17 von 85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 von 85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 53%
Great for independent thinkers, challenging for those who prefer structure and stability
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Company is fully remote, which means you have a lot of flexibility, independence and ownership. Considering it is quite a small company, you might have things thrown at you that are not necessarily in your job description. Also, it is very agile, so priorities can change 180 from one day to the next. Through hackweeks, workshops, and other platforms everyone is given opportunity to share ideas, step out of their box, and contribute to the cause beyond their immediate role. It is great, if you want to broaden your experience, as you can get a close hands-on look into various domains and enjoy a variety of tasks.
Might be distracting and disturbing if you prefer more hands-on management, clarity and structure.
Work-Life-Balance
Fully remote, and the company lives by it. There is no strict time tracking or micromanagement. Managers generally trust their employees. As long as you dont abuse your rights and get your work done, noone really cares how you manage your time. Sick leaves, parental leaves and holidays are as per regulations - you take what you need/when you need it, but you are expected to manage your responsibilities and deliverables around it.
While work is generally restricted to a certain country, every employee can take 2-3 months workation/year abroad, which is a nice extension to PTO, for visiting family and such.
Karriere/Weiterbildung
Many opportunities for personal/professional growth. Plenty of internal promotions. Access to online courses and learning platforms.
Kollegenzusammenhalt
Due to remote nature, building networks and relationships requires some active effort, but it is a relatively small company so you get to know everyone to some extent quite fast. Colleagues are generally friendly and very helpful. Regardless the seniority level, whoever I reach out to, they typically make their best effort to assist or provide direction.
Vorgesetztenverhalten
Last couple years where turbulent and company underwent a lot of organisational changes, but the leadership seems to have settled into a promising set up. There are less open disagreements, and they seem to all be looking same direction now.
Arbeitsbedingungen
Company provides a subsidy for new employees, to set up the home-office. Some locations offer office-spaces for coworking. Hardware is top-notch.
Kommunikation
There is a healthy need-to-know in place, but overall there are no strict hierarchies in communications. Everyone is able to speak up, and execs/leadership always take personal time and effort to directly answer all questions and inquiries.
Gehalt/Benefits
Competitive salary at market standard.
Company offers annual performance based salary raise and occasional incentive bonuses to selected individuals.
Gleichberechtigung
Genuinely openminded and tolerant. Promotions are generally based on willingness to own, competences and contributions. I never noticed any skew or discrimination based on views or demographics.
HR is taking active measures to minimise any pay gaps. There is annual performance based salary review, so it is partially up to you to own your contributions and fight for your interests.
Interessante Aufgaben
Company is in a fast-paced highly dynamic industry, which requires constant adaptation, so you always have to work on new features and topics.
Employees are generally experienced and relatively senior. I.e. you are typically expected to own a certain domain, and based on your competences, there is a lot of freedom and opportunity to shape and drive your role the direction you find interesting and relevant. You will be given tasks or expectations, but how you get it done is generally up to you, and you can always come forward with ideas and suggestions of your own.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Kira MacdonaldCommunications and DEI Manager
Dear Jimdoer,
Thank you for taking the time to share such a thoughtful and detailed review! It’s great to hear that you appreciate the flexibility, ownership, and opportunities for growth that come with working at Jimdo. We also understand that agility and autonomy can be a challenge for those who prefer more structure, and we’re always looking for ways to balance flexibility with clear communication and support. Feedback like yours helps us continuously improve, so we really appreciate your insights. Keep rocking!!
Sinking Ship
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Salary on time
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Culture is non existing
Verbesserungsvorschläge
Listen to your loyal paying customers and your employees instead of trying to reinvent the wheel.
Arbeitsatmosphäre
Climate of fear. Hire to fire.
Image
Sinking ship
Work-Life-Balance
Remote work. But too much pressure.
Karriere/Weiterbildung
Just charm your superior
Gehalt/Benefits
Close to subpar - considering weekly hours and vacation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Socially engaged. But fires loyal employees. Two-faced IMHO.
Kollegenzusammenhalt
Everyone is fighting for himself.
Umgang mit älteren Kollegen
Not so many of them around anymore.
Vorgesetztenverhalten
No true leadership.
