23 von 85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kollegenzusammenhalt
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 von 85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 45%
Fearful working environment due to a lot of layoffs happening (felt like hiring decisions weren’t long-term)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Financial bonus provided to support home office setup
- Timely salary payments
- Quality business equipment supplied
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
UPDATE: My recent experience has been that the company attempted to legally discredit my review as “false.” In my opinion, this response reflects a broader unwillingness to take accountability for situations that may negatively affect employees. Rather than addressing feedback constructively, the company appears to focus on challenging individuals' accounts—even when those accounts are based on their personal experience during employment.
I have personally never encountered a company that responds to criticism in this way. In my view, such actions not only put additional pressure on current employees but also raise concerns about how the company handles honest, critical input.
Instead of engaging in meaningful internal reflection, the company's response seems aimed at dismissing or discrediting those who share their perspectives. I believe this approach may contribute to reputational damage and discourages open dialogue. Unfortunately, this reaction has only deepened the negative impression I’ve been left with—even after my time with the organisation had ended.
A disappointing conclusion to an already difficult experience.
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- The company has a noticeable “hire and fire” approach with high turnover.
- There is a lack of clear team structure, which impacts collaboration and efficiency.
- Onboarding feels like a “sink or swim” experience, with limited support for new hires. The mindset that only those who struggle and succeed on their own are valued may contribute to the high employee turnover.
- The work environment can feel unwelcoming, with questions sometimes met with frustration instead of constructive communication.
- There is little room for second chances; new employees are expected to perform fully from day one, with limited support, and may be let go quickly if expectations aren’t immediately met.
- Many employees do not complete the probation period, which some see as a point of pride internally, though it may reflect broader organizational challenges.
- The reality of the work environment often differs significantly from expectations set during the hiring process, leading to stress and uncertainty about job security.
- A limited number of annual vacation days compared to industry standards.
Based on my experience, I would encourage prospective employees to carefully consider whether this company aligns with their needs and expectations.
Verbesserungsvorschläge
I believe the company would benefit greatly from creating clearer team structures and investing in leadership development for managers, including training focused on effective communication. Addressing any concerns around fairness and inclusivity could also help foster a more positive workplace culture. Providing employees with support and opportunities for growth, including second chances, would contribute to increased engagement and retention. When management recognizes the value of its people beyond numbers, I believe the company will see improvements and reduced turnover.
Ultimately, a company’s success is closely tied to employee satisfaction and well-being.
Arbeitsatmosphäre
During my time at the company, I found the work environment to be quite tense, particularly for new employees. It often felt uncertain, as there were frequent mentions of colleagues either leaving or being let go. This contributed to a general sense of instability that made it difficult to feel secure in my role. Personally, I began exploring other job opportunities as early as my second week, as I felt the environment wasn't the right long-term fit for me.
Image
The company’s frequent turnover and “hire and fire” approach may have a negative impact on its reputation over time. From my perspective, this environment could make it increasingly challenging to attract and retain talent. I hope the company considers focusing on building a more supportive and stable workplace to improve both employee satisfaction and its long-term image.
Work-Life-Balance
While the company promotes flexible hours and remote work as key benefits, my experience didn’t fully align with those expectations. Employees are required to digitally log their start and end times each day and submit a monthly record of hours worked. There also seemed to be an unspoken expectation to consistently work beyond standard hours, which made it difficult to maintain a healthy work-life balance. Ironically, I found remote work here to be more demanding than my previous in-office roles elsewhere.
Gehalt/Benefits
The company offers competitive salaries; however, the frequent expectation of overtime work + a limited number of annual vacation days, can impact the overall work-life balance and the effective value of the compensation.
Kollegenzusammenhalt
In my experience, the workplace atmosphere felt highly competitive and tense. Colleagues didn’t often collaborate or support one another, which I believe was influenced by the overall sense of job insecurity. It sometimes felt like people were more focused on self-preservation than teamwork, possibly due to the frequency of staffing changes. Unfortunately, this made it difficult to build trust or strong working relationships. Personally, it wasn’t an environment where I felt I could thrive.
Umgang mit älteren Kollegen
From my observations, there appeared to be a strong focus on bringing in new employees, which contributed to an environment where some longer-tenured or older staff might have felt undervalued. This is something I’ve seen noted by other former employees as well. Overall, I did not feel this was a place where I could see myself building a long-term career.
