Sozialer und sehr guter Arbeitnehmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
jbs versucht immer das beste für den Mitarbeiter zu erwirken, sei es durch die modernen Büros und Sozialräume, Firmenwagen, Firmenwohnungen, dem Angebot von Gesundheitsleistungen und Flexibilität bei der Urlaubsplanung. Folgerichtig herrscht ein gutes Betriebsklima und die allermeisten Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es relativ wenig zu nennen. Eine weitere Erhöhung des Verdienstniveaus sowie eine klare Strukturierung des Gehaltsgefüges sollten vorangetrieben werden. Zusätzlich sollte in der Geschäftsführung öfter hinterfragt werden, ob das gelegentlich betriebene Mikromanagement wirklich zielführend ist oder einfach nur demotivierend für den damit konfrontierten Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
In wichtigen bzw. zukunftsträchtigen Unternehmensbereichen ab und zu auch mal externe Hilfe/Beratung einholen und annehmen, um einen anderen/neuen Blickwinkel zu erhalten. Stillstand und die Beibehaltung des Status Quo ist Rückschritt, was diesem tollen Unternehmen nicht zu wünschen wäre.
Die Bereiche Social Media und E-Commerce noch mehr fokusieren, insbesondere hinsichtlich der jünger werdenden Zielgruppe.
Die Einführung einer Zeiterfassung ist längst überfällig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in nahezu allen Bereichen sehr gut. Gebäude, Büros und Sozialräume sind top. Die im ganzen Unternehmen vorhandene und geliebte "Du"-Kultur lockert den Umgang unter den Mitarbeitern merklich auf. Ich bin immer sehr gerne zur Arbeit gekommen!
Kommunikation
Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen statt (vor Corona), in denen die Mitarbeiter über jeweils relevante Sachverhalte (z. B. wirtschaftliches Ergebnis) informiert werden. Zudem werden die Mitarbeiter jede Woche in einer ausführlichen E-Mail vom Geschäftsführer selbst über aktuelle Geschehnisse informiert.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner persönlichen Sicht ist der Kollengenzusammenhalt beispiellos. Es herrscht ein sehr freundliches Miteinander unter den Kollegen und zwischen den Abteilungen. Der Zusammenhalt bzw. das Wir-Gefühl wird in normalen Zeiten durch Firmenevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, Kohltour etc. gefördert und nachhaltig entwickelt.
Work-Life-Balance
Zunächst ist zu sagen, dass bei jbs Arbeit und Freizeit/Privates klar getrennt betrachtet werden, was definitiv positiv zu bewerten ist. Zudem haben Mitarbeiter die Möglichkeit über Firmenwohnungen oder Firmenwagen ihre Work-Life-Balance zu optimieren. Urlaub kann nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten oftmals sehr spontan und problemlos genommen werden. Hinsichtlich Gleitzeit wurden kürzlich erste kleine Schritte unternommen, die jedoch nur der Anfang sein können. Gleichzeitig sollte bei einem Unternehmen dieser Größe das Thema digitale/automatische Zeiterfassung definitiv mehr ein Thema sein.
Vorgesetztenverhalten
Ein respektvoller Umgang der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern ist an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich eine hochgradig subjektive Fragestellung, die ich auf meinen Aufgabenbereich bezogen ganz klar mit einem großen JA beantworten kann. Vorgesetze geben den Mitarbeitern viel Raum sich zu entwickeln und zu verbessern (wenn sie diesen nutzen).
Gleichberechtigung
Es besteht eine absolut gleiche Behandlung im Unternehmen egal ob Mann oder Frau. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist zwar noch deutlich gerigner als der von Männern, wächst jedoch seit Jahren stetig.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, was auch auf ältere Kollegen zutrifft.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, neue PCs & Bildschirme sowie Besprechungsräume mit Beamer tragen zu guten Arbeitsbedingungen bei. Notwendige Zusatzausstattungen wie ergonimische Mäuse, Tastaturen etc. werden ohne zu murren bestellt, um dem Mitarbeiter ein möglichst angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn sich in den letzten Jahren sehr viel getan hat, sprechen wir hier sicherlich nicht vom obersten Regal. Allerdings zahlt sich gute und harte Arbeit langfristig aus und wird, auf Nachfrage, irgendwann auch finanziell belohnt. Leider fehlt ein strukturiertes Konzept der Gehaltsfindung, weshalb diese teilweise wenig nachvollziehbar und nicht nachhaltig wirkt.
Image
Das Image des Arbeitgebers ist leider in der Außendarstellung gegenüber den Kunden aufgrund der Kaltakquise im Telefonverkauf sehr belastet. Als ehemaliger Arbeitnehmer habe ich das immer als sehr schade empfunden, da jbs ein super Arbeitgeber ist, der durch seine soziale Komponente punktet und im Umgang im Innvenverhältnis mit seinen Arbeitnehmern seinesgleichen auf dem Markt sucht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich jedem Mitarbeier gegeben. Wie immer gilt hier natürlich, "wer nicht fragt bleibt dumm"! Positiv hervorzuheben ist allerdings, dass jbs seinen Mitarbeitern auch Weiterbildungen erlaubt und sogar finanziert, die dem Unternehmen selbst, nach der Weiterbildung, eigentlich keinen bzw. kaum einen Nutzen bringen.
Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind gegeben, allerdings wie bei vielen Unternehmen dieser Größe oftmals vom Unternehmenswachstum oder Weggängen der direkten Vorgesetzten abhängig.