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Woohoo-Meetings that are just a waste of time
Gleichberechtigung
ok I guess
Interessante Aufgaben
It might be interesting if the company decided to take care of the important things instead of cultivating the "New Shiny Object" syndrome.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kira MacdonaldCommunications and DEI Manager
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei Jimdo nicht zufrieden bist. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, was dich frustriert und welche Verbesserungsvorschläge du hast. Nur durch einen offenen Austausch können wir unser Arbeitsumfeld und die Erfahrungen unserer Mitarbeiter*innen verbessern. Wir ermutigen dich, dein Feedback und deine konkreten Vorschläge mit deinem/r Manager*in und/oder einem/r Vertreter*in des Führungsteams, dem/r du vertraust, zu teilen. Alternativ kannst du dich auch an das Jimdo People-Team wenden: employee-experience@jimdo.com. Außerdem werden wir demnächst eine unternehmensweite Umfrage zum Mitarbeiterengagement durchführen. Bitte teile uns deine Gedanken und Empfehlungen auch auf diesem Weg mit.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Great employer with lots of potential to build a great solution for small businesses
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparency. Following good industry standards in product and engineering.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Perks and benefits have been removed over the last years and nothing has come up to replace them. Also salaries have not been increased despite strong inflation rates.
Arbeitsatmosphäre
For the most part very positive but there have been many big changes in the past (changing executive leaders, lay-offs, etc)
Image
Still working on the transition from website builder to one-stop solution for small businesses.
Work-Life-Balance
Very flexible. Nobody questions if you need to take time for doctors, kids, etc. Output expectations are reasonable.
Karriere/Weiterbildung
Lots of internal promotions.
Gehalt/Benefits
Salaries are Hamburg average. Didn't increase with inflation. But always on time and responsive people team.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Not really. There was an initiative for green energy at some point but wasn't followed up on.
Kollegenzusammenhalt
Lots of very nice people.
Umgang mit älteren Kollegen
There aren't many
Vorgesetztenverhalten
As in any bigger company, it depends, but I've had the best manager of my life
Arbeitsbedingungen
Sufficiently powered MacBook
Kommunikation
Regular all hands with high transparency on how the business is developing
Gleichberechtigung
There could be more women in general and more women being promoted
Interessante Aufgaben
I identify together with my manager the highest impact projects and can execute the way I want to
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Arbeitgeber-Kommentar
Kira MacdonaldCommunications and DEI Manager
Dear Jimdoer,
Thank you for leaving such a detailed and thoughtful review.
Great to hear that you enjoy many aspects of working at Jimdo, including nice colleagues, transparency, flexibility, work-life balance, exciting projects, and the freedom to decide how to approach them.
Salaries at Jimdo are benchmarked against industry and country standards and are adjusted accordingly at least once a year. To help ensure Jimdoers are comfortable working remotely, all Jimdoers receive a one-time home office improvement bonus and a monthly internet allowance.
Thank you for your support and contributions towards our mission of unleashing the power of self-employed people and small business owners! Keep rocking!
Zu Anfang sehr familienfreundlich und unterstützend. Zum Ende hin war der Performance Druck sehr hoch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten durch remote work.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fire & Hire!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Anfangs war Jimdo ein Paradebeispiel für eine tolle Atmosphäre. Zum Ende leider nicht mehr.
Image
Wurde leider von Zeit zu Zeit schlechter.
Work-Life-Balance
Auch hier gab es viel Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde leider kein Wert drauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war bis zum Schluss toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, da es nicht viele gab.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Fair und Wettbewerbsfähig.
Kommunikation
Keine Transparenz vom Management.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Projekte sind im Sand verlaufen.
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kira MacdonaldCommunications and DEI Manager
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung zu hinterlassen.
Es freut uns zu hören, dass du während deiner Zeit bei Jimdo die Flexibilität von Remote Work und die freie Gestaltung deiner Arbeitszeiten genossen hast. Es freut uns auch zu hören, dass du das Arbeitsumfeld als unterstützend empfunden und deine Kollegen sehr geschätzt hast.
Es tut uns leid, dass du den Leistungsdruck als herausfordernd empfunden hast und es dir an Transparenz fehlte.
Wir danken dir für deinen Einsatz während deiner Zeit bei Jimdo und wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft!