Vorgesetztenverhalten
In my experience, onboarding and training processes were minimal. New hires were often expected to become productive quickly with limited guidance, relying mainly on documentation rather than hands-on support. It felt like a "sink or swim" approach, where asking questions didn’t always result in helpful responses, either from the team or management. There also appeared to be little tolerance for early mistakes, and I didn’t observe a culture that emphasized learning, development, or second chances. Feedback, when given, tended to be vague and subjective, which made it difficult to understand how to improve or meet expectations. Overall, I felt that the environment lacked the structure and support necessary to help employees succeed.
Arbeitsbedingungen
The company provides good business equipment; however, employees are generally expected to set up their laptops and phones independently, which may differ from practices at other organizations. For those without strong IT skills, this can be challenging, especially given the limited support available. The remote work setup sometimes exacerbates these difficulties, as technical issues can take time to resolve. This occasionally impacted my ability to meet deadlines, despite efforts to troubleshoot on my own.
Kommunikation
In my experience, there was a lack of clear team structure and accountability, which made collaboration challenging. At times, it felt like responsibility for issues was shifted around rather than addressed constructively. I also observed that some managers seemed unsure about role expectations or onboarding processes, which contributed to confusion within the team.
Gleichberechtigung
In my experience, the company’s approach to employee retention felt unpredictable and, at times, lacking in clear fairness or consistency. This contributed to a sense of insecurity among staff.
Interessante Aufgaben
From my perspective, task distribution within the team lacked clear structure, and new employees were often left to determine their own responsibilities with little guidance. Without a formal onboarding plan, it was challenging to understand expectations or how to best support the team. If someone struggled to adapt independently, accountability was placed on the individual rather than on management to provide direction or leadership. This contributed to a feeling of uncertainty and made it difficult to succeed.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Kira MacdonaldCommunications and DEI Manager
Update (September 2025):
Dear former Jimdoer,
Thank you for updating your review and sharing more of your perspective. Your original review was temporarily taken down as part of a process to confirm employment. This was never about questioning your experience, but we understand it may have felt that way, and we are sorry if it added to your frustration. At Jimdo, we try to keep an open dialogue and learn from feedback, whether it is positive or critical. We appreciate the time you took to share your thoughts and wish you all the best in your next chapter!
Dear former Jimdoer,
Thank you for taking the time to share such a detailed and thoughtful review of your experience at Jimdo. We appreciate the feedback and are genuinely sorry to hear that your time with us didn’t meet your expectations.
We’re glad to hear you appreciated the quality of our home office setup, the timely payment of salaries, and the equipment we provide to help everyone work effectively—these are important foundational elements of how we support our remote-first team. That said, we’re sorry to hear that you found the onboarding experience and team environment lacking. We’ve designed our onboarding program to include structured feedback sessions with managers and stakeholders, in-person onboarding sessions, and on-demand learning. Our latest onboarding survey results show a satisfaction score of 4,6 out of 5, meaning most JimNEWers are happy with the onboarding. First impressions matter, and we want all new team members to feel welcomed, supported, and set up for success from day one.
Regarding your concerns about leadership, we agree that great leadership makes a huge difference. That’s why we’ve invested significantly in leadership development through regular internal trainings, leadership coaching (both internal and external), live trainings with outside experts, and access to tools like LinkedIn Learning and Hone. We also regularly measure leadership effectiveness by running anonymous surveys with team members. Our latest survey, conducted earlier this year, showed strong growth across all indicators, including clarity of communication and direction. Still, leadership development is a journey, and we’re committed to continuous improvement.
On the topic of time tracking: the requirement to log working hours (start, end, and total) is a legal one under German labor regulations, not a policy unique to Jimdo. That said, we pride ourselves on offering flexible working hours and do not expect employees to work overtime unnecessarily.
You also mentioned a sense of instability and a perception of a "hire-and-fire" culture. We understand how this impression can form, especially in fast-paced, remote-first environments. However, we’d like to offer some additional context: the average tenure at Jimdo is currently 4.2 years, and many team members remain in certain departments even longer. Our voluntary turnover rate is 8%, which is well below the market average. We set high expectations around both performance and living our company values. During the probation period in particular, we’re looking for clear signs of alignment and contribution. If performance isn’t meeting expectations—even after feedback and support—or if someone’s behavior is misaligned with our values, we believe it’s important to take action early. That’s not about a “hire-and-fire” mindset; it’s about being fair to our teams and maintaining a culture where everyone can do their best work. We strive to handle these situations with empathy and transparency, while staying true to our responsibility to the broader team.
Finally, we’re always working to improve. If you (or any former employee) have concerns about management behavior or other aspects of the employee experience, we encourage reaching out to our People Team directly at employee-experience@jimdo.com. We’re committed to listening and learning.
Thanks again for your feedback—and we wish you the very best in your next chapter.
Great for independent thinkers, challenging for those who prefer structure and stability
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Company is fully remote, which means you have a lot of flexibility, independence and ownership. Considering it is quite a small company, you might have things thrown at you that are not necessarily in your job description. Also, it is very agile, so priorities can change 180 from one day to the next. Through hackweeks, workshops, and other platforms everyone is given opportunity to share ideas, step out of their box, and contribute to the cause beyond their immediate role. It is great, if you want to broaden your experience, as you can get a close hands-on look into various domains and enjoy a variety of tasks.
Might be distracting and disturbing if you prefer more hands-on management, clarity and structure.
Work-Life-Balance
Fully remote, and the company lives by it. There is no strict time tracking or micromanagement. Managers generally trust their employees. As long as you dont abuse your rights and get your work done, noone really cares how you manage your time. Sick leaves, parental leaves and holidays are as per regulations - you take what you need/when you need it, but you are expected to manage your responsibilities and deliverables around it.
While work is generally restricted to a certain country, every employee can take 2-3 months workation/year abroad, which is a nice extension to PTO, for visiting family and such.
Karriere/Weiterbildung
Many opportunities for personal/professional growth. Plenty of internal promotions. Access to online courses and learning platforms.
Kollegenzusammenhalt
Due to remote nature, building networks and relationships requires some active effort, but it is a relatively small company so you get to know everyone to some extent quite fast. Colleagues are generally friendly and very helpful. Regardless the seniority level, whoever I reach out to, they typically make their best effort to assist or provide direction.
Vorgesetztenverhalten
Last couple years where turbulent and company underwent a lot of organisational changes, but the leadership seems to have settled into a promising set up. There are less open disagreements, and they seem to all be looking same direction now.
Arbeitsbedingungen
Company provides a subsidy for new employees, to set up the home-office. Some locations offer office-spaces for coworking. Hardware is top-notch.
Kommunikation
There is a healthy need-to-know in place, but overall there are no strict hierarchies in communications. Everyone is able to speak up, and execs/leadership always take personal time and effort to directly answer all questions and inquiries.
Gehalt/Benefits
Competitive salary at market standard.
Company offers annual performance based salary raise and occasional incentive bonuses to selected individuals.
Gleichberechtigung
Genuinely openminded and tolerant. Promotions are generally based on willingness to own, competences and contributions. I never noticed any skew or discrimination based on views or demographics.
HR is taking active measures to minimise any pay gaps. There is annual performance based salary review, so it is partially up to you to own your contributions and fight for your interests.
Interessante Aufgaben
Company is in a fast-paced highly dynamic industry, which requires constant adaptation, so you always have to work on new features and topics.
Employees are generally experienced and relatively senior. I.e. you are typically expected to own a certain domain, and based on your competences, there is a lot of freedom and opportunity to shape and drive your role the direction you find interesting and relevant. You will be given tasks or expectations, but how you get it done is generally up to you, and you can always come forward with ideas and suggestions of your own.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Kira MacdonaldCommunications and DEI Manager
Dear Jimdoer,
Thank you for taking the time to share such a thoughtful and detailed review! It’s great to hear that you appreciate the flexibility, ownership, and opportunities for growth that come with working at Jimdo. We also understand that agility and autonomy can be a challenge for those who prefer more structure, and we’re always looking for ways to balance flexibility with clear communication and support. Feedback like yours helps us continuously improve, so we really appreciate your insights. Keep rocking!!
War mal gut - nun wie ich finde nicht mehr zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie ich finde täuschen sie schon heuchlerisches Interesse am Wohlergehen des Mitarbeiters vor - aber am Ende interessiert es sie nicht - das merkt man auch wie ich finde.
Arbeitsatmosphäre
Seit einigen Monaten empfinde ich es als zunehmend schlechter - so geht es leider recht vielen Kollegen/innen die mir dies mitgeteilt haben
Image
Das Image ist wie ich finde nicht gut. Wenn man sich die Bewerungen hier auch so durchliest wird schnell klar warum. ACHTUNG: Jimdo versucht nun anwaltlich gegen schlechte Bewertungen vorzugehen und diese so löschen zu lassen. Wenn ihr das hier lest hatten sie damit bei mir keinen Erfolg.
Work-Life-Balance
Schichtsystem, Wochenendarbeit soll eingeführt werden. Daher empfinde ich es nun als nicht mehr gut. Beworben wurde man mit freier Zeiteinteilung und Arbeiten von Mo-Fr. - dies soll nun einfach verweigert werden. Dies soll dann auch nur auf einen kleinen Teil der Mitarbeiter ausgerollt werden.
Kollegenzusammenhalt
Relativ gut, in meinem Bereich arbeiten wir zusammen. Jedoch die Vorgesetzten sind seit einigen Monaten eine Katastrophe wie ich finde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht viele ältere Kollegen gesehen. Die Fluktuation hat augenscheinlich deutlich zugenommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Erfahrung gemacht das Feedback ignoriert wird - sie wollen nur ihre eigenen Ideen durchboxen, egal ob sinnvoll oder nicht - koste was wolle
Arbeitsbedingungen
Gut das man im Home Office arbeiten kann. Peripherie wird gestellt. Aber ich hatte zu der Zeit immer Angst das man gefeuert wird, da die Entlassungen für mich recht willkürlich erschienen und nicht an Performance geknüpft zu sein schienen.
Kommunikation
Es wird kommuniziert - wobei Feedback oft ignoriert wird, es scheint nicht gehört zu werden
Gehalt/Benefits
Relativ unterdurchschnittlich. Keine nennenswerten Sonderboni. Kein Weihnachtsgeld - kein Urlaubsgeld.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich - neue Geschäftsöffnungszeiten aber nur für eine kleine Spalte im Unternehmen. Die Anderen haben noch volle Freiheit. Gleichberechtigung sieht anders aus
Interessante Aufgaben
nicht wirklich - relativ monoton wie ich finde. Man kann einige kleine Nebenaufgaben bekommen wenn man möchte.
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Sinking Ship
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Salary on time
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Culture is non existing
Verbesserungsvorschläge
Listen to your loyal paying customers and your employees instead of trying to reinvent the wheel.
Arbeitsatmosphäre
Climate of fear. Hire to fire.
Image
Sinking ship
Work-Life-Balance
Remote work. But too much pressure.
Karriere/Weiterbildung
Just charm your superior
Gehalt/Benefits
Close to subpar - considering weekly hours and vacation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Socially engaged. But fires loyal employees. Two-faced IMHO.
Kollegenzusammenhalt
Everyone is fighting for himself.
Umgang mit älteren Kollegen
Not so many of them around anymore.
Vorgesetztenverhalten
No true leadership.
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Woohoo-Meetings that are just a waste of time
Gleichberechtigung
ok I guess
Interessante Aufgaben
It might be interesting if the company decided to take care of the important things instead of cultivating the "New Shiny Object" syndrome.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kira MacdonaldCommunications and DEI Manager
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei Jimdo nicht zufrieden bist. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, was dich frustriert und welche Verbesserungsvorschläge du hast. Nur durch einen offenen Austausch können wir unser Arbeitsumfeld und die Erfahrungen unserer Mitarbeiter*innen verbessern. Wir ermutigen dich, dein Feedback und deine konkreten Vorschläge mit deinem/r Manager*in und/oder einem/r Vertreter*in des Führungsteams, dem/r du vertraust, zu teilen. Alternativ kannst du dich auch an das Jimdo People-Team wenden: employee-experience@jimdo.com. Außerdem werden wir demnächst eine unternehmensweite Umfrage zum Mitarbeiterengagement durchführen. Bitte teile uns deine Gedanken und Empfehlungen auch auf diesem Weg mit.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Great employer with lots of potential to build a great solution for small businesses
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparency. Following good industry standards in product and engineering.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Perks and benefits have been removed over the last years and nothing has come up to replace them. Also salaries have not been increased despite strong inflation rates.
