Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe wirklich sehr viel gelernt. Nicht nur auf meine Ausbildung bezogen sondern auch fürs Leben etwas mitgenommen
Sehr nah am Bahnhof... Evtl. Jobticket Unterstützung um mit der Bahn anzureisen. Freiwillige Tankgutschein (dies wird dann mit dem Lohn verrechnet) & kostengünstige Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio um die Ecke
Nichts, abgesehen von der pünktlichen Gehaltszahlung.
Gerne weiter so machen, die Zeichen der Zeit weiterhin erkennen.
Den Respekt vor den Mitarbeitern nicht verlieren, denn es wird jeder an seiner Stelle gebraucht und nur gemeinsam ist ein Team/Firma stark.
Gut finde ich auch, dass ein "schwacher" Mitarbeiter nicht gleich "aufgegeben" wird. Bei Problemen wird immer wieder der Dialog gesucht und unterstützt.
Das man sich die Arbeitszeiten einteilen konnte und das auch alle zwei Wochen vier Tage Woche möglich war. Bereits vor Corona konnte man zwei mal in der Woche Homeoffice nach Wunsch machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschlich gesehen war es schwer auszuhalten in dieser Firma zum damaligen Zeitpunkt. Durch ständiges Gebrülle und Unterstellungen. An dem einen Tag waren die Anweisungen so, am anderen Tag hieß es das wurde nie gesagt. Man bekam also das Gefühl, immer alles falsch zu machen. Damals war dies eine sehr große Last über die Ausbildungszeit. Heute nehme ich dies als sehr Lehrreich wahr.
Eigentlich alles. Es war Geschrei von morgens bis abends. Senior unterstellt einem am Telefon, man würde ihn anlügen, weil man gewünschte Gespräche nicht herstellen kann. Einfach unterirdisch.
We schon erwähnt, bitte nicht mehr schreien (langjährige MA fängt zu weinen an) Das muss nicht sein! Ebenso sollten Aufgaben wie "Abtippen eines Diktiergerätes" der Vergangenheit angehören in Zeiten von Künstlicher Inteligenz
Manchmal ist die Firma ziemlich bürokratisch, aber das liegt wohl an der Größe.
Wenn geschrien wird muss gelaufen werden. Und mit gelaufen ist auch laufen gemeint. Absolut Katastrophales Menschenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln und betrachten. Entscheidungen wurden von einer Person getroffen - und das schreiend.
Hört auf mit Euren Fake-Bewertungen, sobald eine schlechte Bewertung kommt. Das ist lächerlich.
Ich würde den Kollegen empfehlen, einen Betriebsrat zu gründen. Dann müsste man sich an Gesetze und Vereinbarungen halten.
Ich hoffe im menschlichen Umgang hat sich einiges geändert. Denn hier wäre vieles zu tun.
An die jüngere Generation übergeben. Und diese sollten Kurse in Mitarbeiterführung belegen.
Bitte weiter gutes und Personal suchen. Wir brauchen dringend Unterstützung im Büro und im Lager damit dort Ordnung herrscht.
Mehr Parkmöglichkeiten wären toll und eine Massageecke super!
Man sollte dem Herren Senior beibringen dass man mit Schreien bei seinen Angestellten an der Falschen Adresse ist... Sonst fliehen die Schneller als er neue finden kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von JNS Dachtechnik ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da kann ich nur sagen ob Männlich, Weiblich oder Drivers hier ist er egal, wer zu uns rein passt den behalten wir auch.
Es gibt keinen Geschlechterkampf, alle werden gleich behandelt. Jeder hat die selbe Arbeit und Möglichkeit aufzusteigen.
Als Wiedereinsteiger wurde ich gut aufgenommen
Jeder wird gleich berechtigt und keine benachteiligt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JNS Dachtechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterirdische "Führung"
Der Führungsstil ist unterste Schublade. Jeden Tag wird geschrien
Umgangston ist mehr als unverschämt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Denke mal, alles ist erreichbar
Es stehen jedem viele Wege offen, wenn das entsprechend notwendige Engagement da ist. Auf Weiterbildung wird großer Wert gelegt, die Geschäftsleitung gibt viele Tipps, wenn man richtig zuhört und es werden oft Schulungen angeboten. Abseits davon können weitere Schulungen nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten beantragt werden.
Immer auf guten Wissenstand der Mitarbeiter bedacht, d.h. Schulungen oder Seminare wenn diese für den jeweiligen Bereich relevant sind, werden den Mitarbeitern angeboten. Aber auch Mitarbeiter können Ihre Wünsche diesbezüglich äußern.
Es werden viele Weiterbildungskurse angeboten und man kann auch seinen Wunsch vorschlagen der nie abgelehnt wurde.
Weiterbildungen werden immer gerne unterstützt und befürwortet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JNS Dachtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet JNS Dachtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JNS Dachtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JNS Dachtechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
JNS Dachtechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JNS Dachtechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur