Herzlich Willkommen bei jbs,
wir sind ein motiviertes und dynamisches Team, welches großen Wert auf gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt. Bei uns kannst du früh Verantwortung übernehmen, mitgestalten und dich entwickeln.
Unsere Vision? „Wachsen & Erfolg für die beste Landwirtschaft, weltweit.“
Mit unseren Spezialprodukten helfen wir Landwirten, ihre Arbeit effizient und nachhaltig zu gestalten. Dabei geht es vor allem um Erntekunststoffe, Siliermittel, verschiedene Futtermittelzusätze und Zusatzstoffe für Biogasanlagen. Mit rund 100 Mitarbeitern betreuen wir unsere Kunden vorwiegend am Telefon. Das geschieht deutschlandweit, in Polen, Tschechien, den Niederlanden und über 30 weiteren Ländern.
Natürlich könnten wir uns darauf beschränken, als Handelsunternehmen sozusagen die Vermittlung einer Ware vom Hersteller zum Verbraucher zu erledigen. Aber das ist uns zu wenig. Zu einem gelungenen Verkauf gehören neben erstklassiger Ware zu fairem Preis auch Berater, die ihrem Kunden mit umfassendem Wissen zur Seite stehen. Ebenso gehört dazu eine Logistik, die nach dem Kauf die Ware korrekt, vollständig und vor allen schnellstmöglich auf den Weg zum Kunden bringt.
Denn am Ende eines guten Verkaufs steht immer ein zufriedener Kunde. Das ist uns wichtig, das ist unser Ziel.
Unsere Vision "Wachsen & Erfolg - für die beste Landwirtschaft, weltweit".
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
KinderbetreuungVom Berufsstart bis zur Rente - Arbeiten bei jbs
1. Ökonomie / Finanzmanagement / Vermögensaufbau
2. Ernährung / Bewegung
3. Arbeitsorganisation / Entwicklung
4. Resilienz / Psychische Belastung / Leitung
5. Kultur / Teilhabe / Gemeinschaft
Da können wir Dir ja viel erzählen - Was sagen den unsere Kollegen?
Andreas N. (Verkauf / Einstieg: 1999): "Raucher arbeiten 0,5 Std. länger. Das war fast ein Grund, nicht mal die Probezeit zu bleiben. Aber es gab hier auch etwas interessantes, so dass mein Bauchgefühl sagte: Schaue Dir das doch mal etwas länger an. Heute nach 20 Jahren muss ich doch sagen, dass mich mein Bauchgefühl nicht enttäuscht hat.
Damals wie heute hat jbs einen prima Chef/Menschen, mit dem jeder von Anfang an per Du ist. Ehrliche Produkte, Verkauf frei von Provision - dafür steht das Produkt, der Nutzen und der Vorteil im Vordergrund. Keiner ist fehlerfrei. Es werden keine Überstunden abverlangt, noch erwartet. Viele soziale Aspekte z.B. jährlicher Inflationsausgleich, Feier mit Einladung von Familien und vieles mehr. Es gibt natürlich auch Streitpunkte, aber das gehört auch dazu, denn nur dadurch entstehen Veränderungen und solange man sich hier fachlich streiten kann und dann persönlich abends noch zusammen ein Bier trinkt, bin ich für mich richtig. Einer der vielen Veränderungen ist heute, dass es auch Pausenraucher gibt, aber ich bleibe bei der halben Stunde länger, denn ich fühle mich hier zu Hause. Auch meine Arbeitsleistung hat einen Beitrag zum Wachstum und zu den Veränderungen von jbs beigetragen und genau das ist es, was mich hier festgehalten hat. Einfach der Stolz, dabei zu sein - manche würden sagen, man ist angekommen."
Karoline S. (Service - Leitung / Einstieg: 2008): "Vor allem die Gestaltungsfreiheit des Arbeitsplatzes, der offene Umgang miteinander sowie das individuelle Angebot an Weiterbildungen macht es für mich besonders bei jbs zu arbeiten."
Michel S. (Verkauf - Leitung / Einstieg: 2010): "jbs ist für mich besonders, weil hier heute schon neue Chancen für einen entstehen können, von denen gestern noch keiner geahnt hat und das unabhängig vom Bildungsweg."
Lisa V. (Service / Einstieg: 2017): "Für mich macht vor allem das Betriebsklima besonders bei jbs zu arbeiten. Dadurch, dass wir uns im kompletten Unternehmen duzen, sind wir auf allen Ebenen auf Augenhöhe."
Komm und mache Dir Dein eigenes Bild - Bewirb Dich jetzt!
Für unser junges und dynamisches Team suchen wir immer Verstärkung im Bereich Telefonvertrieb - auf deutsch, niederländisch, tschechisch und polnisch. Bei jbs findest Du aber auch weitere spannende Berufsfelder von Lager und Logistik bis hin zur Serviceabteilungen wie Personalabteilung, Einkauf, Finanzbuchhaltung und vieles mehr.
Wir suchen «jbsler», welche unsere Unternehmenskultur mittragen. Zu uns passen authentische und aufgeschlossene Menschen, die Eigenmotivation zu Ihren Stärken zählen. Wenn Du Spaß verstehst, positiv und mit guter Laune durchs Leben gehst, kommunikativ und schlagfertig bist, dann bist Du bei uns genau richtig!
Du brauchst keine Vorerfahrung in der Landwirtschaft oder im Verkauf, wichtiger ist uns, dass Du Spaß hast mit anderen zu kommunizieren und Leidenschaft für das hast, was Du tust.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei jbs - joachim behrens scheessel gmbh.
Noch wenig suche schon was anderes
Inzwischen immer weniger bis gar nichts.
Ich werde bald kündigen
Hin und wieder werden Mahlzeiten ausgegeben, was grundsätzlich sehr positiv ist. Es entsteht jedoch der Eindruck, dass dies genutzt wird, um von den wirklichen Problemen innerhalb der Firma abzulenken. Trotzdem ist es immer eine nette Geste, sei es in Form von Burgerbuden, Kuchen zwischendurch oder Eis im Sommer, belegte Brötchen usw.. Das ist definitiv ein positiver Aspekt und keineswegs selbstverständlich.
Es werden keine Überstunden gefordert und wenn doch dann in einem geringen Rahmen. Pünktliche Gehaltszahlung. Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Ein neues Leitungsteam verändert einige Dinge zum Guten. Nicht alles aber grundsätzlich geht es in eine positive Richtung.
Viele Kolleginnen und Kollegen waren persönlich freundlich und der Umgang untereinander war überwiegend positiv. Das konnte für mich jedoch die grundlegenden Probleme des Arbeitgebers nicht ausgleichen, die ich vor allem auf Führungsebene als sehr schwierig erlebt habe. Insgesamt halte ich das Unternehmen in seiner aktuellen Form nicht für empfehlenswert, würde dort selbst nie wieder arbeiten und kann es daher auch nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Der kleine des Inhabers. Er weiss viel aber ist recht Jung. Er muss viel lernen. Empatisch werden, Konsequenzen tragen wenn er Fehler macht und mehr zu zuhören. Noch besser ist starten im Telefonieren und Produkte lernen. Er hat zu wenig Lebenserfahrung. Er sollte eigentlich jede Abteilung durchlaufen müssen um zu wissen was genau bei uns passiert. Und nein ich meckere nicht auf hohem Niveau aber das ist der Wahrheit.
Starte Arbeitszeit erst ab 7:30
Das teilweise bei Entscheidungen unterschieden wird wer anfragt
Wer gefühlt mit der Geschäftsführung gut ist kann sich mehr erlauben als jemand anderes. Sollte man überdenken.
Der Inhaber sieht offen selbst nicht das sein Nachkömmling einfach zu jung ist. Die restliche Geschäftsleitung kann nicht so viel aufstellen wie der Nachkömmling umwirft
- Mangelnde Anerkennung der Mitarbeiterleistungen
- Bevorzugung bestimmter Angestellter
- Intransparenz und Toleranz gegenüber Gerüchten und informellen Informationen
Die Geschäftsleitung muss dringend den Junior einfangen bzw. die Entscheidungen übersteuern
1. Optimierung der internen Kommunikation und Entscheidungsfindung
• Entscheidungen sollten häufiger und strukturierter getroffen werden. Ein klarer Entscheidungsprozess mit festgelegten Verantwortlichkeiten kann dabei helfen.
• Informationen über getroffene Entscheidungen sollten transparenter, vollständiger und schneller an die betroffenen Mitarbeitenden weitergegeben werden, um Planungsunsicherheiten zu reduzieren.
• Regelmäßige interne Updates oder eine zentrale Informationsplattform könnten hierbei unterstützen.
2. Erweiterung der Gesundheitsförderung
• Die Einführung eines Fitnessprogramms könnte die Mitarbeitergesundheit fördern und zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen. Denkbar wären Kooperationen mit Fitnessstudios oder ...
Das derzeitige, komplexe Provisionssystem sollte dringend überdacht werden. Es ist schwer verständlich und wenig ansprechend. Es wäre viel motivierender, wenn man für jedes verkaufte Produkt sofort die Provision erhalten würde, statt mehrere Monate auf die Auszahlung zu warten. Es ist frustrierend, dass man zuerst das Gehalt mehrfach verdienen muss, bevor man überhaupt mit der Provision rechnen kann.
Zudem sollte man darauf achten, nicht alle guten Mitarbeiter zu verlieren. Die Erfahrungen aus der Vergangenheit zeigen, was passieren kann. Es ist zu ...
Auf jedem Fall am jetzigen Provisionssystem festhalten. Die Leute, die jetzt nicht zufrieden sind, arbeiten schlicht und einfach nicht nur nicht genug. Wer hier nur zum Füsse hochlegen herkommt dem kann man dafür auch nichts bezahlen.
Den Junior vom jetzigen Inhaber ist völlig überfordert und sollte sich auch mal was sagen lassen. Er ist jung und im fehlt die Erfahrung an vielen Ecken
Der am besten bewertete Faktor von jbs - joachim behrens scheessel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das ist hier tatsächlich besser als in anderen, mir bekannten, Firmen. Es gibt definitiv keinen Unterschied zwischen jung und alt
Es gibt definitiv keinen Unterschied zwischen Jung und Alt
Ja ohne Einschränkungen. Zumindest nehme ich das so war
Nichts negatives festgestellt
Nichts Negatives - das Alter spielt keine Rolle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jbs - joachim behrens scheessel ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wer Mindestlohn mag, ist hier genau richtig
Gehalt und Sozialleistungen wirkten auf mich insgesamt wenig attraktiv. Nach allem, was ich dort mitbekommen habe, konnte ich nur schwer nachvollziehen, warum das für Mitarbeitende langfristig interessant sein soll: Gehaltserhöhung wird ungern gehört.
Das Gehaltsgefüge hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. jbs ist nicht mehr der Arbeitgeber, der von vornherein geringe Gehälter zahlt. Allerdings hängt dies stark von der jeweiligen Abteilung ab. Im Verkauf sind die Gehälter in der Regel wesentlich höher als im Servicebereich (Verwaltung). Die Verwaltung wird seit Jahren benachteiligt und hat, abgesehen vom Inflationsausgleich, nur begrenzte Möglichkeiten, ihr Einkommen zu steigern, selbst wenn neue Aufgaben übernommen werden. Zusätzlich gibt es eine Edenred Shoppingcard, Inflationsausgleich, sowie die üblichen Beneftis ...
Fängst sehr niederig an und hier kann mann keine Karriere machen die Chance bekommen allein die Leute was der Inhaber am liebsten sieht. Ich kann mehrere Geschichten erinnern und die meisten sind dann auch gegangen. Es ist Schade das der Inhaber so ein Einstellung hat und es oft schwarz/ weiß sieht. Grau ist ein fremdes Wort aber dafür sind auch schon viele gegangen.
Sonderleistungen wie Eden-Red, Bike-Leasing, Firmenwagen uvm. sind super und wurde besonders durch die neuen Geschäftsführer weiter ausgebaut.
Leider gibt es im Grundgehalt allerdings keine klaren Strukturen - wer mehr gemocht wird, bekommt mehr Geld. Die Provisionierung im Vertrieb bringt eine faire Bezahlung näher, jedoch ist dies noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungschancen waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Gefördert wurde scheinbar nur sehr ausgewählt, während für viele andere wenig bis gar nichts passiert ist. Eine echte Entwicklungskultur konnte ich dort nicht erkennen. Zusätzlich fiel mir auf, dass Führungspositionen ausschließlich von Männern besetzt waren und Frauen kaum vertreten waren.
Kannst vergessen
Da ist jbs gar nicht gut drin. Es ist nicht nachvollziehbar was man machen kann bzw. muss, denn es gibt auch keine allgemeine Richtung dafür. Kannst du gut telefonieren und verkaufen dann kannst du eine "Leitungsfunktion" übernehmen. Auf dem Papier sieht das dann meist toll aus aber eine Führungskraft bei jbs zu sein bedeutet einfach nur die selbe Tätigkeit wie vorher + Leitung dazu und wirklich was mit bewegen kannst du auch nicht.
Die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider unzureichend. Produkt- und Telefonschulungen werden immer seltener und sind oft unzureichend. Externe Weiterbildungen sind die Ausnahme und werden eher nach Sympathie vergeben als nach Bedarf. Wer sich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an seine Grenzen. JBS sollte mehr in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investieren, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden
Wenn man Weiterbildungen machen möchte, gibt es da erstmal schon die Möglichkeit, sofern die Weiterbildung auch zu der Arbeit passt. In den meisten Fällen werden diese auch von jbs bezahlt, der Arbeitnehmer muss jedoch die Zeit dafür einräumen (also ggf auch Urlaub nehmen). Bildungsurlaub ist nicht gerne gesehen.
Mit den Weiterbildungen ansich kommt man dann aber oft nicht weit bei jbs.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.