Unaufhaltsam in den Abgrund
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Kolleginnen. Ein wahnsinnig freundlicher, hilfsbereiter und kompetenter Haufen, den diese Firma nicht verdient hat. Gehalt und Arbeitsgerät sind auch okay. Mehr aber nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung. Planlos manövriert man das Unternehmen immer tiefer in den Abgrund. Entgegen der eigenen Aussagen übernimmt man KEINERLEI Verantwortung für Fehlentscheidungen. Stattdessen feuert man Angestellte und feiert sich in der Presse dafür, dass man "sauviel" gelernt hat. Das ist einfach nur dreist und empathielos gegenüber den entlassenen Kollegen und Kolleginnen.
Verbesserungsvorschläge
Sich endlich vernünftige und erreichbare Ziele für die Zukunft setzen. Nicht diesen Quatsch mit "wir machen alles". Außerdem wäre es super, wenn ehrlich mit uns kommuniziert werden würde. Wer offen aufmuckt, muss mittlerweile um seinen Job fürchten.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag lässt sich bei Jimdo ganz gut bestreiten. Das liegt aber weniger am Sinn der eigenen Arbeit, sondern an den menschlich und fachlich herausragenden Kollegen und Kolleginnen. Die sorgen dafür, dass man sich auch weiterhin durchbeißt, auch wenn man nach Jahren des Missmanagements eigentlich keine Zukunft mehr für das Unternehmen sieht.
Image
Das einst tolle Image von Jimdo ist intern mittlerweile nur noch ein Scherbenhaufen.
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten nach eigenem Gusto, immer wieder nette Care-Pakete und nur selten Überstunden. Also eigentlich vollkommen okay. Firmenfeiern wurde aber deutlich kaputtgespart bzw. komplett gestrichen. Das ist schlecht für das "Wir-Gefühl" im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildung wird gerade massiv eingespart.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen und Kolleginnen auf der gleichen Ebene ist der Zusammenhalt großartig. Er lässt sich wohl am ehesten mit der Kameradschaft im Schützengraben vergleichen. Gegenüber dem unteren oder mittleren Management muss man aber bereits vorsichtig sein. Denn hier tummeln sich schon die ersten Karrieristen, die für ein paar Pluspunkte beim C-Level ihre eigenen Untergebenen mit Freuden über die Klinge springen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Management scheitert seit Jahren daran, eine erfolgversprechende und nachhaltige Strategie für Jimdo zu entwickeln. Alle paar Monate wird das nächste große Dinge angekündigt und das vorangegangene große Dinge für gescheitert erklärt. Dafür übernehmen die C-Levler dann "die Verantwortung", nur um danach dutzende Angestellte rauszuwerfen. Die natürlich am wenigsten für das erschreckende Missmanagement können.
Arbeitsbedingungen
Hybrides Arbeiten nach Lust und Laune mit guter Hardware.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Präsentationen, die immer nach demselben Tenor ablaufen: Wir sind großartig, uns geht es großartig und wir erwarten eine großartige Zukunft. Und dann wird ein Achtel der Belegschaft entlassen und ein großartiges Projekt nach dem anderen eingestellt. Wen wundert es da, dass so gut wie niemand mehr im Unternehmen an offene und ehrliche Kommunikation glaubt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt, das stets pünktlich auf dem Konto ist. Große monetäre Benefits oder Prämien gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich fällt leider genau in das Chaos der "next big thing - cancel next big thing - start new next big thing - usw."- Spirale. Daher habe ich das Gefühl, dass alles, was ich mache, komplett wert- und sinnlos ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toxic senior leadership - bad lay off strategy
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The commitment towards their customer and product.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Really poor leadership skills.
I got really unlucky with senior leadership and who I had to report to.
My manager did not communicate the lay off to me directly, there was no message, no slack note, no thank you nor goodbye.This was the case for many others in the creative unit.
In their comments the people team is claiming that employees received above-average severance packages which simply isn't true, seeing how many people are taking legal actions and going to court to fight for exactly that.
Verbesserungsvorschläge
I do think Jimdo tries to care but in the end it's a corporate organization and what really matters is revenue over people. Since Jimdo grew too fast twice now, senior leadership needs to reconsider whether Jimdo really can be the agile and fast paced company they are claiming and wanting to be. Currently it looks like whenever they try, they fail.
Arbeitsatmosphäre
The hire and fire mentality resulted in people being scared for their jobs. Interesting that hardly anyone from senior leadership had to go.
Getting consultants to do the pushing and execution of ideas that have been previously developed in-house, pitched and rejected by senior leadership, has been frustrating. Often these consultants then leave after a couple of months with no effect on KPIs and numbers.
Image
Used to be good, now probably got a few cracks. There is not much of an employer branding. The culture changed a few years ago towards the "Netflix" approach - doesn't seem to work in Jimdo's case as many feel stressed and overwhelmed. Or do the wrong talents get hired? In that case here's you first problem to fix.
Work-Life-Balance
Since remote work was introduced the quality of work life balance increased. You will get late night slack messages or requests especially from American colleagues, but it's really up to you to be strict in these cases and take care of yourself and after work hours.
Karriere/Weiterbildung
Internal promotions happen sometimes but more often external interim leaders will be brought in that sometimes do a great job and others that just rip apart units and don't get much done. In the end Jimdo always pays a lot of money for consultants to be onboarded and then leave again with hardly any effect on overall company performance.
Gehalt/Benefits
Jimdo tries to pay market average but it really depends on your manager and therefore feels arbitrarily - no process of monitoring in place. With some managers you will have issues getting salary increases, others will be more fair in terms of performance and coherent compensation increases.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
This doesn't really get any attention or space within the company.
Kollegenzusammenhalt
Jimdoers are lovely, kind and talented people. If it wasn't for the leadership team and their decisions on how to act in tough times I would probably still recommend this company.
Umgang mit älteren Kollegen
There are not really any "older / 50+" colleagues at Jimdo to my knowledge. Before the lay offs many employees have been with the company for several years, though.
Vorgesetztenverhalten
Toxic. On the contrary to what the people team is claiming in their comments - there was no real senior leadership feedback process - with the frequent changes in reporting structures (at least every quarter), having a 360 feedback once a year doesn't really do the job. You have to push yourself and give feedback anytime you can, a thought through process doesn't exist. There is the classic top down feedback during performance reviews. 1o1s often got canceled due to overbooked meeting slots. If your manager was in the US you frequently have to make yourself available late in the evenings (European time).
Many times no goals were set within smaller teams, strategies and tactics that have been development by direct reports later were sold as the accomplishment of senior leadership or consultants.
Arbeitsbedingungen
Remote work and nice office in Hamburg, you can choose your devices
Kommunikation
Jimdo's senior leadership is claiming transparency but the lay offs in summer showed they don't act up on it. There hasn't been 1o1 conversations between managers and their direct reports, email and slack accounts being deactivated within minutes, leaving 20+ people with no opportunity to say Goodbye to their colleagues. No appreciation for a lot of long term employees and their hard work. It was humiliating really. Looking at other companies that dealt with the same situation, Jimdo really didn't do a good job.
Gleichberechtigung
Although there is no woman in actual C level they are trying to give DEI some attention. Not sure about the pay gap, I think they used a service to minimize the pay gap between men and women which really is the least you have to do as a company nowadays.
Interessante Aufgaben
Most projects felt very rushed, a million different micro goals, OKRs changing and tactics being put on hold with a lot of resources and time already invested towards them. Hardly any celebration of the things that went well in our unit.
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Nicht mehr empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Firmen Handy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, es war mal sehr gut dort, wirklich vorbildlich. Nun jedoch seit vielen Monaten geht alles in die Brüche. Wenn ihr schon Leute entlasst, dann doch bitte auch mal im Management - den hier knarscht es massiv.
Verbesserungsvorschläge
Wir benötigen mal wieder ein Management welches die Mitarbeiter auch wertschätzt, keine Hire&Fire Mentalität.