Arbeitsatmosphäre
For the most part very positive but there have been many big changes in the past (changing executive leaders, lay-offs, etc)
Image
Still working on the transition from website builder to one-stop solution for small businesses.
Work-Life-Balance
Very flexible. Nobody questions if you need to take time for doctors, kids, etc. Output expectations are reasonable.
Karriere/Weiterbildung
Lots of internal promotions.
Gehalt/Benefits
Salaries are Hamburg average. Didn't increase with inflation. But always on time and responsive people team.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Not really. There was an initiative for green energy at some point but wasn't followed up on.
Kollegenzusammenhalt
Lots of very nice people.
Umgang mit älteren Kollegen
There aren't many
Vorgesetztenverhalten
As in any bigger company, it depends, but I've had the best manager of my life
Arbeitsbedingungen
Sufficiently powered MacBook
Kommunikation
Regular all hands with high transparency on how the business is developing
Gleichberechtigung
There could be more women in general and more women being promoted
Interessante Aufgaben
I identify together with my manager the highest impact projects and can execute the way I want to
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kira MacdonaldCommunications and DEI Manager
Dear Jimdoer,
Thank you for leaving such a detailed and thoughtful review.
Great to hear that you enjoy many aspects of working at Jimdo, including nice colleagues, transparency, flexibility, work-life balance, exciting projects, and the freedom to decide how to approach them.
Salaries at Jimdo are benchmarked against industry and country standards and are adjusted accordingly at least once a year. To help ensure Jimdoers are comfortable working remotely, all Jimdoers receive a one-time home office improvement bonus and a monthly internet allowance.
Thank you for your support and contributions towards our mission of unleashing the power of self-employed people and small business owners! Keep rocking!
Zu Anfang sehr familienfreundlich und unterstützend. Zum Ende hin war der Performance Druck sehr hoch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten durch remote work.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fire & Hire!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Anfangs war Jimdo ein Paradebeispiel für eine tolle Atmosphäre. Zum Ende leider nicht mehr.
Image
Wurde leider von Zeit zu Zeit schlechter.
Work-Life-Balance
Auch hier gab es viel Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde leider kein Wert drauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war bis zum Schluss toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, da es nicht viele gab.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Fair und Wettbewerbsfähig.
Kommunikation
Keine Transparenz vom Management.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Projekte sind im Sand verlaufen.
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kira MacdonaldCommunications and DEI Manager
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung zu hinterlassen.
Es freut uns zu hören, dass du während deiner Zeit bei Jimdo die Flexibilität von Remote Work und die freie Gestaltung deiner Arbeitszeiten genossen hast. Es freut uns auch zu hören, dass du das Arbeitsumfeld als unterstützend empfunden und deine Kollegen sehr geschätzt hast.
Es tut uns leid, dass du den Leistungsdruck als herausfordernd empfunden hast und es dir an Transparenz fehlte.
Wir danken dir für deinen Einsatz während deiner Zeit bei Jimdo und wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft!
Leider nicht weiterzuempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Arbeit, technische Ausstattung.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe knapp zwei Jahre bei Jimdo gearbeitet. Es gab gute und schlechte Zeiten, leider muss ich aber sagen, dass es mit der Arbeitsatmosphäre insgesamt extrem bergab ging.
In den einzelnen Teams versucht man immer wieder, sich an die plötzlich komplett neuen Umstände zu gewöhnen. Dank toller Kollegen hat das ganz gut geklappt - bis die nächste Kündigungswelle oder 180 Grad Strategie-Wendung kommt. Und das passiert so alle paar Wochen. Dadurch ist das alltägliche Arbeiten extrem anstrengend und man fühlt sich, als müsste man dauernd auf der Hut vor dem nächsten Paukenschlag sein. Kollegen werden von einer auf die andere Minute gekündigt (inkl. Deaktivieren aller Accounts, sodass man sich nicht mal verabschieden, geschweige denn eine Übergabe machen kann).
Image
Absolut nicht mehr das, was es mal war.
Work-Life-Balance
Insgesamt in Ordnung. Durch das Remote-System gibt es Kollegen, die in völlig anderen Zeitzonen sitzen. Da kann es schon mal passieren, dass man Calls erst um 18/19 Uhr oder später durchführen konnte. War aber eher die Ausnahme.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe sehr viele tolle und fähige Kollegen kennenlernen dürfen. Durch die gruselige Hire-Fire-Mentalität hatte man alle paar Wochen quasi ein komplett neues Team. Oftmals erfahrene Kollegen, die aber genau so schnell wieder Weg vom Fenster sein konnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt tatsächlich kaum Kollegen über 45+.
