jbs - joachim behrens scheessel gmbh als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
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Wer wir sind
Herzlich Willkommen bei jbs,
wir sind ein motiviertes und dynamisches Team, welches großen Wert auf gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt. Bei uns kannst du früh Verantwortung übernehmen, mitgestalten und dich entwickeln.
Unsere Vision? „Wachsen & Erfolg für die beste Landwirtschaft, weltweit.“
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren Spezialprodukten helfen wir Landwirten, ihre Arbeit effizient und nachhaltig zu gestalten. Dabei geht es vor allem um Erntekunststoffe, Siliermittel, verschiedene Futtermittelzusätze und Zusatzstoffe für Biogasanlagen. Mit rund 100 Mitarbeitern betreuen wir unsere Kunden vorwiegend am Telefon. Das geschieht deutschlandweit, in Polen, Tschechien, den Niederlanden und über 30 weiteren Ländern.
Natürlich könnten wir uns darauf beschränken, als Handelsunternehmen sozusagen die Vermittlung einer Ware vom Hersteller zum Verbraucher zu erledigen. Aber das ist uns zu wenig. Zu einem gelungenen Verkauf gehören neben erstklassiger Ware zu fairem Preis auch Berater, die ihrem Kunden mit umfassendem Wissen zur Seite stehen. Ebenso gehört dazu eine Logistik, die nach dem Kauf die Ware korrekt, vollständig und vor allen schnellstmöglich auf den Weg zum Kunden bringt.
Denn am Ende eines guten Verkaufs steht immer ein zufriedener Kunde. Das ist uns wichtig, das ist unser Ziel.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision "Wachsen & Erfolg - für die beste Landwirtschaft, weltweit".
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was jbs - joachim behrens scheessel gmbh über Benefits sagt
Vom Berufsstart bis zur Rente - Arbeiten bei jbs
1. Ökonomie / Finanzmanagement / Vermögensaufbau
- Vermögenswirksame Leistungen
- Arbeitgeberzuschlag von 20% zur betrieblichen Altersvorsorge
- automatischer Inflationsausgleich
- Entschuldungsberatung und -begleitung
- Auf Wunsch Firmenwagen (mit Bruttoverrechnung)
- edenred Guthabenkarte (bis zu 30,00€ mtl.)
2. Ernährung / Bewegung
- Wellpass Fitnessmitgliedschaft
- Mittags-Menüservice inkl. jbs-Bezuschussung
- Mitarbeiter-Küche - Möglichkeit für (gemeinsames) kochen
- Höhenverstellbare Schreibtische für jeden Mitarbeiter
- Dienstrad
3. Arbeitsorganisation / Entwicklung
- Arbeitszeit ist Arbeitszeit - Freizeit ist Freizeit
- Gleitzeit
- Teilzeit flexibel möglich
- berufsbegleitenden studieren (Bachelor/Master) mit Übernahme der Studiengebühren
- Variantenreiche Weiterbildungen
4. Resilienz / Psychische Belastung / Leitung
- Beratung durch externe Fachkräfte auch bei privaten oder familiären Krisensituationen auf jbs-Kosten
- jbs - finanziert auf Wunsch Coaching (auch zur persönlichen Entwicklung)
- strukturiertes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Leitbild - Dienende Leiterschaft
- Großzügige Sozialräume, Ruhreräume und Unterhaltungsangebote
5. Kultur / Teilhabe / Gemeinschaft
- günstige Wohnmöglichkeiten auf dem Campus (Unterkünfte, Apartments, Wohnungen)
- interne Kommunikation - Mitarbeiterzeitung, Ideenmanagement, Betriebsversammlung
- Kaffee, Tee, Wasser werden von der Firma kostenfrei gestellt
- einheitliche Arbeitskleidung wird gestellt (Arbeitskleidung optional)
- Feste (auch mit Angehörigen)
- "DU"-Kultur
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiterrat
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Da können wir Dir ja viel erzählen - Was sagen den unsere Kollegen?
Andreas N. (Verkauf / Einstieg: 1999): "Raucher arbeiten 0,5 Std. länger. Das war fast ein Grund, nicht mal die Probezeit zu bleiben. Aber es gab hier auch etwas interessantes, so dass mein Bauchgefühl sagte: Schaue Dir das doch mal etwas länger an. Heute nach 20 Jahren muss ich doch sagen, dass mich mein Bauchgefühl nicht enttäuscht hat.
