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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JNS Dachtechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern, manchmal Unklarheiten in der Arbeitsausführung. Wenn mehr Hintergrundwissen von den Vorgesetzten weitergegeben werden könnte, gäbe es eine noch effektivere und reibungslosere Erledigung.
Insgesamt gilt: Jeder hilft jedem und konstruktive Kritik kann jederzeit ehrlich und ohne Bedenken geäußert werden. Das ist stark!
Wirklich sehr gutes Teams und tolle eingespielte Kollegen! Der Zusammenhalt ist spürbar und wird gelebt.
Auch bei hohem Arbeitsaufkommens halten weitestgehend alle Kollegen, auch abteilungsübergreifend sehr gut zusammen und man bekommt es auch als Team zusammen hin.
Auch zwischen Angestellten und gewerblichen Arbeitern herrscht eine sehr nette Arbeitsatmosphäre.
Flexibilität wird groß geschrieben, es gibt viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle.
Arbeit und Leben zu verbinden oder zu trennen ist immer schwer, aber durch gutes Arbeitszeitmanagement und Flexibilität ist es kein Problem.
Großes Plus: Ich kenne aus meiner über 30jähriger Berufserfahrung kein Unternehmen, dass flexibler und großzügiger in Bezug auf Urlaub oder kurzfristiges "frei haben wollen" oder "früher gehen müssen" ist.
Es herrscht ein gegenseitigen "geben und nehmen".
Wie in der Baubranche völlig üblich, ist am Bau immer viel zu tun, dies saisonal oder tageweise schwankend. Man muss wissen, dass in Hochzeiten definitiv Überstunden anfallen, diese werden jedoch durch Freizeit oder Auszahlung ausgeglichen.
in allen Belangen sehr sozial eingestellte Vorgesetzte. Alle Vorgesetzte, insbesondere jedoch Seniorchef und seine Frau, haben stets ein offenes Ohr für Probleme, Sorgen, Nöte, aber auch für Vorschläge. Klare Worte und ein offener Umgang untereinander werden sehr geschätzt.
Einzig an der Zeit jedem bis ins Detail zuzuhören mangelt es manchmal aufgrund des hohen Geschäftsaufkommens und der Firmengröße, da kann dann auch mal was schiefgeben. Toll ist, dass jeder ob Kollege oder Chef Fehler zugeben kann und sich entschuldigen kann.
Die gesamte Geschäftsleitung ist sehr freundlich, fair und arbeitet sehr lösungsorientiert. Konflikte werden schnell gelöst. Top, weiter so!
Anspruchsvolle Aufgaben, kein Tag ist wie der andere. Jedes Bauvorhaben ist anders, Menschen sind immer unterschiedlich, daher sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und nie gleich.
Keine Abteilung ist interessanter oder uninteressanter als die andere und alle sind gleich wichtig.
Es wird darauf geachtet, dass man innovativ und am Pulsschlag der Zeit bleibt.
Ich fühle mich immer sehr wertgeschätzt und kann mit allen Kollegen und der Geschäftsleitung auf Augenhöhe kommunizieren. Dafür wird auch viel getan. Dankeschön dafür!