehr darauf an, in welcher Abteilung man ist.

Kollegenzusammenhalt

War mal sehr stark ... wurde in schwereren Zeiten nicht unbedingt gefördert

Interessante Aufgaben

Ja, wenn man dafür kämpft, sie zu bearbeiten. Häufig waren immer die gleichen Köpfe an den tollen neuen Aufgaben beteiligt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

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