Jimdo 

GmbH

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Diesen Herbst musste Jimdo eine wirklich schwere Entscheidung treffen. Jimdo hat neben dem rasanten personellen Wachstum nicht geschafft, effektive Management-Strukturen einzuführen.
Um die Komplexität der Organisation zu verringern und Jimdo für die Zukunft effektiver aufzustellen, hat sich die Geschäftsführung entschieden einen Teil der Mitarbeiter zu entlassen.
Um nicht Angst und Panik zu verbreiten hat sich Jimdo entschlossen, betroffene sowie nicht betroffene Mitarbeiter, so kurzfristig wie möglich zu informieren.

Die Investitionsbereitschaft in die Mitarbeiterentwicklung ist hoch, allerdings erwartet Jimdo ein gewisses Maß an Eigeninitiative, wenn es um das individuelle, professionelle Wachstum geht. Sowohl Weiterbildungen als auch Konferenzbesuche werde nach Absprache mit dem Manager und Klärung des bestehenden Bedarfs in der Regel ermöglicht.

Neben einem min. marktüblichen Gehalt gibt es bei Jimdo verschiedene Benefits wie Altersvorsorge, Leasing-Fahrräder, Zahlung von Weiterbildungsmaßnahmen und Konferenzen sowie Essenzulagen für die hauseigene Küche.

Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist Jimdo wichtig.
Neben dem für Mitarbeiter kostenlosen Obst und Gemüse, dass zwei mal die Woche von verschiedenen Bio-Lieferanten kommt, werden in der Küche ca. 3-4 verschiedene Gerichte pro Mittag frisch zubereitet. Einmal pro Woche ist ein externer Anbieter zur Massage vor Ort und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich für einen kleinen Betrag eine Massage zu buchen. Außerdem hat das Unternehmen eine eigene Kita in der Eltern, sehr komfortabel, ihre Kinder unterbringen können. Nach Absprache und unter bestimmten Voraussetzungen, haben Mitarbeiter bei Jimdo die Möglichkeit ihren Hund mit zur Arbeit zu bringen. Durch die Feedback-Kultur bei Jimdo sollte sichergestellt sein, dass Mitarbeiter, die sich durch einen Vierbeiner gestört fühlen, insbesondere bei Allergien, mit dem Halter sprechen können. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit sich jederzeit an einen Manager zu wenden, sollte ein direktes Gespräch nicht möglich sein. Offizielle Beschwerden wurden bislang nicht geäußert.

Bei unseren Büros legen wir Wert auf offene, transparente Flächen, die kommunikativer sind und mehr Flexibilität bieten als kleine, geschlossene Räume. Das erlaubt uns im Wesentlichen Teams ad hoc für Projekte zusammenzusetzen.

Unternehmen sind in der Regel frei darin zu entscheiden, wie sie neue Stellen besetzen. Darüber hinaus ist zu Unterscheiden, ob es sich um eine Beförderung oder um eine Neubesetzung der Stelle handelt. Diesbezüglich arbeitet Jimdo kontinuierlich daran, die interne Ausschreibungsrate zu erhöhen und mehr Transparenz bei der Vergabe von neuen Stellen zu schaffen.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast Feedback zu geben.

Wachstum und Effektivität sind für Jimdo wichtig, um konkurrenzfähig zu bleiben. Zufriedene Mitarbeiter und Unternehmenskultur stehen jedoch genauso auf unserer täglichen Agenda, wie die Zahlen des Unternehmens. Unternehmenskultur lässt sich nicht in Stein meißeln oder für die Ewigkeit konservieren. Sie verändert und entwickelt sich dynamisch mit dem gesamten System, mit dem Fokus den wir setzen und mit den Menschen, die sie erst erlebbar machen.

Unsere Fluktuation liegt aktuell bei 5%. Wir versuchen die Probezeit aktiv zu nutzen. Dafür gibt es während der Probezeit einen sehr engmaschigen Feedbackzyklus. In 2 von 16 Fällen kommt es vor, dass wir Mitarbeiter während der Probezeit entlassen. Auch wenn unsere Verträge Vollzeit auf 42 Stunden ausgestellt werden, besteht die Möglichkeit Teilzeitvereinbarungen zu treffen.

Ahoy! Danke, dass du dir Zeit für dein Feedback genommen hast. Wir finden es hier auch jeden Tag wieder supercool und freuen uns, dass auch du als Teil von Jimdo zur positiven Kultur beiträgst! Das macht uns nicht nur stolz, sondern motiviert auch.