Arbeitsatmosphäre
Teils toxisch. Leute werden einfach plötzlich entlassen und ersetzt. Egal wie wertvoll diese eigentlich für das Unternehmen gewesen sind. AG macht Äußerungen wie "euer Job ist so sicher wie immer" - also anscheinend gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine finanzierten Weiterbildungen oder der gleichen. Mehr Schein als sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeiter die bereits länger dabei sind, jedoch schreckt der AG nicht davor zurück diese auch einfach zu entlassen oder auszutauschen statt diese ggf. besser zu führen oder umzuschulen oder in eine andere Abteilung zu versetzen. Das Management behauptete auch das es "ungewöhnlich" ist das in meinem Bereich noch so viele langjährige Mitarbeiter sind - fand ich höchst zweifelhaft
Kommunikation
Es wird kommuniziert und auch nach Feedback gefragt. Dieses wird jedoch meist nicht umgesetzt, egal ob sinnvoll oder nicht.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich, jedoch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Außen hui - nach längerer Zeit aber sieht man: Innen pfui!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielfalt der Mitarbeiter: bunte Mischung von Menschen aus verschiedenen Kulturen, das ist super
- schönes Büro, toller Ort zum Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu viel Stress
- Erwartungen vs Realität: Mitarbeiter stehen unter krassem Druck, werden aber 0 wertgeschätzt und für gute Leistung belohnt
- Intransparentes & inkompetentes Management
- Menschen werden einfach so gekündigt, das hinterlässt immer einen schlechten Geschmack bei allen Mitarbeitern
- sehr starker Fokus auf Zahlen, individuelle menschliche Bedürfnisse bleiben auf der Strecke
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz warum Management bestimmte Entscheidungen fällt
- langjährige Angestellte nicht vor gesamter Belegschaft runterputzen und feuern
- Mitarbeiter ehrlich nach Feedback fragen und einbeziehen
- stoppt das Micromanagement
- lasst euren Mitarbeiten Freiraum und vertraut ihnen
- macht euch Gedanken, wieso so viele Angestellte einen Burnout bekommen
- bitte weniger Druck und ständig Stress
Arbeitsatmosphäre
Lob hört man nicht wirklich. Stattdessen wird man ständig gepusht - höher, schneller, weiter ist die Devise. Viele Kollegen sind oft krank, Burnout kommt sehr häufig vor. Die Mitarbeiter werden regelrecht verheizt und dann schnell durch jemand anderes ersetzt. Seit Oktober 2020 ist ein Wandel spürbar - viele werden gefeuert, es werden sehr viele Neue eingestellt. Die Unternehmenskultur wandelt sich. Motto scheint hierbei zu sein: Wir sortieren langsam aber sicher die "schlechtesten Performer" aus. Wer nicht gut genug ist, fliegt schnell raus.
Image
Jimdo bemüht sich sehr, das eigene Image zu verbessern.
Work-Life-Balance
Überstunden, Arbeiten am Wochenende und nach 22 Uhr werden vorausgesetzt. Auch dass man an seinen Urlaubstagen Meetings mitmachen soll und doch noch 1-2h arbeitet, ist erwünscht. Viele Kollegen machen das tatsächlich, ich habe mich dagegen gewehrt. Dann wird einem durch die Blume zu verstehen gegeben, dass so ein Verhalten nicht gern gesehen ist.
Karriere/Weiterbildung
Konferenzen und Fachvorträge werden genehmigt, auch Fortbildungen kann man auf eigenen Wunsch machen. Hier aber sehr stark abhängig davon, in welchem Team man ist. Karriere ist kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Bei Jahresgesprächen werden Vorwände benutzt, um ja nicht das Gehalt zu sehr anzupassen. Ständiges "wir haben kein Budget... wir können dir keine Gehaltsanpassung anbieten".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, Glasflaschen benutzt, definitiv gut!
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark abhängig vom Team. In meinem Team großartig, in vielen anderen kein Zusammenhalt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist sehr jung, daher kann ich hier nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Teamleads und Manager auf hohen Positionen fehlt es an Menschlichkeit und Führungskompetenz, oft auch an fachlicher Kompetenz. Einige Leute auf hohen Posten, die absolut keine Ahnung haben. Der Mensch wird hier nicht als Mensch gesehen, sondern nur als Ressource und strikt nach Zahlen und KPIs bewertet.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, gute Ausstattung. Jeder Mitarbeiter darf sich einen Laptop aussuchen + ein Tablet oder Handy. Ergonomische Stühle und Tische, alle Tools die man sich wünscht- Top!
Kommunikation
Sehr schlecht. Feedback wird nicht gern gesehen, es herrscht starke Top-Down Kommunikation vom Management an die Leute weiter unten. Man wird bei Entscheidungen nicht gefragt oder einbezogen. Transparenz lässt zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Bei Jimdo gibt es keine Diskriminierung bei Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung. Absolut vorbildlich!
Interessante Aufgaben
Wer sich bemüht und traut, Dinge anzusprechen, darf manchmal auch selbstständig arbeiten und neue Projekte anschieben. Ansonsten viel "mach X, Y, Z" und wenig Gestaltungsfreiheit.
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Es hätte alles perfekt sein können
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, das Unternehmensziel, die Küche und die Arbeitsplatzgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Image der Marketingabteilung muss deutlich aufpoliert werden. Hier fehlt Jimdo die nötige Menschlichkeit (!). Das basiert unter anderem auf der ehemaligen Konstellation / Hierarchie.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verdient glatte 5 Sterne. Tolle Küche, nette Leute, Gleitzeit mit einer fairen Kernarbeitszeit. Ich habe sehr gerne bei Jimdo gearbeitet.
Image
Top Arbeitgeber und man redet gerne über die Erfahrungen, welche man gemacht hat.
Work-Life-Balance
Durch die bereits genannte Gleitzeit kann man seinen Alltag flexibel gestalten. Großer Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Leider wenig bis gar keine Möglichkeit mich weiterzubilden und mich noch mehr einzubringen.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich - nicht mehr, nicht weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich, was ich sehr gut finde. Leider hat man den Faden zwischenzeitlich etwas verloren, doch Jimdo kommt wieder in Fahrt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ok, außerhalb des Teams grandios.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es welche gibt, dann ist der Umgang genauso respektvoll, wie mit jedem anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Bank enttäuschend. Mit großen Ambitionen habe ich meine Tätigkeit angefangen und mir wurde Raum zum wachsen und lernen versprochen. Nach nur geringer Zeit stellte sich heraus, dass sich der/die Team-Lead gar nicht dafür eingesetzt hat.
Kommunikation
Zwar möchte man eine offene Feedback-Kultur leben, doch für viele ist diese nur zweitrangig. Das trübt das Gesamtbild gewaltig. Interne Kommunikationsabstimmungen gab es nur in den Abteilungen, sofern man diese selbst eingefordert hat.
Gleichberechtigung
Top Arbeitgeber im Hinblick darauf!
Interessante Aufgaben
Ich hätte mir eine klare Kommunikation in den Aufgaben gewünscht, doch durch die zusammengewürfelte Konstellation in der Abteilung hat jeder nur das gemacht, was er machen soll.
Arbeitsbedingungen
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Super Firma mit klaren Zielen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwickelt sich ständig weiter. Auch die Veränderungen der letzten Zeit zeigen den Ehrgeiz (im positiven Sinne) der Firma, der Konkurrenz in den Wind zu schlagen. Das motiviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil echt viel Gemeckere auf hohem Niveau (das wissen viele nicht zu schätzen...)
Verbesserungsvorschläge
die interne Kommunikation kann noch etwas kontinuierlicher werden
Arbeitsatmosphäre
Alle Bereiche und Teams vereint die Werte des Unternehmens. Trotz vieler Veränderungen (zum Guten!) sind die Grundwerte gleich geblieben, auch wenn sie sich weiter entwickelt haben. Vertrauen untereinander sowie auch zum Vorgesetzten sind super wichtig und werden gelebt. Erfolge werden gesehen und die gute Mitarbeiter gezielt gefördert.
Work-Life-Balance
Hier wird drauf geachtet. In Hochphasen, wenn mal was fertig werden muss, gibts auch mal paar Überstunden. Die können aber in der Regel abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leute werden gefordert. Gerade in letzter Zeit haben viele Mitarbeiter mehr Verantwortung bekommen bzw. wurden befördert. Was cool ist: die meisten Teamleads wurden von intern aufgebaut und nicht neu eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt glaube ich keine?!
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist noch größtenteils neu in den Rollen. Die Bereitschaft an den wichtigen Themen zu arbeiten ist da und es wird zunehmend der direkte Kontakt zwischen (Top) Management und den Teams gesucht über neue Formate wie z.B. Teammeeting und "Chit Chat" Sessions.
Arbeitsbedingungen
Immer noch ungeschlagen in Hamburg....
Kommunikation
Mehr Kommunikation ist immer besser, aber insgesamt tut sich hier sehr viel.
Gehalt/Benefits
Ist angemessen und konkurrenzfähig.
Gleichberechtigung
Mind. 50% der Führungspositionen im Management sind von Frauen besetzt. Das ist selten!
Interessante Aufgaben
Das kommt sicher auf den eigenen Bereich an. Insgesamt ist mein Eindruck, dass es wenig "Dummy"-Arbeit gibt bzw. die soweit es geht automatisiert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.