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt hat keiner wirklich einen Plan, wo es hingehen soll. Ständig ändert sich die Strategie, Projekte in die viel Zeit und Geld gesteckt wurde, werden von einem auf den anderen Tag gestoppt. Dabei handelte es sich oftmals um High-Prio Projekte, die innerhalb eines extrem kurzen Zeitfensters fertiggestellt werden sollten. Das Team setzt also alles daran, diese Projekte rechtzeitig umzusetzen, nur, damit sie am Ende in der Tonne landen. Sehr demotivierend.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung (MacBook, Handy, Zweitbildschirm etc.), Home-Office.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber wenig gesagt. Je höher die Ebene, desto schlimmer wird dieses Phänomen.
Interessante Aufgaben
Teils, teils. Generell waren aber immer mal spannende und interessante Projekte dabei.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Unaufhaltsam in den Abgrund
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Kolleginnen. Ein wahnsinnig freundlicher, hilfsbereiter und kompetenter Haufen, den diese Firma nicht verdient hat. Gehalt und Arbeitsgerät sind auch okay. Mehr aber nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung. Planlos manövriert man das Unternehmen immer tiefer in den Abgrund. Entgegen der eigenen Aussagen übernimmt man KEINERLEI Verantwortung für Fehlentscheidungen. Stattdessen feuert man Angestellte und feiert sich in der Presse dafür, dass man "sauviel" gelernt hat. Das ist einfach nur dreist und empathielos gegenüber den entlassenen Kollegen und Kolleginnen.
Verbesserungsvorschläge
Sich endlich vernünftige und erreichbare Ziele für die Zukunft setzen. Nicht diesen Quatsch mit "wir machen alles". Außerdem wäre es super, wenn ehrlich mit uns kommuniziert werden würde. Wer offen aufmuckt, muss mittlerweile um seinen Job fürchten.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag lässt sich bei Jimdo ganz gut bestreiten. Das liegt aber weniger am Sinn der eigenen Arbeit, sondern an den menschlich und fachlich herausragenden Kollegen und Kolleginnen. Die sorgen dafür, dass man sich auch weiterhin durchbeißt, auch wenn man nach Jahren des Missmanagements eigentlich keine Zukunft mehr für das Unternehmen sieht.
Image
Das einst tolle Image von Jimdo ist intern mittlerweile nur noch ein Scherbenhaufen.
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten nach eigenem Gusto, immer wieder nette Care-Pakete und nur selten Überstunden. Also eigentlich vollkommen okay. Firmenfeiern wurde aber deutlich kaputtgespart bzw. komplett gestrichen. Das ist schlecht für das "Wir-Gefühl" im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildung wird gerade massiv eingespart.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen und Kolleginnen auf der gleichen Ebene ist der Zusammenhalt großartig. Er lässt sich wohl am ehesten mit der Kameradschaft im Schützengraben vergleichen. Gegenüber dem unteren oder mittleren Management muss man aber bereits vorsichtig sein. Denn hier tummeln sich schon die ersten Karrieristen, die für ein paar Pluspunkte beim C-Level ihre eigenen Untergebenen mit Freuden über die Klinge springen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Management scheitert seit Jahren daran, eine erfolgversprechende und nachhaltige Strategie für Jimdo zu entwickeln. Alle paar Monate wird das nächste große Dinge angekündigt und das vorangegangene große Dinge für gescheitert erklärt. Dafür übernehmen die C-Levler dann "die Verantwortung", nur um danach dutzende Angestellte rauszuwerfen. Die natürlich am wenigsten für das erschreckende Missmanagement können.
Arbeitsbedingungen
Hybrides Arbeiten nach Lust und Laune mit guter Hardware.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Präsentationen, die immer nach demselben Tenor ablaufen: Wir sind großartig, uns geht es großartig und wir erwarten eine großartige Zukunft. Und dann wird ein Achtel der Belegschaft entlassen und ein großartiges Projekt nach dem anderen eingestellt. Wen wundert es da, dass so gut wie niemand mehr im Unternehmen an offene und ehrliche Kommunikation glaubt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt, das stets pünktlich auf dem Konto ist. Große monetäre Benefits oder Prämien gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich fällt leider genau in das Chaos der "next big thing - cancel next big thing - start new next big thing - usw."- Spirale. Daher habe ich das Gefühl, dass alles, was ich mache, komplett wert- und sinnlos ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Von Hui zur Pfui. Hier geht leider alles den Bach runter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe immer pünktlich mein Gehalt bekommen. ich habe hier viele tolle Menschen kennen lernen dürfen, die aber fast alle nun gefeuert wurden.
Man bekommt Laptop und Smartphone von Jimdo gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jimdo hat sich von einem richtig coolen Start-Up in eine Digital Treadmill verwandelt.
Verbesserungsvorschläge
Jimdo muss seine Mitarbeitenden dringend wieder als Menschen wahr nehmen und als solche behandeln. Die permanenten Entlassungswellen und die hieraus resultierenden viel zu hohen Workloads für das verbliebene Personal stehen dem einfach entgegen. Ich vermisse bei Jimdo Empathie und Einfühlungsvermögen beim gesamten Management.
Arbeitsatmosphäre
Um es vorweg zu sagen: Die Arbeit bei Jimdo hat damals richtig viel Spaß gemacht. Die Arbeitsatmosphäre wurde in den letzten 12 Monaten jedoch zunehmend toxisch. Dies lag jedoch im Wesentlichen an den Entscheidungen des Managements und einer völlig verfehlten Personalpolitik. Die kürzlich erfolgte Entlassungswelle, eine von vielen, hat die Stimmung nun vollends zerstört. Eine derart eingeschüchterte Belegschaft habe ich noch nicht erlebt.
Image
Das Image ist durch Entlassungswellen und Preiserhöhungen inzwischen leider angeschlagen.
Work-Life-Balance
Auch hier muss ich sagen: Anfangs stimme die Work-Life-Balance bei Jimdo. Seit jedoch die Amerikaner das Ruder übernommen haben, hat sich das Life der Work unterzuordnen. Ein spontanes Zoom Meeting beim Abendbrot ist dann halt ebenso drin wie zahlreiche Überstunden. Muss man abkönnen.
Gehalt/Benefits
Als langjähriger Mitarbeiter hatte ich ein sehr gutes Gehalt. Das Grundgehalt aller neuen Mitarbeitenden wurde aber immer weniger und die studentischen Hilfskräfte bekommen nun etwas mehr als den Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kolleginnen waren der Grund, warum ich mich von dem Pferd noch nicht habe abwerfen lassen. Je schlimmer es "oben" zu geht, desto besser ist der Zusammenhalt. Ich hatte das Glück, meine Kolleginnen noch im Office kennen zu lernen. Die Zusammenarbeit ist dann noch einmal besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen bei Jimdo. Warum dies so ist, mag ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte drei Mal richtig viel Glück mit den Vorgesetzten. Diese haben mich gefördert und gefordert. Das Arbeiten mit diesen Menschen hat mir viel Spaß gebracht. Dann jedoch hatte ich drei Mal richtig viel Pech. Meinen letzten Vorgesetzten hat man deutlich angemerkt, dass ihnen die Qualifikation und vor allem die Lust fehlte, mit uns zusammen zu arbeiten. Der letzte Vorgesetzte war dann auch der Grund für mich die Segel einzuholen.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeitenden werden nun zunehmend überwacht. Durch die Umstellung auf Remote Only ist dies wirklich exzessiv geworden. Ich empfehle dringend jede Vereinbarung mit dem Unternehmen unabhängig auf Rechtskonformität überprüfen zu lassen.
Kommunikation
Ich habe nur noch mit meinen direkten Kolleg*Innen kommuniziert. Selbst mein Team Lead hat mich gemieden und weitgehend ignoriert. So fühlt man sich, insbesondere im Home Office, nicht mehr als Teil eines Teams. Die Interne Kommunikation erfolgte ausschließlich über Chat. Über Produktneuheiten haben wir dann am Ende eher von unseren Kund*Innen erfahren.
Interessante Aufgaben
Ich hatte die Chance, viele interessante Aufgaben bei Jimdo zu verfolgen. Dies ist mit dem Home Office aber völlig verloren gegangen. Zum Schluss wurde ich, und andere Kolleg*Innen dann weitgehend ignoriert, wenn es um interessante Tasks ging. Hier hilft dann nur noch Vitamin B weiter. Das darf in einem modernen Unternehmen nicht sein.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Toxic senior leadership - bad lay off strategy
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jimdo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The commitment towards their customer and product.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Really poor leadership skills.
I got really unlucky with senior leadership and who I had to report to.
My manager did not communicate the lay off to me directly, there was no message, no slack note, no thank you nor goodbye.This was the case for many others in the creative unit.
In their comments the people team is claiming that employees received above-average severance packages which simply isn't true, seeing how many people are taking legal actions and going to court to fight for exactly that.
Verbesserungsvorschläge
I do think Jimdo tries to care but in the end it's a corporate organization and what really matters is revenue over people. Since Jimdo grew too fast twice now, senior leadership needs to reconsider whether Jimdo really can be the agile and fast paced company they are claiming and wanting to be. Currently it looks like whenever they try, they fail.
Arbeitsatmosphäre
The hire and fire mentality resulted in people being scared for their jobs. Interesting that hardly anyone from senior leadership had to go.
Getting consultants to do the pushing and execution of ideas that have been previously developed in-house, pitched and rejected by senior leadership, has been frustrating. Often these consultants then leave after a couple of months with no effect on KPIs and numbers.
Image
Used to be good, now probably got a few cracks. There is not much of an employer branding. The culture changed a few years ago towards the "Netflix" approach - doesn't seem to work in Jimdo's case as many feel stressed and overwhelmed. Or do the wrong talents get hired? In that case here's you first problem to fix.
Work-Life-Balance
Since remote work was introduced the quality of work life balance increased. You will get late night slack messages or requests especially from American colleagues, but it's really up to you to be strict in these cases and take care of yourself and after work hours.
Karriere/Weiterbildung
Internal promotions happen sometimes but more often external interim leaders will be brought in that sometimes do a great job and others that just rip apart units and don't get much done. In the end Jimdo always pays a lot of money for consultants to be onboarded and then leave again with hardly any effect on overall company performance.
Gehalt/Benefits
Jimdo tries to pay market average but it really depends on your manager and therefore feels arbitrarily - no process of monitoring in place. With some managers you will have issues getting salary increases, others will be more fair in terms of performance and coherent compensation increases.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
This doesn't really get any attention or space within the company.
Kollegenzusammenhalt
Jimdoers are lovely, kind and talented people. If it wasn't for the leadership team and their decisions on how to act in tough times I would probably still recommend this company.
Umgang mit älteren Kollegen
There are not really any "older / 50+" colleagues at Jimdo to my knowledge. Before the lay offs many employees have been with the company for several years, though.
Vorgesetztenverhalten
Toxic. On the contrary to what the people team is claiming in their comments - there was no real senior leadership feedback process - with the frequent changes in reporting structures (at least every quarter), having a 360 feedback once a year doesn't really do the job. You have to push yourself and give feedback anytime you can, a thought through process doesn't exist. There is the classic top down feedback during performance reviews. 1o1s often got canceled due to overbooked meeting slots. If your manager was in the US you frequently have to make yourself available late in the evenings (European time).
Many times no goals were set within smaller teams, strategies and tactics that have been development by direct reports later were sold as the accomplishment of senior leadership or consultants.
Arbeitsbedingungen
Remote work and nice office in Hamburg, you can choose your devices
Kommunikation
Jimdo's senior leadership is claiming transparency but the lay offs in summer showed they don't act up on it. There hasn't been 1o1 conversations between managers and their direct reports, email and slack accounts being deactivated within minutes, leaving 20+ people with no opportunity to say Goodbye to their colleagues. No appreciation for a lot of long term employees and their hard work. It was humiliating really. Looking at other companies that dealt with the same situation, Jimdo really didn't do a good job.
Gleichberechtigung
Although there is no woman in actual C level they are trying to give DEI some attention. Not sure about the pay gap, I think they used a service to minimize the pay gap between men and women which really is the least you have to do as a company nowadays.
Interessante Aufgaben
Most projects felt very rushed, a million different micro goals, OKRs changing and tactics being put on hold with a lot of resources and time already invested towards them. Hardly any celebration of the things that went well in our unit.
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