Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jimmy Choo die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden häufig nicht rechtzeitig kommuniziert. Feedbackgespräche oder Teamabstimmungen sind selten.
Der Zusammenhalt leidet unter dem transparenten Umsatzvergleich. Mitarbeiter des Verkaufsteam werden ständig mit einander verglichen, was zu Konkurrenzdenken führt.
Schichtdienst, aber bei der Dienstplangestaltung wird auf persönliche Wünsche (z. B. freie Tage) soweit möglich Rücksicht genommen.
Die Führungskräfte bemühen sich um Fairness bei der Planung und sind ansprechbar, allerdings fehlt oft die Initiative für Mitarbeiterentwicklung.
Die Aufgaben sind bedingt abwechslungsreich, aber auf Dauer wenig herausfordernd – vor allem ohne Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Insgesamt angenehme Atmosphäre. Jedoch entsteht durch das Provisionsmodell ein spürbarer Konkurrenzdruck unter den Mitarbeitenden. Führungskräfte sind freundlich, nahbar und haben ein offenes Ohr für Anliegen. Entscheidungen könnten manchmal transparenter kommuniziert werden.