Damals wie heute hat jbs einen prima Chef/Menschen, mit dem jeder von Anfang an per Du ist. Ehrliche Produkte, Verkauf frei von Provision - dafür steht das Produkt, der Nutzen und der Vorteil im Vordergrund. Keiner ist fehlerfrei. Es werden keine Überstunden abverlangt, noch erwartet. Viele soziale Aspekte z.B. jährlicher Inflationsausgleich, Feier mit Einladung von Familien und vieles mehr. Es gibt natürlich auch Streitpunkte, aber das gehört auch dazu, denn nur dadurch entstehen Veränderungen und solange man sich hier fachlich streiten kann und dann persönlich abends noch zusammen ein Bier trinkt, bin ich für mich richtig. Einer der vielen Veränderungen ist heute, dass es auch Pausenraucher gibt, aber ich bleibe bei der halben Stunde länger, denn ich fühle mich hier zu Hause. Auch meine Arbeitsleistung hat einen Beitrag zum Wachstum und zu den Veränderungen von jbs beigetragen und genau das ist es, was mich hier festgehalten hat. Einfach der Stolz, dabei zu sein - manche würden sagen, man ist angekommen."
Karoline S. (Service - Leitung / Einstieg: 2008): "Vor allem die Gestaltungsfreiheit des Arbeitsplatzes, der offene Umgang miteinander sowie das individuelle Angebot an Weiterbildungen macht es für mich besonders bei jbs zu arbeiten."
Michel S. (Verkauf - Leitung / Einstieg: 2010): "jbs ist für mich besonders, weil hier heute schon neue Chancen für einen entstehen können, von denen gestern noch keiner geahnt hat und das unabhängig vom Bildungsweg."
Lisa V. (Service / Einstieg: 2017): "Für mich macht vor allem das Betriebsklima besonders bei jbs zu arbeiten. Dadurch, dass wir uns im kompletten Unternehmen duzen, sind wir auf allen Ebenen auf Augenhöhe."
Komm und mache Dir Dein eigenes Bild - Bewirb Dich jetzt!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für unser junges und dynamisches Team suchen wir immer Verstärkung im Bereich Telefonvertrieb - auf deutsch, niederländisch, tschechisch und polnisch. Bei jbs findest Du aber auch weitere spannende Berufsfelder von Lager und Logistik bis hin zur Serviceabteilungen wie Personalabteilung, Einkauf, Finanzbuchhaltung und vieles mehr.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen «jbsler», welche unsere Unternehmenskultur mittragen. Zu uns passen authentische und aufgeschlossene Menschen, die Eigenmotivation zu Ihren Stärken zählen. Wenn Du Spaß verstehst, positiv und mit guter Laune durchs Leben gehst, kommunikativ und schlagfertig bist, dann bist Du bei uns genau richtig!
Du brauchst keine Vorerfahrung in der Landwirtschaft oder im Verkauf, wichtiger ist uns, dass Du Spaß hast mit anderen zu kommunizieren und Leidenschaft für das hast, was Du tust.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei jbs - joachim behrens scheessel gmbh.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Noch wenig suche schon was anderes
Hin und wieder werden Mahlzeiten ausgegeben, was grundsätzlich sehr positiv ist. Es entsteht jedoch der Eindruck, dass dies genutzt wird, um von den wirklichen Problemen innerhalb der Firma abzulenken. Trotzdem ist es immer eine nette Geste, sei es in Form von Burgerbuden, Kuchen zwischendurch oder Eis im Sommer, belegte Brötchen usw.. Das ist definitiv ein positiver Aspekt und keineswegs selbstverständlich.
Es werden keine Überstunden gefordert und wenn doch dann in einem geringen Rahmen. Pünktliche Gehaltszahlung. Gut ausgestattete Arbeitsplätze
1. Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt
• Gutes Teamklima und gegenseitige Unterstützung
• Zusammenarbeit basiert auf Teamgeist statt Konkurrenzdenken
• Vertrauensvolle und faire Kommunikation mit Vorgesetzten
2. Kommunikation
• Offene und transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens
• Regelmäßige Meetings mit konstruktivem Feedback
3. Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Möglichkeit, private Termine problemlos wahrzunehmen
• Homeoffice ist möglich (wenn auch nicht für alle)
4. Arbeitsbedingungen
• Moderne Büroräume mit guter Ausstattung
• Ergonomische Arbeitsplätze für ...
Inzwischen immer weniger bis gar nichts.
Ich werde bald kündigen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Kolleginnen und Kollegen waren persönlich freundlich und der Umgang untereinander war überwiegend positiv. Das konnte für mich jedoch die grundlegenden Probleme des Arbeitgebers nicht ausgleichen, die ich vor allem auf Führungsebene als sehr schwierig erlebt habe. Insgesamt halte ich das Unternehmen in seiner aktuellen Form nicht für empfehlenswert, würde dort selbst nie wieder arbeiten und kann es daher auch nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Der kleine des Inhabers. Er weiss viel aber ist recht Jung. Er muss viel lernen. Empatisch werden, Konsequenzen tragen wenn er Fehler macht und mehr zu zuhören. Noch besser ist starten im Telefonieren und Produkte lernen. Er hat zu wenig Lebenserfahrung. Er sollte eigentlich jede Abteilung durchlaufen müssen um zu wissen was genau bei uns passiert. Und nein ich meckere nicht auf hohem Niveau aber das ist der Wahrheit.
Der Inhaber sieht offen selbst nicht das sein Nachkömmling einfach zu jung ist. Die restliche Geschäftsleitung kann nicht so viel aufstellen wie der Nachkömmling umwirft
Zuviel Verantwortung für junge Führungskräfte
Gehalt, Vorgesetzte, Geschäftsführung...
Verbesserungsvorschläge
1. Optimierung der internen Kommunikation und Entscheidungsfindung
• Entscheidungen sollten häufiger und strukturierter getroffen werden. Ein klarer Entscheidungsprozess mit festgelegten Verantwortlichkeiten kann dabei helfen.
• Informationen über getroffene Entscheidungen sollten transparenter, vollständiger und schneller an die betroffenen Mitarbeitenden weitergegeben werden, um Planungsunsicherheiten zu reduzieren.
• Regelmäßige interne Updates oder eine zentrale Informationsplattform könnten hierbei unterstützen.
2. Erweiterung der Gesundheitsförderung
• Die Einführung eines Fitnessprogramms könnte die Mitarbeitergesundheit fördern und zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen. Denkbar wären Kooperationen mit Fitnessstudios oder ...
Junior muss erstmal lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht oder sogar mit Menschen umgeht.
Der Personalleiter ist von oben herab. Sagt oft nicht die Wahrheit und hält die Mitarbeiter lange hin bis man schließlich nicht mehr fragt. Schlechter geht es von einer Führungskraft kaum
Der Junior muss erstmal mitarbeiten und die Mitarbeiter führen lernen bzw. sich sagen lassen wie es geht. Personalleiter muss seine Hinhaltetaktik ablegen und auf Augenhöhe mit den Mitrarbeitern sprechen.
- Die Meinungen der Mitarbeiter stärker berücksichtigen und den Dialog fördern, anstatt einseitig zu kommunizieren.
- Die Benefits erweitern und nicht reduzieren
- Home Office Möglichkeiten ausweiten
Dem Junior des Inhabers sollte nicht so viel Verantwortung gegeben werden. Es ist wesentlich zu jung und verfügt über wenig Erfahrung z.B. im Umgang mit Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von jbs - joachim behrens scheessel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das ist hier tatsächlich besser als in anderen, mir bekannten, Firmen. Es gibt definitiv keinen Unterschied zwischen jung und alt
Es ist jeder Willkommen.
Es gibt definitiv keinen Unterschied zwischen Jung und Alt
Ja ohne Einschränkungen. Zumindest nehme ich das so war
Nichts Negatives - das Alter spielt keine Rolle!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jbs - joachim behrens scheessel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungschancen waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Gefördert wurde scheinbar nur sehr ausgewählt, während für viele andere wenig bis gar nichts passiert ist. Eine echte Entwicklungskultur konnte ich dort nicht erkennen. Zusätzlich fiel mir auf, dass Führungspositionen ausschließlich von Männern besetzt waren und Frauen kaum vertreten waren.
Kannst vergessen
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier nur schwer zu erreichen. Es gibt kaum Unterstützung, um sich beruflich weiterzuentwickeln und die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Wer in seiner Karriere vorankommen möchte, muss sich daher anderweitig nach Möglichkeiten umsehen.
Insgesamt ist die Lage gemischt. Weiterbildungen werden oft gefördert, doch die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind begrenzt. Über die Position einer Teamleitung hinaus sind die Aufstiegschancen eher gering.
Ausbildung wird im Verkauf und Lager angeboten und Studium auch. Karriere kann man bei jbs aber nicht wirklich machen, ausser man findet es gut für wenig Geld viel Verantwortung zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jbs - joachim behrens scheessel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet jbs - joachim behrens scheessel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jbs - joachim behrens scheessel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jbs - joachim behrens scheessel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Sich kollegial verhalten.